DictionaryForumContacts

 Natasha_777

link 16.07.2007 6:56 
Subject: ОФФ зависит ли з/п от соотношения устных/письм. переводов
Здравствуйте всем.
Прошу поделиться мнениями на этот счет :)
Меня интересует ситуация в целом на рынке труда для инхаузеров, верно ли мое предположение, что чем больше устной работы - тем выше должна быть ставка, или все у всех по-разному? Существуют ли вообще какие-то принципы, на которых основывается HR при оценке вознаграждения? (ну только не говорите о грустном - что все пытаются сэкономить - это и так ясно :(

 Brains

link 16.07.2007 7:16 
По-моему, принцип всегда один: сэкономить настолько, насколько это позволяет сделать сам соискатель. Если он пришёл наниматься в компанию, где всем, по сути, наплевать на конечный результат, то о какой зависимости можно говорить? Разве что о времени пребывания на рабочем месте. Ну так сам же выбирал, куда припереться!
Если он пришёл наниматься в компанию, где ведущий собеседование хотя бы поставлен в известность, что компании требуется специалист, то это он обычно спрашивает этого специалиста, на какое вознаграждение тот расчитывает. И собеседование такое обычно не первое. Так что как и насколько обоснует соискатель свои притязания, так и и настолько всерьёз его будут воспринимать. Насколько он сумеет объяснить свою (обычно очень неочевидную для интервьюера, особенно первого) полезность для нанимателя, настолько будут выше его шансы вместе с должностью получить и озвученное вознаграждение на основе озвученных принципов.
Это касается всего, а не только соотношения устных и письменных переводов. И описано в массе полезных и не очень брошюрок об осмысленном трудоустройстве…

 Natasha_777

link 16.07.2007 7:37 
В идеале это так, на деле - во многих компаниях, независимо от их значимости и размеров, существует определенный бюджет уровня з/п. Можно, конечно, попробовать сразиться с ветряными мельницами и попытаться убедить, что стОишь больше, но зачастую все равно выберут того, кто "подешевле", кроме того, девушки из отдела HR сами ничего не решают и не всегда горят желанием просить руководство о повышении ставок...
Но мой вопрос не совсем об этом. Мне интересно узнать, есть ли вообще большая разница в оплате труда штатного переводчика, занятого только письменной работой, и переводчика, занимающегося устными переводами 10-30% (и больше) рабочего времени.

 risu

link 16.07.2007 7:59 
ммм... тут однозначно ответить сложно. например, у нас в компании весь переводческий отдел работает вроде как по одним условиям (где-то 30% устняка / 70% письменного). но в то же время есть исключения: один человек практически постоянно на устном (зп точно такая же как и тех, у кого устного 30%), два человека практически преимущественно на письменном (зп заметно выше, чем у тех, у кого устного 30%; это связано со стажем).
короче в плане вывода: зп в конторе с разнорядными уровнями перевода все равно зависит больше от стажа работы, чем от направления работы. считается, что при найме обычно переводчик сам решает, насколько ему подходят условия "работа - плата". пересмотр зп случается редко. и за совершенно немыслимые заслуги перед родиной.

 Stasia

link 16.07.2007 8:09 
Согласна с risu.
Если в компании несколько переводчиков, то кто-то наверняка будет больше переводить письменно, а кто-то - устно. В теории, на зарплате это сказываться не должно. У нас всем предлагают одинаковую стартовую заработную плату (которая фактически может варьироваться в зависимости от опыта претендента). Другое дело, если человек часто переводит устно, то он, соответственно, больше мелькает перед начальством. Так что если встанет вопрос о повышении оклада, устный переводчик может оказаться в выигрышном положении.

 Transl

link 16.07.2007 8:18 
Разные могут быть ситуации - например, из двух штатных переводчиков только один занимается устным переводом, а другой "любит" работать по выходным, да еще к нотариусу ездит. Их шансы более или менее равны.

 Natasha_777

link 16.07.2007 8:39 
Спасибо за ответы, сейчас более понятно. По логике, устная работа должна оплачиваться повыше, особенно для переводов на уровне первых лиц компании. Но у тех, кто устанавливает размеры оплаты, не всегда эта логика прослеживается - видела вакансии РА-устника генерального директора холдинга (+ письменные, travel coordination и все прочее) с окладом примерно на уровне письменника средней руки :( Хотя уровень ответственности совсем разный. Наверное, считается, что типа каждый сам себе выбирает, что хочет, и "переводчик сам решает, насколько ему подходят условия "работа - плата", как сказала risu.

 risu

link 16.07.2007 8:42 
вот-вот, наташ )
а то бывает, что и шнец, и жнец, и на дуде игрец – а денег на руки дают как одному шнецу ;)

 Natasha_777

link 16.07.2007 8:51 
Ну вот, в очередной раз пришли к выводу, что недоплачивают нам, "твари обозной", ценят чуть выше секретарей :( Я не ради этого тему открывала, просто хотела узнать мнения.

 risu

link 16.07.2007 8:58 
ой. я же написала: "бывает". без далекоидущих и масштабных выводов )

 risu

link 16.07.2007 9:09 
вот на раз-два нашла оптимистичную статью, где говорят, что мы нарасхват ;)

 Brains

link 16.07.2007 9:15 
2 risu
а то бывает, что и шнец, и жнец, и на дуде игрец – а денег на руки дают как одному шнецу ;)
Кто ж ему доктор, если он выполняет, как встать, пятилетку в четыре года на трёх станках в две смены за одну зарплату? Значит, столько он и стоит.

 risu

link 16.07.2007 9:17 
Brains, да пусть себе живет человек в удовольствие. выбирает-то сам ;)

 Brains

link 16.07.2007 9:21 
2 risu
вот на раз-два нашла оптимистичную статью, где говорят, что мы нарасхват ;)
Только воздержались от упоминания, где. Сейчас и на призывном пункте каких только сказок не наслушаешься! :-)))

 langkawi2006

link 16.07.2007 10:32 
Я извиняюся за бестактность, а кто такой "шнец"? ;-)))

 Transl

link 16.07.2007 10:54 
шнец = производное от "швец"

 Natasha_777

link 16.07.2007 11:00 
шнец = швец + шнек, то бишь швец, работающий в режиме шнека... стахановец то есть.

 langkawi2006

link 16.07.2007 11:14 
Осталось еще только Шрека как-нибудь приплести...

 torq

link 16.07.2007 11:15 
Из личного опыта - практически во всех сферах деятельности, работодатель платит больше тем, кто больше требует. Так что, полностью разделяю мнение Brains по данному вопросу.
Еще добавлю, что мои личные симпатии на стороне таких людей, т.к. их стараниями повышается средняя оплата. :)

 langkawi2006

link 16.07.2007 11:36 
Это зависит... наниматели тоже ведь хитрые бестии и множество уловок используют. Из разговоров с коллегами знаю такие: (1) вы - замечательный(ая), резюме - закачаешься, но с таким резюме можно претендовать уже на более "продвинутую" должность, а мы вам этого предложить не можем; (2) на втором собеседовании, при этом на первом ласково задавались вопросы про зарплату на теперешнем месте работы и "your salary expectations" - к сожалению, мы не можем предложить вам даже тот уровень зарплаты, который есть у вас сейчас, вряд ли мы вам интересны...

 torq

link 16.07.2007 16:10 
langkawi2006, ну и что, что они применяют эти уловки - просто не нужно на них попадаться. На подобное заявление на втором собеседовании очень уместным будет спросить, зачем они приглашали на второе собеседование, если знали, что вы не согласитесь работать за меньшие деньги. Неужели они так охотно тратят время впустую?
Смысл один - не соглашаться на сумму меньше той, что вы определили себе как свою минимальную зарплату.

 Natasha_777

link 17.07.2007 6:34 
Для утренней затравки (бойян, конечно, но все равно улыбает)

Dress Code
1. It is advised that you come to work dressed according to your salary.
If we see you wearing Prada shoes and carrying a Gucci bag, we assume you are doing well financially and therefore do not need a pay rise.

2. If you dress poorly, you need to learn to manage your money better, so that you may buy nicer clothes, and therefore you do not need a pay rise.

3. If you dress just right, you are right where you need to be and therefore you do not need a pay rise.

Sick Days

We will no longer accept a doctor's certificate as proof of sickness. If you are able to go to the doctor, you are able to come to work.

Compassionate Leave

This is no excuse for missing work. There is nothing you can do for dead friends, relatives or co-workers. Every effort should be made to have non-employees attend to the arrangements.
In rare cases where employee involvement is necessary, the funeral should be scheduled in the late afternoon. We will be glad to allow you to work through your lunch break and subsequently leave one hour early.

Lunch Break

1. Skinny people get 30 minutes for lunch, as they need to eat more so that they can look healthy.

2. Normal size people get 15 minutes for lunch to get a balanced meal to maintain their average figure.

3. Chubby people get 5 minutes for lunch, because that's all the time needed to drink a Slim-Fast.

Thank you for your loyalty to our company. Remember we are an employer of choice and we are here to provide a positive employment experience.

Therefore, all questions, comments, concerns, complaints, frustrations, irritations, aggravations, insinuations, allegations, accusations, contemplations, consternation and input should be directed elsewhere.

 risu

link 17.07.2007 6:41 
lol )))

 

You need to be logged in to post in the forum