Contributions
Purchase Price
Accumulation Periods
Matching Shares
Allocating Shares

Накопал кое-что на https://www.proz.com/ но этого мало!

Contributions -- вклады или взносы (в план)

Purchase Price -- цена приобретения

Accumulation Periods -- периоды накопления (сотрудники вносят деньги в план в течение периода накопления, а наделение акциями происходит в конце периода, обычно по цене, сложившейся на конец периода за вычетом заранее оговоренной скидки; типичная скидка -- 15%)

Matching Shares -- вот для этого в русской практике просто нет слов. Matching -- это когда наниматель "доливает" сотруднику за свой счет. Например, если у нанимателя есть политика "dollar-for-dollar contribution matching", а сотрудник внес в план 3000 долларов, наниматель вносит на имя этого сотрудника еще 3000 долларов. Matching shares -- та же вода, только вместо того, чтобы вносить дополнительные деньги, наниматель дает сотруднику дополнительные акции.

Allocating Shares -- распределение акций (между сотрудниками, участвующими в плане).

Matching Shares ratio

If the Plan is operated to provide Matching Shares, a Participant who accepts an invitation to acquire Contribution Shares is entitled to an award of Matching Shares. The Board will set the ratio of Matching Shares to Contribution Shares from time to time and the ratio which applies will be set out in the application. The same ratio must apply to all Participants during the same Accumulation Period.

"The ratio cannot exceed the ratio of one Matching Share for every two Contribution Shares."

"Contribution Shares" -- это акции, приобретенные за счет взносов сотрудника.

"Matching Shares" -- это акции, которые наниматель передает сотруднику безвоздмездно, причем их количество привязано к количеству акций, приобретенных сотрудником.

Т.е. согласно предложению в кавычках, существует формула, согласно которой, на каждые 2 Приобретенные Акции, работодатель дарит 1 Отложенную Акцию.

Это предложение я только так могу понять.

ЗЫ. это из устава штоле?

Совершенно верно. Сотрудник приобретает две акции -- наниматель за свой счет дает ему третью.

silly.wizard,

Это про план приобретения акций компании ее сотрудниками.

"a holding company of the Company, as defined in Section 1159 of the Companies Act 2006" -->

Это либо

«компания, которая владеет контрольным пакетом акций Компании, как оговорено в статье 1159 в законе "О компаниях" 2006 г.

или

«холдинговая компания, которой принадлежит Компания, как оговорено в статье 1159 в законе "О компаниях" 2006 г.»

Какой может быть правильным вариантом?

В разделе 1159 написано: "A company is a “subsidiary” of another company, its “holding company”, if that other company..." и дальше три разных определения. Т.е., “holding company” -- это "мамка", а “subsidiary” -- "дочка".

Оригинал можно посмотреть вот здесь:

http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/section/1159

у меня получается

"Акции – обозначает Акции основных средств Компании полностью оплаченные по цене XXX за штуку"

Правильно ли будет сказано "in the capital of the Company"?

У меня каша получается. Никак не могу соединть в одно целое. Господин NC1, прошу помочь!

акции основных средств (share in the capital), доверенные собственники (trustees),
удачные периоды (successive period) - тут же не помощь нужна, тут заново делать надо

Но ведь есть же и долгосрочные цели... :)

Тематика редкая, я в ней более или менее разбираюсь, что напишу -- останется на форуме, может, кому-то пригодится в будущем.

Это понятно, но какая "шапка" над всеми этими условиями? Например, в документе может быть написано:

The Parties shall:
* do this,
* do that,
* and do other things as well.

Вы привели "do that", а что у Вас вместо "The Parties shall:"?

An application to acquire Contribution Shares will be in writing in a form specified by the Board and will require the Employee to state as a minimum:

только в данном случае... объяснять схему акционирования работников человеку, который не знает, что такое ordinary share - есть ли в этом смысл?

Заявление на приобретение Приобретаемых Акций должно подаваться в письменном виде в форме, установленной Советом (директоров?) и должно содержать согласие Сотрудника с тем,

...

что Попечители имеют право относить на будущие периоды и добавлять к будущим Вкладам, которые будут произведены в течение последующих Периодов Накопления, любые Вклады, не использованные на приобретение Акций.

Это, конечно, очень буквально и потому коряво, но смысл, мне кажется понятен. Поправьте, чтобы по-русски было лучше...

Вопрос не только и не столько в этом конкретном человеке, а в том, чтобы оставить какую-то информацию, доступную в машиночитаемой форме, которую потом смогут при необходимости найти другие люди.

В порядке шутки -- про "Анти-Дюринг" многие слышали, но Дюринга при этом не помнит почти никто.

Насколько я понимаю, существует общее количество акций (от уставного фонда Компании???), предназначеное для ESSP , и в этом случае, это количество не должно превысить более 3% (от уставного фонда Компании???). Но причем здесь 3 года? Или имеется в виду временной график опциона? (делаю ссылку на "Финансовые инновации в системе корпоративного управления", автор Логинов Алексей Алексеевич).
"In issue" - следует понимать "выпущенные акции"?

The maximum number of Shares which can be allocated under the Plan at any time shall not:
(a) when added to the number of Shares allocated under the Plan and any other long term incentive plan adopted by the Company, in both cases during the period of three years prior to such allocation, exceed 3% of the Company’s ordinary share capital in issue; and

И второе предложение:

Смысл первой части понятно, т.е. если участник прекращает трудовой договор на....тогда он(а) попадает по действие пункта №№...
Но я не могу понять смысл "unless the Participant directs within 3 weeks ", а точнее что имеется в виду по "directs"?

LEAVING EMPLOYMENT
General Rule
If:
(i) a Participant ceases to be an employee, officer or director of any Member of the Group at least 4 weeks prior to the end of the Accumulation Period for any of the reasons set out below, unless the Participant directs within 3 weeks of the date on which he ceases to be an employee, officer or director of any Member of the Group that Rule №№ shall apply; or

Максимальное число акций, распределяемых в соответствии с Планом не должно:

(a) превышать, в сумме с числом акций, рапределенным в соответствии с Планом и любыми другими долгосрочными планами стимулирования, принятыми Компанией, в течение трех лет до такого распределения, 3% числа обыкновенных акций, выпущенных компанией;

Второе:

Если:

(i) Участник перестает являться сотрудником, должностным лицом или директором любого из Членов Группы не менее чем за 4 недели до конца Периода Накопления по любой из указанных ниже причин (за исключением случаев, когда Участник в течение 3 недель с момента, когда он перестал являться сотрудником, должностным лицом или директором любого из Членов Группы, потребовал применить Правило №№);

Где-то так...

"Employee Share Purchase Plan" site:multitran.ru

Вот смотрите:

http://www.google.com/search?q="Employee+Share+Purchase+Plan"+site:multitran.ru

Any Member of the Group or the trustee of any employee benefit trust may withhold any amount and make any such arrangements as it considers necessary to meet any liability to taxation or social security contributions in respect of Shares acquired by, or on behalf of, a Participant pursuant to this Plan. These arrangements include the sale of any Shares on behalf of a Participant, unless the Participant discharges the liability himself.

И, кстати, Вы уже несколько раз говорите "опцион". Только нет ведь тут никакого опциона...

Duration of the Plan
Notwithstanding any other provision in the Rules, no Performance Right may be granted under the Plan later than the tenth anniversary of the adoption of the Plan. Expiry of the Plan shall not affect Performance Rights already granted

Невзирая на любые другие положения Правил, Performance Rights, распределяемые в соответствии с настоящим Планом, не могут распределяться более чем через десять лет после утверждения Плана. Окончание срока действия Плана не оказывает никакого влияния на уже распределенные Performance Rights.

Мой внутренний телепатор мне подсказывает, что Performance Rights -- это права на покупку акций по фиксированной цене (rights), распределяемые при условии достижения компанией определенных финансовых результатов (отсюда performance), но это, сами понимаете, только догадка, совершенно не обязательно правильная...