 |
|
link 8.01.2013 21:13 |
|
Subject: вакансия переводчика gen. Крупная европейская компания ищет женщину на должность секретаря-референта.Требования: В обязанности входит работа в офисе, чтение и перевод писем и контрактов, сайтов. Офис находится недалеко от метро Международная. Электронная почта: job.mrchv@gmail.com |
| Дискриминация по полу и возрасту преследуется по закону... |
|
link 8.01.2013 21:27 |
| так простите переводчика или секретаря-референта? |
| ... ясно же сказано ... русским языком ... "компания ищет женщину"... все остальное желательно, но не обязательно ... |
|
link 8.01.2013 21:35 |
|
сайты почитать ну да |
|
link 8.01.2013 22:27 |
|
Мужчин на этом форуме ищут намного чаще. Похоже, аффтар впервые кого-нибудь здесь ищет. Ничего, научится. Должно же в России что-нибудь измениться... |
Alexander Oshis ✉ moderator |
|
link 8.01.2013 23:04 |
|
10-4, Ваше высказывание удивляет. Уважаемая Анна из города Лондона в своём репертуаре, но Вы-то зачем воюете с ветряными мельницами? (Для ув. Анны и прочих поборников equal employment opportunity: работодатель всё равно выберет того, кого хочет он. Зачем же тратить своё и его время? Если, конечно, ситуация - стараниями поборников прав равных возможностей - не будет доведена до того абсурда, который уже можно наблюдать в некоторых странах Запада, где работу получает не самый достойный и самый нужный работодателю, а самый крикливый и самый подлый - по суду). |
|
link 9.01.2013 1:31 |
| Это сугубая констатация факта, а не борьба ни с чем. Ну вот ни разу не сталкивалась с тем, чтобы в какой-то компании определенные виды работ выполняли только мужчины, только женщины или только лица до или после определенного возраста, разве что для этого нет особых причин или компания exempt under the Equal Opportunity Law (женские организации и пр.). Ну хорошо, скажем, как Депардье, что в России жить хорошо, только "халва" можно говорить до бесконечности... :( |
Alexander Oshis ✉ moderator |
|
link 9.01.2013 6:22 |
|
/Ну хорошо, скажем, как Депардье, что в России жить хорошо, только "халва" можно говорить до бесконечности... :(\ Если просто говорить, что в России жить плохо, то и это не поможет изменить жизнь к лучшему. КМК, надо людям объяснить, почему им плохо сейчас и почему станет лучше потом. В отношении приёма на работу инвалидов и людей старше 40 (к последним принадлежу и сам) я полностью поддерживаю принцип равных возможностей, но и здесь надо бы как-то получше простимулировать тех, кто принимает на работу инвалида. В отношении тех, кто сразу заявляет о гендерных предпочтениях я проблемы не вижу вообще и думаю, что лучше не станет. Наоборот, станет хуже. Я уже не раз рассказывал на Форуме, как я однажды пострадал от того, что такие предпочтения вначале не были озвучены - работодатель искал девушку, и моя борода ему не подошла. Я узнал лишь впустую потерял время на предварительные перезвоны, переговоры, пересылки резюме и т.д., и т.п. Всех с продолжающимися Святками! |
Alexander Oshis ✉ moderator |
|
link 9.01.2013 6:24 |
| *Disclaimer для граммар-наци: между "предпочтениях" и "я проблемы не вижу" пропала запятая. Каюсь и прошу дать шанс исправиться. |
|
АО +500 Неозвучка предпочтений работодателя приводит только к потерям времени как соискателя, так и работодателя |
| *Disclaimer для граммар-наци: между "Поздравляю с Новым Годом" и "змеи!" случайно попала запятая. Каюсь и прошу дать шанс исправиться.... |
| *Disclaimer: слова "граммар-наци" не совсем случайно оказались между словами "пи...расы" и "зае..али". Поздравляю с Новым Годом и предлагаю шанс исправиться. |
|
Чтобы найти нужного кандидата, рассмотрим один малоизвестный вид современной техники отбора. Переводчиков-китаистов для министерства иностранных дел приходится искать так редко, что метод их найма не получил широкой огласки. Предположим, понадобился переводчик и отбирает его комиссия из пяти человек. Трое из них - чиновники, двое - крупные ученые. На столе перед ними лежат горой 483 заявления с рекомендациями. Все соискатели - китайцы, все как один окончили университет в Пекине или Амое и совершенствовались по философии в американских университетах. Большинство из них служило какое-то время на Формозе. Некоторые приложили фотографии, другие осмотрительно воздержались. Председатель комиссии обращается к тому из ученых, который покрупнее: "Не скажет ли нам доктор Ву, какой соискатель наиболее пригоден для нас?" Д-р Ву загадочно улыбается и говорит, указывая на гору бумаг: "Ни один". - "Как же так, - удивляется председатель. - Почему?" - "Потому что хороший специалист заявления не подаст. Побоится позора". - "Что же нам делать?" - спросит председатель. - "Я думаю, - ответит д-р Ву, - надо уговорить доктора Лима. Как по вашему, доктор Ли?" - "Да, - отвечает Ли, - он подошел бы. Но мы, конечно, не можем его сами просить. Мы спросим доктора Тана, не считает ли он, что доктор Лим согласится". - "Я не знаю доктора Тана, - говорит Ву, - но я знаком с его другом, доктором Воном". К этой минуте председатель уже не понимает, кто кого будет просить. Но суть тут в том, что все заявления выбрасывают в корзину, а речь пойдет лишь о человеке, который заявления не подавал. Мы отнюдь не советуем повсеместно принять описанный метод, но делаем из него полезный вывод: все методы плохи обилием соискателей. Конечно, существуют простейшие способы уменьшить их количество. Сейчас широко применяется формула: "Не старше 50, не моложе 20, и никаких ирландцев", что несколько сокращает число претендентов. Но все же их остается много. Нет никакой возможности выбрать одного из трехсот умелых людей, снабженных прекрасными характеристиками. Приходится признать, что система неверна изначально. Незачем привлекать такую массу народу. Если же подумать, увидишь, что идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен. Начнем с предельного случая: "Требуется акробат, который может пройти по проволоке на высоте 200 м над бушующим пламенем. Ходить придется дважды в день, по субботам - трижды. Плата - 25 фунтов в неделю. Ни пенсии, ни компенсации за увечье не будет. Явиться лично в цирк "Дикий Кот" от 9 до 10". Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех кто не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Незачем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и говорить, что не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата соответствовала опасности. 1000 фунтов в неделю может приманить человек десять, 15 фунтов не приманят никого. Где-то посередине - нужная сумма, которая и привлечет того, кто годится. Если придут двое, это значит, что мы завысили цифру. Теперь возьмем для сравнения менее редкостный случай: "Требуется археолог высокой квалификации, готовый провести пятнадцать лет на раскопках инкских захоронений в поселке Геенна, на Аллигаторовой реке. По окончании работ обеспечен титул или орден. Пенсия полагается, но ни разу не понадобилась. Оклад - 2000 фунтов в год. Заявление в трех экземплярах подавать директору Норокопательного института, Гроб, Иллинойс, США". Здесь и дурные и хорошие стороны строго уравновешены. Нет нужды уточнять, что от соискателя требуются терпение, упорство и смелость. Сами условия отсекают всех не обладающих этими свойствами. Нет нужды писать, что нужен одинокий человек. Нет нужды оговаривать, что он должен быть помешан на раскопках, - никто, кроме помешанных, и не откликнется. Их может быть трое, но для двоих оплата окажется слишком низкой. Третьего привлечет награда. По-видимому, если мы предложим орден св.Михаила, заинтересуются двое, а если предложим орден Британской империи, не заинтересуется никто. В нашем же случае заявление будет одно. Соискатель не в своем уме, но это неважно. Именно он нам и требуется. Если составить объявление так, чтобы иметь только одного кандидата, то выйдет примерно следующее: "Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы - с 4 утра до 11:59 вечера. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет) - мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95%, он будет физически уничтожен. Если он соберет меньше 75% голосов при проверке популярности по методу Гэллапа, он также будет уничтожен. Кроме того, соискатель должен обратиться с речью к съезду баптистов и склонить их к изучению рок-н-ролла. В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки предоставляются; кеды, майка и шорты - свои". Заметьте, что это объявление разом освобождает от хлопот, связанных с анкетами, справками, фотографиями, рекомендациями и списком. Если все написать как следует, придет только один соискатель и сможет сразу или почти сразу приступить к работе. А если не придет никто? Значит, надо написать иначе, в чем-то мы завысили требования. То же самое небольшое объявление предложим в измененном виде. Например, 95% заменим на 85, 75 - на 65, а три раунда - на два. И так далее, пока соискатель не придет. Предположим, однако, что придут двое или трое. Это покажет, что мы допустили промах в научных расчетах. Быть может, мы слишком занизили проценты - их должно быть 87 и 66. Как бы то ни было, дело плохо. В приемной два, а то и три соискателя. Надо выбирать, а мы не вправе тратить на это все утро. Можно, конечно, начать испытания и отсеять менее достойных. Но есть и более быстрый путь. Примем, что у всех троих есть все нужные качества. Остается прибавить еще одно и провести простейшую проверку. Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку или секретаршу): "Который вам больше нравится?" Она тут же отвечает, и вопрос решен. Нам возразят, что мы полагаемся здесь на чистую случайность, как бы бросаем монету. Это не так. Мы просто ввели новое качество - мужскую привлекательность. (с) Parkinson |
|
от имени граммар-наци "...работодатель искал девушку, и моя борода ему не подошла. Я узнал лишь впустую потерял время на предварительные перезвоны, переговоры, пересылки резюме..." что узнал Ошис - вопрос |
|
почему работодатель при телефонных разговорах и из резюме не определил пол Ошиса Ошис хитер! он разговаривал по телефону через носовой платок, сложенный вчетверо, и печатал резюме левой рукой. у работодателя не было шансов определить не то что пол Ошиса, а хотя бы десятую его часть... |
|
..тока что получена информация от ivan.ivanov1: ... окончательный отбор проводился среди трех кандидаток... первая показала хорошее знание английского, немецкого, французского и китайского языка, бизнес-лексики... вторая имела колоссальный опыт работы на иностранной фирме ... третья имела презентабельную внешность, справку об окончании училища для альтернативно одаренных подростоков, свободно владела языком, читала вслух по-русски со скоростью три слова в минуту и через полгода должна была закончить курсы машинописи по слепому однопальцевому методу... ... конечно, выбрали ту, у которой сиськи больше... |
|
link 9.01.2013 8:41 |
|
Тема сисег раскрыта не полностью.
|
Alexander Oshis ✉ moderator |
|
link 9.01.2013 8:48 |
|
edasi, Вы правы, надо перечитывать тексты, прежде чем их постить. Почему работодатель не определил -- не вопрос. Эта дама, будучи представителем западной компании, следовала принципу equal employment opportunity. А когда дошло до конкретики, сообщила, что ей нужно на самом деле. |
| ... если уж говорить о конкретике, то опыт длительных наблюдений показывает, что если у кого-то одна нога короче, то другая обычно длиннее... |
|
link 9.01.2013 8:51 |
|
А когда дошло до конкретики, сообщила, что ей нужно на самом деле. Все они такие... |
| Alexander Oshis ... надо было сразу послать работодателю свое фото ... сэкономили бы и время и нервы ... свои и работодателя...) |
Alexander Oshis ✉ moderator |
|
link 9.01.2013 9:10 |
|
//надо было сразу послать работодателю свое фото // В купальном костюме? - Так у меня только старые... |
| You need to be logged in to post in the forum |