The school has a goal, for the school as a whole, of 75% of the cost of research - including salaries, benefits, direct costs, and overhead - being funded externally, but this may differ among faculty members. In any case, there must be an adequate revenue stream to cover each performance expectation, totaling 100% of salary.

Мой вариант:
Школа имеет некую цель - в целом для школы 75% финансовых затрат на исследовательскую деятельность, включая заработную плату, компенсационные выплаты, прямые затраты и накладные расходы, покрываются за счет внешних источников, но эта ситуация может быть разной среди преподавателей. В любом случае, необходим адекватный регулярный доход для покрытия ожидаемой деятельности каждого преподавателя, в общем, соответствующий 100% должностного оклада.

Т.е. как я понял преподаватель подписал договор с ВУЗом, что будет получать например 100 тыр денежков в год и ВУЗ должен обеспечить ему эти денежки из своего бюджета из внешних источников или от кого-нить еще и т.д. и т.п.

Смысл я правильно понял??

Заранее мерси.

вот в вашем тексте (если это ваш текст :-) все и беспокоятся, что новая директива противоречит принципам tenure

http://www.utimes.pitt.edu/?p=26271

поскольку нараздавали слишком много tenure единиц, а доходов у универа мало, то хотят сделать так, чтобы преподавательский состав как группа (т.е. средняя t по больнице) 75% затрат получал от грантов. А уже внутри группы требования разные и наказание за недоработку одним причитается, а другим нет, что опять-таки нечестно.
Одному дадут нагрузку 75% research, 15% service, 10% teaching и требование в след. году добыть $$$ грант (кот. суммарно с остальными в результате должно вылиться в 75% $$$ на содержание состава преподов). И если он не добудет $$$, то его з/п урежут, а другому поручат 50% teaching, 30% service, 20% research без обязательств $$$-добычи для факультета и все у него будет ок даже если он не получит грант.
А в общем и целом, да, все дожны получать 100%.