 |
|
Subject: помогите понять о тем тут пишут! Помогите, пожалуйста, перевести предложение следующего содержания (это из положений о подборе кадров):Prior to any offer of employment being made, at least two reference checks must be completed for the proposed successful candidate, preferably one for a current employer plus a background security check У меня получилось: Перед тем, как предложить работу, следует провести не менее двух проверок кандидата на должность, прошедшего собеседование, предпочтительно – проверку для настоящего работодателя и предварительную проверку благонадежности. Что имеется в виду под "preferably one for a current employer"? Спасибо большое заранее. |
|
link 13.07.2009 10:09 |
| Думаю, речь идет о получении двух отзывов/рекомендаций о кандидате, одной -- от нынешнего нанимателя. |
|
Что касается второго, то это скорее проверка службой безопасности. Во всяком случае, во всех крупных компаниях кандидатов проверяет СБ. По поводу первого, возможно это собеседование с непосредственным работодателем. У нас система проверок такая: |
|
"Перед тем, как подходящему кандидату на должность будет сделано предложение о найме, следует получить о нем, по крайней мере, два отзыва, причем один из них должен быть с места его настоящей работы, а также провести общую проверку его прошлого". Примерно так. |
|
Спасибо, а так пойдет: Перед тем, как предложить работу кандидату, прошедшему собеседование, следует получить, по меньшей мере, две рекомендации, желательно – одна от настоящего работодателя и одна – с предыдущего места работы для проверки благонадежности |
|
Я бы сказал: благомыслия. Шучу. |
| с каких пор предлог "for" стал "с"/"от"? |
|
KN Действительно, я просмотрел. Тогда, выходит, один отзыв должен быть тот, который в свое время кандидат получал ДЛЯ настоящего работодателя. Глубоко копают. |
| Вообще-то предлог for там совершенно нелогичен... мне кажется... намного логичнее был бы предлог from... |
| Думаю, контекст поможет. |
| Думаю, что всё же имеются в виду два перекрёстных собеседования: первое — на предмет профпригодности с работодателем (к которому человек устраивается на работу), и второе — с собственной службой безопасности компании. Впрочем, во втором случае может иметь место не собеседование с СБ, а т.н. "пробивка" кандидата по БД и др. источникам на предмет благонадежности и пр. |
| You need to be logged in to post in the forum |