мне было интересно почитать, ниже выдержки со странички
http://hiring.monster.co.uk/hr/hr-best-practices/recruiting-hiring-advice/acquiring-job-candidates/how-can-i-avoid-discrimination-in-job-adverts.aspx

This is a tricky legal area and one which has many grey areas — there isn't a list of banned words or phrases which you can't use in job adverts so you have to use your discretion to work out whether a job is discriminatory on the grounds of race, disability, sex or age.

Avoiding sexual discrimination
As much as you might want to balance up your gender heavy department with a member of the opposite sex, this is strictly forbidden to ask for within a job advert.

There are certain roles where there is a genuine occupational need for an employee to be of a certain gender, such as within single sex institutions like hospitals and prisons. Your are never allowed to consider that hiring one gender may provide a benefit in terms of physical performance, unless that performance is of a thematic nature (such as the need for a male to play Father Christmas).

The job title you use should therefore never be gender specific — ‘waitress', ‘salesman' and ‘manageress' are all terms that fall foul of the law.

Avoiding age discrimination
Age discrimination is a relatively new addition to the list of things to consider when writing job adverts, and it is one of the biggest changes in process that most employers will have to go through in order to comply with all discrimination regulations.

The rules now not only cover stipulating upper or lower age limits for job applicants, but also implied terms such as ‘youthful', ‘dynamic' or ‘mature'. All these terms could be seen as excluding someone from applying for a role based on their age.

(вот так то! а дальше еще интереснее!)

Even asking for a certain level of experience from candidates could be deemed as discriminating against someone who hasn't had the opportunity to gain that experience as they are too young. There are plenty of ways of rephrasing your job advert, such as asking for candidates who have demonstrated a certain task, but putting a number of years on how long they have taken to achieve that task is definitely out of the question.

Сразу понятно, насколько наша сфера поиска работников/ работы отстала.

Не отстала. Другая она.

Не отстала. Другая она.

Не отстала. Другая она.

Не отстала. Другая она.

И вообще - имеет он право на свои капризы за свои же деньги? Его, может, в детстве напугал рыжий клоун, и он теперь хочет, чтобы в радиусе ста метров от него не было рыжих и конопатых.

Да нет у меня никакой позиции. Я, слава Б-гу, эту территорию теперь только в гости езжу.

Неправда Ваша:
http://tinyurl.com/7wj4l94

Скажите ещё, что она не соответствует теме ветки.
Слово "половая" является определяющим :)

Кстати, всегда интересно было, как этот модный раздел на сайтах переводить - ну, там, где у фирм идет offices, careers, pro bono, а потом оно - diversity? Например: http://www.debevoise.com/diversity/
Ну не культурное же многообразие (оно, в моем понимании, GLBT не охватывает как минимум...)

Давайте, бейте, я уже каску нацепил.

San-Sanych, по Вашей логике получается, что если женщина замужем, то она забеременеть уж никак не может:) Может, не на те критерии внимание обращаете?

При том, что есть совершенно нормальные представительницы женского пола, желающие работать, понимающие свою ответственность, но не отвергающие (и слава богу) идею материнства, есть и такие индивидуумы, которые, ну, что ли, более свободно относятся к работе?
Одна знакомая устроилась переводчиком в одно медучереждение. Работы там, в принципе, немного. Ушла в декрет, через 3 года поработала 2 месяца и снова ушла в декрет ))) сейчас снова работает... ну как сказать, прогоняет переписку через промт, и далеко не всегда дает себе труд прочитать результат. Спокойно говорит о том, что у нее это просто "хобби" (ЗП мужа хватает и так на все).
Моя позиция: ушла в декрет, плати 3 года - это нормально, вот когда мужики рожать начнут, тогда будем менять законодательство)))
Но я понимаю и позицию работодателя: ну нах мне такой "сотрудник"???
Так что извините, но одна из причин причин гендерных предпочтений - объективная. Капитализм, мать его, рынок. А что вы хотели...

тоже "плюс адын", а что делать, когда весь отдел - десять мужиков, которые в выражениях на рабочем месте не стесняются и музыку потяжелее любят включить?
с другой стороны, ежели феминистские наклонности позволяют, то пожалуйста, но уж тогда в джинсах и свитере, а не в миниюбке и розовом топике)))

Вы так говорите, будто это стереотип какой-то неотмучанный.
Описанная ситуация - это жестокая правда жизни. Вы поставьте себя на место работодателя, и мозги сразу в другую сторону заработают, особенно если это серьезно затронет ваш кошелек. И сексизм здесь ни при чем.