 |
|
link 19.01.2020 13:12 |
|
Subject: salary decisions Всем добрый день!Книга по менеджменту Помогите, пожалуйста, понять смысл этого абзаца, особенно последнего предложения. Правильно ли я понимаю, что под словами "decision" и "recommendation" имеется в виду сумма, на которую повысится зарплата? In recommending a salary increase for several employees, you’ll have some tricky decisions to make. If the company makes all its salary adjustments at the same time each year, then it’s fairly easy to compare one recommendation against another. You can make all your decisions at one time and see how they stack up with one another. But if salary decisions occur throughout the year—for example, if they are tied to the worker’s employment anniversary—it’s more difficult to have all the decisions spread out in front of you. Спасибо! |
|
Решения, касающиеся заработной платы Решения в отношении заработной платы Это то, что написано в тексте. |
|
" под словами "decision" и "recommendation" имеется в виду сумма, на которую повысится зарплата?" Первое - это решение о повышении зарплаты, второе - это рекомендация/предложение повысить сотруднику зарплату. Про суммы здесь ничего не говорится. |
| Я имел в виду отрывок " But if salary decisions..." |
| По контексту, наверное, лучше сказать "решения о повышении зарплаты" - ибо в тексте речь идёт именно об этом, хотя и непринципиально. Просто ТС сформулировал свой вопрос несколько иначе. |
|
salary - оклад. ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад это то что положено заплатить сотруднику за месяц при условии что месяц отработан полностью. Зарплата это то что начислено сотруднику за месяц, зарплата может быть меньше оклада если работник отработал месяц не полностью (например был на больничном, прогуливал, брал отпуска), зарплата может быть и больше оклада если работник работал, например в выходные, т.е. больше положеного времени за месяц |
| You need to be logged in to post in the forum |