 |
|
Subject: Полу-OFF: Как протестировать уровень знания разговорного английского manag.
|
|
Неплохо было бы в этом случае, чтобы кандидата проинтервьюировал носитель языка и поговорил с ним на общие и профессиональные темы, а потом выдал бы свое заключение.. Был бы просто работник, а тут целый менеджер..надо, конечно, чтобы уровень точно выше среднего был Как вариант - дать пробное задание поговорить по телефону/скайпу с клиентом на втором этапе отбора.. предварительно дав инфу для подготовки |
|
link 26.03.2016 8:16 |
| Мы в свое время на работе во время собеседования устраивали ролевые игры, по типу "представьте, что вам звонит потребитель, который крайне не доволен качеством купленной продукции. задача: выяснить, что произошло, а после этого формализовать все в письменном виде". Конечно, тема конкретной игры зависит от того, чем сотрудник будет заниматься..и да, лучше, чтобы было 2 интервьюирующих переводчика. |
|
*Был бы просто работник, а тут целый менеджер..* Ухтыш, ты уже просто начала "ихними категориями" мыслить:) "у нас" менеджер - это как раз "просто работник" и есть - 15 штук их в одном отделе сидеть может. а начальник отдела будет (гораздо) главнее:) |
|
Натрикс, А как простых работников зовут? Специалисты вроде? Если менеджер не менеджер, то сильно можно и не заморачиваться, испытательный срок все жеж есть, и на что-то он нужен жеж)) lisap, так он менеджер или так?.. |
| менеджеров и специалистов у нас разливают из одной бочки - это одно и то же, знак равно между ними можно ставить. просто если "самый большой начальник" - "западник" (но сам "местный" при этом), то у него работают "менеджеры". а если "славянофил" - то "специалисты" :) |
| Ну я не знаю, это как-то неправильно все... Надо протестовать против этого засилья непонятной терминологии |
|
ы:) так у нас и "администраторы" на рисепшене сидят:) (или в ресторане за столиком в уголочке) чо делать, если народ любит "красивые слова":))) |
|
Ухтыш, каюсь, натрикс права - менеджментом тут не пахнет. Хотела использовать такую терминологию, чтоб и вопрос задать, и контекстом не поделиться))) Испытательный срок - это ведь все равно потраченные деньги и время на обучение, хочется хотя бы минимально отфильтровать на этапе собеседования. Или вы имеете в виду неоплачиваемую стажировку? Это как-то негуманно Всем спасибо за ценные советы - пошла готовить план тестирования! |
|
простой совет из многих возможных способов можно выбрать такой найти симпатизирующего фирме англичанина или американаца нанять его на два дня, и нехай он (никоим образом не она) проводит собеседование с кандидатом инспктору отдела кадров, задавшей вопрос, можно сидеть в сторонке... Через пять минут беседы все стане ясно. Про упоминавшиеся ролевые игры.... |
|
да че вы паритесь устно его протестировать неужели сразу не будет понятно? |
|
"че" - это шутливый вариант "что" я насмехаюсь :) |
|
"никоим образом не она" -- why? *just curious* |
|
Женская политкорректность и исповедуемый женщинами принцип "он или она же девочка, зато хороший человечек. Нельзя ему жизнь губить"достаточные препятствия для объективной оценки. Мужчины лишены большинства этих нюансов, их интересует больше функция... а не то, как этот "человечек" впишется в коллектив. |
| ну, бывают и акулистые тётеньки, но в принципе да, мужчины более coolheaded |
| воу-воу, а вто этот сексистский бредор про "человечеков" вы бросьте. Я пойму, если тему после этого закроют - есть же предел. |
|
я то брошу, хотя и неначинал да только он никуда из реальной жизни не исчезнет и вместо четкого дуализма "годен" или "не годен" кандидат |
| *Нужно понять, сможет ли человек реально общаться с клиентами на английском языке... Cоискатели в большинстве своем будут без релевантого опыта работы и будут наняты для обучения...* - Предыдущий опыт работы. Если там не было языка - не сможет. |
| Кстати, а обучателя компания уже наняла? |
| You need to be logged in to post in the forum |