 |
| |||
| унитарный подход в управлении (компании - исходит из убеждения, что руководители и персонал организации имеют общие цели деятельности или, другими словами, разделяют цели организации Natalya Rovina) | |||
|
| |||
| унитарный подход в управлении (компании - исходит из убеждения, что руководители и персонал организации имеют общие цели деятельности или, другими словами, разделяют цели организации Natalya Rovina) | |||