 |
| link 19.05.2009 7:31 |
|
Subject: Наложить запрет на право ... notar.
|
|
link 20.05.2009 12:03 |
|
В *Но даже если так, то обычно работник соглашается и принимает на себя обязательство не делать того-то и того-то после увольнения в течение определённого срока, а не работодатель запрещает его право делать то-то и то-то" пропущено "за бугром", только сейчас увидела. В течение двух лет с даты увольнения работник может работать на другую компанию, только если на это согласится работодатель. Если работодатель не согласится - работать на другую компанию он не будет. Maksym Kozub, извините, не могу не сказать, несмотря на Ваши призывы, что смысл – корявый, отсюда и язык корявый, и другим он быть просто не может, имхо. Российский работодатель не может ограничить человека в праве работать там, где ему хочется, нет у него вообще никаких прав ограничивать дееспособность бывшего работника. Кстати, что «наложить запрет на право на труд» вообще, что «запретить работнику работать в определённой компании без своего согласия» - одинаково незаконно. Если такое условие включается в трудовой договор, оно не может применяться. Что до перевода, то нельзя не согласиться с тем, что дело переводчика переводить, а не переписывать текст заново по своему разумению. А что уж там поймут и как отреагируют носители – дело тёмное. |
|
langkawi2006 Прежде всего "запретить" в буквальном смысле этого слова может суд. Работодатель не может. Особенно после расторжения договора ;) Но работник может взять на себя обязательство не делать того-то и того-то. Например не разглашать информацию конкурентам (кстати сродни non-competition clause). Запретить работать вобще - не законно. Взять с работника обязательство не работать в определённой компании в течение определённого срока - в принципе ничего страшного, весь мир эту практику использует. (в том виде, в котором изложено здесь в оригинале, исковой защиты эта статья не получит ни в одной цивилизованной стране мира ИМХО). Я думаю что в России обязательство не работать в определённой компании не должно вызывать тихого ужаса. Просто привлечь работника к ответственности за нарушение такого обязательства я думаю задача нереальная. Хотя, надо посмотреть практику:) Кстати, лично я про "переписание текста по своему усмотрению" ничего не говорил :) |
|
link 20.05.2009 13:49 |
|
мilitary, ну так и я о том же! Даже теоретически, это работник может добровольно, в здравом уме и твёрдой памяти принять на себя некие обязательства, подписав трудовой договор с работодателем, а не работодатель в одностороннем порядке запретить ему работать после увольнения в течение определённого срока времени на определённую компанию без своего предварительного согласия. Однако обязать работника делать или не делать то-то и то-то работодатель может только в соответствии с законом. Ограничения в трудовом договоре, не установленные законом, запрещаются. В трудовом договоре работодатель может предусмотреть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и т.п. Право работодателя обязать работника не работать в течение определённого срока после увольнения или в течение срока действия трудового договора в определённой компании нигде не предусмотрено (только ген. дир., если я не ошибаюсь, не может совмещать должности без согласия СД). Более того, оно противоречит К-ции - "Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности". Коллективные договоры, соглашения, а также индивидуальные трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников. Если такие условия включены в эти документы, то они не имеют силы. А "переписание текста по своему усмотрению" - это Монморенси вносит свой вклад... моё, то-есть :-))) |
|
langkawi2006 У нас пока (к счастью) разрешено то что прямо не запрещено :) Трудовой договор это всё-таки договор, и какая-никакая автономия воли сторон в нём присутствует. Говоря простым языком - никто не заставляет брать на себя обязательства по non-competition, работник имеет право распоряжаться своими правами. Нормально сформулированная non-competition в теории не должна нарушать права на труд. Вы вот с другой стороны поставьте себя на место работодателя :) Современный мир, возглавляемый Европой движется к тому что скоро работодателя надо будет защищать от работников. (надеюсь мы когда-нибудь тоже к этому придём вслед за цивилизованным миром). Если вы берёте человека и допускаете его ко всем тайнам, секретам, планам, тактикам и стратегиям, ко всей инсайдерской информации. Каково Вам будет если вашего подчинённого перекупят конкуренты и с его помощью пустят Вас по миру? А если он сам начнёт на Вас давить пугая своим переходом к конкурентам?:) а... сегодня не пятница?:) |
|
link 20.05.2009 14:44 |
| Вапще-то я не гневалась... я экспрессивная просто :-))) Свобода волеизъявления свободой волеизъявления :-), а если соглашение ущемляет права, прописанные в основном законе? |
|
Насколько мне известно вопрос как правило сводится к "ущемляет ли..?" :) Дело не в свободе волеизъявления, а в свободе осуществлять свои права своей волей и в своём интересе:) По общему правилу стороны в договоре вправе договариваться как хотят, лишь бы то о чём они договариваются не противоречило закону. Подписывая договор Вы добровольно соглашаетесь не осуществлять часть своих прав, приобретая взамен этого определённые выгоды. Ущемляет ли Ваши права обязанность, предположим с 9 утра до 6 вечера находится на рабочем месте? Нет, Вы просто добровольно отказались от осуществления части своих прав в обмен на денюжку. А вот если какой злодей берёт добропорядочного гражданина и, в отсутствие согласия последнего, удерживает его с 9 утра до 6 вечера... :) |
| You need to be logged in to post in the forum |