такое разграничение совершенно законно, и при необходимости его проводить, естественно, можно – но в контексте трудового договора оно неприменимо
работник не может заключать трудовой договор иначе как от собственного имени и в собственном интересе – он не может, например, действовать в фидуциарном качестве или как, скажем, агент или представитель третьей сторонытак что в данном случае это различие не применимо, и подойдут оба варианта понятно одно: нельзя сказать “on himself behalf”
но это автор, надо надеяться, и так уже понял (
|
