 |
|
Subject: ОФФ Конфликт с HR-директором gen.
|
|
link 7.09.2011 12:57 |
|
Уволить работника, если закон формально на его стороне крайне сложно только на первый взгляд. Стоит целью задаться. Безгрешных людей. Вот например: Была у нас на работе одна неприятная дамочка. Ну не вписалась она в коллектив. А по собственному отказывалась уходить. И вот однажды обуяла ее жадность, и решила она новые сапоги резиновые для дачки прихватить (а нам всем офисным работникам спецоджду выдавали, кто на производство ходил, и у меня была фуфайка с сапогами, да:) Вот идет она с сапогами, а наш начальник на проходную позвонил и говорит: держите ее у нее сапоги в сумке. И взяли, естественно. Тот же начальник пришел, и ласково так спрашивает, ну что, милицию вызовем, протокол составим, или по собственному пойдешь?. Пошла, как дети в школу... Так что для Вас теперь, аскер, если решили-таки "доказать", главное "Не дай мне повод" (с) |
|
link 7.09.2011 13:25 |
| Некоторое время назад была такая служба, помогающая сотрудникам в сложных ситуациях с работодателем. Не знаю, действует ли она сейчас, но номерок остался: 649-88-40. Сам их услугами не пользовался - так, записал на всякий случай. |
| Doodie, не кипятись. Я же уже сказал выше, что есть полно достойных примеров, когда беременность совершенно не мешает работе (ну т.е. женщине-то мешает, но у нее получается справляться с этими проблемами самой, а не за счет коллег и работодателя). Но в этом случае и вопросов никаких не возникает... говорю же, все от человека зависит... |
|
вот сейчас очень правильно сказал, Деда :) а для женщин у нас и так сейчас все условия - в садик с трех лет берут, а пособие по уходу в полтора года платить перестают, как говорится, ни в чем себе не отказывай. |
| условия, конечно, хреновые, но если рожать так, чтобы рассчитывать только на пособие - то лучше вообще не рожать... |
|
link 7.09.2011 14:15 |
|
В САДИК С 3 ЛЕТ БЕРУТ?!?!?!?! Наболело. В садик ГАРАНТИРОВАННО берут с 6 лет, т.е. за год до школы для подготовки к ней родимой, ибо так закон обязывает. А до этого времени что заведующая хочет, то и воротит. Мы становились на очередь, когда ребенку еще полгода не было - нам сразу сказали, что очередь подойдет к годам 3-4 (ЕСЛИ ничего не изменится: льготники и т.д.). "И т.д." - это в основном разные блатные или по взяткам. Размер взятки за ускорение очереди - 300 тыс. руб. Взятка скотине, которая и так сидит на з/п, полностью состоящей из наших налогов. Это так, о наболевшем. А рожать все равно надо - серьезно! |
|
да про садики - это точно,больной вопрос, без взятки не устроишь... хотя сейчас стали организовывать "садики" на дому, маленькие группы. мне кажется так даже лучше, вот не знаю только - насколько это распространено и цены тоже.. рожать надо- но посмотришь на цены и все прочее и опасаешься. |
|
**от того, что беременная женщина ведет активный образ жизни, и продолжает работать(заметьте-не мешки таскает), рождаются недоношенные дети? а то, что нервничает через раз - то это внутренние проблемы, а не внешние обстоятельства. надо над собой работать, а не начальство воспитывать** в силу специфики работы (медицинские, помимо других, переводы + достаточно долгая жизнь) кое-какая статистика накопилась |
|
когда это может быть мешки таскать менее вредно, чем поддерживать беседу?? если это действительно так, то скорее указывает на низкую психологическую подготовку и где-то незрелость. ведь очень сложно быть переводчиком и не уметь контролировать эмоции во время переговоров.ну не могу представить - как можно подводить своего работодателя таким образом?типа я беременна, вы уж извините - не пойду на совещание, сами разберитесь как-нибудь... а хотя..я-то не могу похвастаться достаточно долгой жизнью, так что может Вы и правы...все ведь индивидуально. а про промышленные/научные объекты- так кто же спорит?тут вредность такая, что беременным не место, я считаю... |
|
**когда это может быть мешки таскать менее вредно, чем поддерживать беседу?** похоже, по жизни везло с оппонентами? по-хорошему завидую :) а они, оппоненты, ой какие разные бывают на самом-то деле и ситуации тоже с другой стороны... в подобных диспутах бесценный опыт приобретается - пусть и о-о-чень дорогой ценой (и отнюдь не в беременном состоянии!) |
|
Аскер, сидите как можно больше на больничном. Врачи их дают без проблем. И берите отпуск, даже если в этом году еще не заработали - он Вам положен авансом. А после декрета все может измениться. |
|
link 7.09.2011 19:28 |
|
жить вцелом вредно безупречно себя вести невозможно по справедливости, надо всех скандальных и недовольных (в т.ч. беременных) - поувольнять, а начальников которые это сделают - попересажать или же надо забить на справедливость, и договариваться ко всеобщему согласию и взаимному уважению участвующих сторон а с теми, с кем не получается договориться за обозримое время и доступными силами - расставаться как можно раньше ибо жизнь коротка (а общение с последними только повышает вредность отдельно взятой жизни и укорачивает ее) |
| Запишитесь на прием к директору и официально пожалуйтесь на нач. от. кадров. Какие-нибудь меры да примут. Отстанет. |
|
Коллеги, почему такой ажтотаж? У нас на работе тоже проводились подобные мероприятия, а именно фотография рабочего дня. Конечно, чай мы в тот день не пили, из-за стола не вставали 4 часа. Попили чай потом, когда проверка закончилась)). Ничего личного, я уверена! Просто сотрудники HR Department получили задание и обязаны его выполнить - проверить все подразделения и отделы. Эито им нужно для отчета, ибо у них есть приказ. Ведь на место сотрудницы, собирабщейся в декретный отпуск, придет временный работник. HR Departmernt хочет понять, какова занятьость сотрудника, возможно, эту должность нужно сократить ввиду маленького объема работы, или необходио выполнить реорганизацию и т.д., и т.п. |
| sorry: ажиотаж)) |
|
link 12.09.2011 8:20 |
| Demirel, да никакого особого ажиотажа! просто тут все как один беременные (ну, кроме тех кому по религиозным причинам не позволяет их сексуальная ориентация). отсюда и реакция - чуток утрированная. |
|
гы-гы) силли, я так понял... ты тож ... чуток тово... |
| You need to be logged in to post in the forum |