Оценка деятельности/компетенции Работника осуществляется Непосредственным руководителем по согласованию с Вышестоящим руководителем по шкале оценок согласно Приложению №2 к настоящим Правилам

Performance/ competence evaluation is made by Direct manager in consultation with Superior manager on the rating scale as per Attachment No 2 to these Rules.

2 предложения о премировании Работников

Для подготовки проекта приказа о выплате Премий Непосредственный руководитель Работника представляют предложения о премировании Работников с указанием коэффициента оценки, согласованные с Вышестоящим руководителем

To prepare order draft on Bonus payment, Direct manager of Employee presents proposals for bonus payment to Employees, specifying an evaluation coefficient, agreed with Superior manager

To prepare a draft bonus eligibility letter, the Employee’s immediate superior presents a proposal to award bonus to his/her Employees, giving an appraisal rating agreed on with the higher ranking manager.

An Employee's competency/performance shall be evaluated by his/her Line Manager and approved by a Superior Manager. The evaluation shall use the score system as in Attachment 2 to this Rules.