 |
|
Subject: regretted attrition gen. Пожалуйста, помогите перевести. |
|
контекста 0! см. "regretted attrition - folks who quit that you still needed. " |
| а кто regret то - folks или their employer? ;) |
| employer!))))))))))))) типа - локти кусают, что упустили спеца |
|
В эту минуту из-за угла выехал извозчик. Рядом с ним, держась за пыльное, облупленное крыло экипажа и размахивая вздутой папкой с тисненой надписью "Musique", быстро шел человек в длиннополой толстовке. Он что-то горячо доказывал седоку. Седок, пожилой мужчина с висячим, как банан, носом, сжимал ногами чемодан и время от времени показывал своему собеседнику кукиш. В пылу спора его инженерская фуражка, околыш которой сверкал зеленым диванным плюшем, покосилась набок. Обе тяжущиеся стороны часто и особенно громко произносили слово "оклад". Вскоре стали слышны и прочие слова. -- Вы за это ответите, товарищ Талмудовский! -- крикнул длиннополый, отводя от своего лица инженерский кукиш. -- А я вам говорю, что на такие условия к вам не поедет ни один приличный специалист, -- ответил Талмудовский, стараясь вернуть кукиш на прежнюю позицию. -- Вы опять про оклад жалованья? Придется поставить вопрос о рвачестве. -- Плевал я на оклад! Я даром буду работать! -- кричал инженер, взволнованно описывая кукишем всевозможные кривые. -- Захочу -- и вообще уйду на пенсию. Вы это крепостное право бросьте. Сами всюду пишут: "Свобода, равенство и братство", а меня хотят заставить работать в этой крысиной норе. Тут инженер Талмудовский быстро разжал кукиш и принялся считать по пальцам: -- Квартира -- свинюшник, театра нет, оклад... Извозчик! Пошел на вокзал! -- Тпру-у! -- завизжал длиннополый, суетливо забегая вперед и хватая лошадь под уздцы. -- Я, как секретарь секции инженеров и техников... Кондрат Иванович! Ведь завод останется без специалистов... Побойтесь бога... Общественность этого не допустит, инженер Талмудовский... У меня в портфеле протокол. И секретарь секции, расставив ноги, стал живо развязывать тесемки своей "Musique". Эта неосторожность решила спор. Увидев, что путь свободен, Талмудовский поднялся на ноги и что есть силы закричал: -- Пошел на вокзал! -- Куда? Куда? -- залепетал секретарь, устремляясь за экипажем. -- Вы -- дезертир трудового фронта! |
| что-то вроде "нежелательные увольнения", "нежелательный уход сотрудников" |
|
+ Track your attrition in two categories: regretted and non-regretted. Regretted attrition includes those team members who leave your team and you regret losing—they didn’t have to be rock stars, but a team member who left in good standing. Non-regretted includes team members who were managed out and either left on their own or by your request http://www.in-source.org/wp-content/uploads/2011/03/InSource-Cella-IndustryReport-2010.pdf |
|
нежелательный уход сотрудников +1 я бы добавил "востребованных": нежелательный уход востребованных сотрудников/высококвалифицированных (необязательно - since they don't have to be rock stars :)) специалистов |
| mikhailS - спасибо!)))))))))))) порадовали! любимое произведение |
| \\\порадовали! любимое произведение - that makes the two of us ;) |
|
Спасибо большое всем! По поводу контекста, так нет его, я ж писала, что там перечисление идет. Вот так выглядит: • Technical and information infrastructure • Security and IP Protection • Regretted Attrition |
| и до этого перечисления и после него тоже ничего нет, кроме другого перечисления?)))) |
| Может быть, я чего-то недопонимаю, но разве есть смысл в публикации всего списка рабочих нюансов, за которые компания собирается нести ответственность? А после перечисления - ничего нет, Вы правы. Начинается уже совсем другая история про проект. |
|
если бы читали внимательнее свой текст, то обратили бы внимание на Invento Labs will take care of: •*****Staffing, including Staff Warranties, Recruitment Guidelines, Retention •Technical and information infrastructure •Security and IP Protection •Regretted Attrition •Scoping and Planning •Project Management •Quality Assurance •Delivery соответственно они не "несут ответственность"))), а оказывают услуги по многим направлениям, включая вопросы кадрового обеспечения плюс к тому их подход "Many companies develop software. We develop relationships... |
|
если Вам дали просто листок с текстом посмотрите это http://invento.by/en/how-we-engage |
| спасибо! |
|
regretted attrition Есть неуклюжий/странный, но все же "гуляющий" термин "выбытие кадров/персонала, что похоже на текучесть кадров, а что до regretted, то тут всякое можно влепить: и прискорбный и вызывающий сожаление, и безотрадный итп. |
| в текущем контексте - м.б. удержание опытных/ценных специалистов ? |
| Может быть, но тогда разве это услуга? Мне нравится Ваш вариант и вариант mikhailS, смысл стал понятен, то есть, если развернуть объяснение этих двух слов, получится что-то наподобие: Предупреждение возможности ухода с проекта востребованного сотрудника. Только я все равно никак не могу совместить это с услугой, потому что подобные вещи всегда внутри компании происходят. Или это просто гарант стабильности рабочей команды для Клиента: никто не уйдет с проекта, пока он не закончится! )) |
|
retention - //удержание опытных/ценных специалистов// //но тогда разве это услуга?// Конечно! Например, с моей стороны очень вольно - позаботиться о том, чтобы не было проблем с.... |
|
уже позабыли о чем текст))) (Invento Labs will deploy a multi-functional team, including Software Engineers and Architects, ........, to develop bespoke ***software systems in various business and technology domains... Invento Labs will take care of: выражение "о чем же они могут позаботиться," совершенно не катит в этом контексте как вариант - Область ответственности Invento Labs включает следующие вопросы : |
|
leka11, тетя Клава вряд ли относится к //опытным спецам//:) А вот ваше "Область (сфера) ответственности" или несет ответственность за... красиво! Правда, "область включает... вопросы" не очень:( |
| привлечение и закрепление кадров |
|
@yyyy и причем здесь, скажите, тетя Клава? Вы пост с самого начала просмотрите)))) в дополнение см. http://thunk.org/tytso/blog/2010/11/29/google-has-a-problem-retaining-great-engineers-bullcrap/ "Once again, there’s been another story about how Google is having trouble ****retaining talent. Despite all Eric Schmidt’s attempts to tell folks that ***Google’s regretted attrition rate has not changed in seven years, this story just doesn’t want to seem to die. не про уборщиков речь)) |
|
leka11, Точно, ни при чем! Это я съел что-то не то! Плохие грибы попались:)) |
| You need to be logged in to post in the forum |