Добрый день,

По поводу контракта, хотел бы уточнить следующее.

Во-первых, мне не очень нравится пункт, по которому я несу полную материальную ответственность за ущерб, причиненный компании иными лицами.
Пункт 5.1 контракта, предложенного Дмитрием (к сожалению он только на русском языке), ниже перевод этого пункта.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также причинения Предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Предприятию, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). (И это заведомо убыточной фирме).

Во-вторых, у нас имеются расхождения по зарплате, я хочу получать заработную плату официально, а не через «черную кассу», если нет возможности платить данную зарплату в одной фирме, согласен заключить второй договор, с другой фирмой (ООО Де Буер) на оставшуюся сумму.
Прошу вас рассмотреть мои предложения и помочь мне заключить обоюдовыгодный договор.

Bonjour,

A propos de contrat je voudrais préciser l’information suivante.

Premièrement, je ne suis pas tout à fait content du point selon lequel je porte l'entière responsabilité du dommage fait à la Companie par d’autres personnes.
Point 5.1 du contrat proposé par Dmitry (malheureusement il n’est qu’en Russe), la traduction de ce point est présentée ci-dessous.

5.1 En cas de non accomplissement ou mauvais accomplissement de ses obligations indiquées dans ce contrat par le Travailleur, violation de la législation du travail, Règlement intérieur de travail de l’Entreprise, aussi bien que de dommage matériel de l’Entreprise, c’est lui qui porte une responsabilité disciplinaire, matérielle et autre en conformité de la législation de RF en vigueur.
Le Travailleur porte l'entière responsabilité matérielle pour le dommage effectif direct produit à l’Entreprise personnellement par lui aussi que pour le dommage, de l’employeur résultant de son indemnisation du dommages à d’autres personnes. Le travailleur indemnise (des pertes) à l’Enreprise, résultant de ses actions incorrectes (inaction). (C’est que préjudiciable d’avance à la firme).

Deuxièmement, Nous avons divergence relative au salaire, le fait est que je voudrais toucher mon salaire officiellement mais pas par la «caisse sale», s’il n’y pas de possibilités de payer ce salaire dans une firme je suis d’accord de conclure le deuxième contrat pour la somme restante avec l’autre firme (SARL De Buer).
Je Vous pris d’examiner mes propositions et m’aider à conclure un accord avantageux pour les deux parties.

RF = République Française?!!!
Fédération de Russie = FR

Черная касса = caisse noire

(еще посмотрю попозже)

de non accomplissement ou mauvais accomplissement de ses obligations indiquées dans ce contrat par le Travailleur, = en cas de non execution par le Travailleur de ses obligation décrites dans le présent contrat...

Le Travailleur porte l'entière responsabilité matérielle pour le dommage effectif direct produit à l’Entreprise personnellement par lui aussi que pour le dommage, de l’employeur résultant de son indemnisation du dommages à d’autres personnes = Le T. est personnellement responsable de ses propres dommages causés à l'E., et reste redavable à l'E. les indémnisations qu'elle serait ammenée à payer résultant des mauvaises actions (?) du T.

le fait est que je voudrais toucher mon salaire officiellement mais pas au black