 |
|
Subject: 1/2 ОФФ: Отпуск. Вопрос к офисникам. gen. Коллеги, как вы у себя решаете вопрос, когда вы формально в отпуске, но вам зваонят/пишут и просят/требуют что-то там перевести? Как у вас в организации оформляется компенсация "такой вот загогулины" (с) Б.Н. Ельцин?
|
| Если звонит начальник, лучше не отвечать: хорошего не скажет. |
| Это понятно. Кроме начальника, ничего хорошего не скажет еще пара-тройка департаментов. Вопрос в том, что делать, когда отпуск закончится, ты вернешься из Таиланда/Турции, и тебе припомнят твой отключенный мобильник. |
| Эти вещи лучше заранее обговаривать. Если в трудовом договоре такое не прописано, нужно добиться того, чтоб прописали. Если Вас ценят как сотрудника, сделают всё ради того, чтобы непоняток не возникало. Трудовой договор, как и любой договор, нужно читать предельно внимательно, а, прочитав, не спешить - спросить у знакомых, родных, будущих коллег по работе и даже у самих сотрудников отдела кадров. В любом случае если и будут отвлекать от отдыха, восполнят - и даже с лихвой, но лучше всё это обсудить с ними. |
|
Хотелось бы узнать про конкретные примеры решений, по возможности, со ссылками на ТК РФ. "Заранее" кое-что было оговорено. Но, похоже, старые договоренности устарели и теперь пришла пора передоговориться. Еще раз: Я в отпуске, отдыхаю, меня дергают переводами, переводы реально важные, в лес послать нельзя, нужно попереводить. Вопрос: я сначала посылаю реквестора в эйчар и только после аппрувала зелаттера бросаю пляж и тащусьм в номер с компутером? Чё там у нас в ТК РФ пишут? И, самое главное, каков срок реагирования? Сутки? 12 часов? Или не определено? |
|
такое редко, но бывает. зависит от желания (помочь ближнему)/возможности... да и от того, кто просит/требует что-то перевести...у нас никак не оформляется, просто "плюсик" - типа молодец, спасибо, мы в тебе не сомневались))) если могу/желаю перевожу, если нет - то айм сори май френд... обычно относятся с пониманием, но могут и затаить обиду.. и припомнить...при случае.. а трудовой договор, мне кажется, уже давно не аргумент...не заменимых, как говорится, нет. |
| У Вас есть трудовой договор? Если да, то в нём это либо прописано, либо нет. Отдохните, сколько можете, сделайте всю необходимую работу. После окончания отпуска возвращайтесь на работу и обсудите с ними возможность внесения корректив в Ваш трудовой договор. Солидные организации никому врать не будут. |
| Незаменимыми становятся через много лет усердной учёбы и упорного труда. И в солидных организациях к ним относятся с большим уважением. Но трудовой договор - это трудовой договор. Он всё-таки важен. Если в нём написано, что Вас отвлекать во время отпуска не будут, симку свою корпоративную просто вытащите и спокойно отдыхайте. Ну хоть что-то в этой стране постепенно становится нормальным. |
|
Трудовой договор есть. В нем написано, что все непонятки регулируются ТК РФ. Понятно, что чисто лично послать или не послать, я как-то решу. Не очень понятно, что там в ТК РФ прописано насчет неотзывных и аварийных должностей типа старшего переводчика. Вопрос возникает именно в потенциально конфликтной ситуации: я в отпуске, нежусь на пляже, мне звонит президент корпорации из Хьюстона и крайне недовольным, заспанным голосом просит порешать вопрос на месте в вашейраше и его не дергать. Проще говоря, конфликт высокой интенсивности. Что делать? При этом не забываем, что отпуск закончится и однажды все будем как все. Со старым начальством проблем не было. Но тут вот пришло новое и пытается "партия, дай порулить". Надо бы его на место поставить... Вежливо, но жестко. |
| До Вашего отъезда, Вас просили не отключать телефон? Если да, то Вас будут дёргать. И если Вы согласились, то придётся pick up. |
| К моему гигантскому огорчению, в конторе происходит глобальная смена менеджмента. Одновременно уходят и меняются: эйчар (русский), ВП по региону (экспат) и кантри-менеджер (м.б. местный, а м.б. экспат). Нужно как-то себя со всем этим новьЁм заново перепозиционировать и, по возможности, еще баксов 200-300 к окладу вышибить. Такая вот загогулина. |
|
link 12.06.2013 19:32 |
| Ой, Валерий, смотрите, как бы не пришлось другое рабместо искать, если кого-то из начальства на место поставите. |
| Нет, у меня нет эксплицитной просьбы-требования не отключать мобильный. Но все же я не лось с горы и как бы знаю, когда просят сдуру (я их и без отпуска в лес отправлю), а когда на самом деле надо. Именно в этой точке и возникает конфликт. |
| Длоя Андрея Титова: У моего начальства есть свое начальство. Так что нажалиться есть кому, такие вот у нас странные порядки. |
|
link 12.06.2013 19:37 |
| Ну-ну... |
| мне кажется если все ТАК серьезно, то можно и поработать..а по приезду уже расставлять акценты...ИМХО, конечно... я ж с позиции человека без многих лет усердной учебы и упорного труда... |
| Ну если explicitly не попросили не отключать телефон, в чём проблема? Смело отключайте. У Вас же отпуск. Вы уехали. Мне кажется, тут просто элементарная боязнь потерять работу. Поэтому такие вещи важно обсуждать с начальством заранее. Они тоже люди - понимают, что человек отдыхает. Сами они тоже когда-то едут отдыхать. |
| В каждом офисе свои порядки, но если это, например, представительство international law firm, там предусмотрено: отпускник, помимо офиц. оформления отпуска, пишет по офису absence memo, out of office reply, кто остается вместо него и пр. Попробуй тронь! |
|
link 12.06.2013 19:47 |
| Для одного моего знакомого директора (реально это что-то типа старшего сотрудника, над ним еще три ступени руководителей) отпуск от неотпуска отличается только тем, что можно работать дома (или даже на пляже) и не появляться в офисе. |
| Кстати, тема вроде "лёгкая", но на размышления наводит. Интересно! |
| Отпуск всегда такой короткий, что никуда не денутся - подождут они. |
| это ведь действительно все индивидуально, в нашей компании директора, манагеры и им подобные всегда остаются на связи (телефон, мейл), и, если требуется, решают вопросы, находясь в отпуске. Естественно, отдельной оплаты труда за это не существует. |
|
link 12.06.2013 20:02 |
|
прикольно... ну от любого аскера можно было ожидать такого вопроса, ну ладно, пусть дети спрашивают, но от Val-a... и правда, мир сошел с ума... во-первых, в вашем положении давно пора работодателя проинформировать, что "люби его таким, какой он есть". на больничном - значит, на больничном... в отпуске - так в отпуске. умерла - так умерла... если есть за что любить и он любит конечно... а если не любит, то смешно "доказывать". комиссии пусть мОлодежь и пОдростки созывают. работодатель прав всегда. а если не прав - см. пункт первый. воевать с ним - все равно, что плевать против ветра. он или вами дорожит или все равно докажет, кто дурак... поэтому для себя решите, что вам проще, на звонки не отвечать или потом разгребать, что без вас накосячили. в жизни всегда есть место выбору. я это так понимаю... |
| Ну, конечно, просто по телефону совет дать или подсказать что-то - ещё нормально. Но если задания немалые будут просить выполнить, кому это понравится? |
|
link 12.06.2013 20:07 |
| В таких случаях оплачивается овертайм. |
| Только что посоветовался с супругой (опытный бухгалтер). Она считает, что всегда может быть форс мажор. Лучше всё-таки ответить. Честно говоря, звучит довольно неплохо. Главное, чтоб козлом отпущения из тебя не делали. |
| козла отпущения - пардон |
|
конечно никому... здесь все дело в том, что Валерий, видимо, хочет продолжать работать в данной конкретной организации, хотя, учитывая его опыт и квалификацию, может работать где угодно.. интересно, а кто и как этот овертайм будет калькулировать? |
| Мне кажется, сотрудник получит премию. |
|
Кстати ... Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. |
|
Про боязнь потерять работу. Таки, blin, да. У меня очень хорошая, можно сказать - сказочная, работа, реально мало таких, и я в натуре боюсь ее потерять. Про откого-кого но от Вала не ожидал. Я тоже человек и тоже попадаю в ситуации. Ситуация, когда ты лежишь вверх колесами посреди тундры, или когда твое лицо увлеченно облизывает львица, это вообще ничто по сравнению с ситуацией, когда тебя просят (весмьа императивно просят, между делом) написать по собственному. И нужно как тот нарком Микоян, от Ильича до Ильича без инфаркта и паралича, протащиться. ЗЫ: когда "цена вопроса" 150 т.р., шутки как бы не шутятся. |
| (скучным голосом) вот, помню, на семинарах по делегированию ответственности учили, что заместители там какие-то должны быть назначены на время отпуска или там болезни... врали, небось... |
| Тамерлайн, спасибо, именно это я и ожидал поймать. |
| 2 ЭФ: да, на самом деле, врали. Жизнь показала, что незаменяемые должности есть и переводчик - одна из них. Другое дело, этой самой незяменяемостью пальцы гнуть нужно поменьше, да. А то заменят (с) А.И. Лебедь |
| В принципе, при хорошей зарплате можно и в отпуске немного работать. Зато потом можно в Сочи на выходные рвануть и конкретно оторваться! Так что keep your chin up, buddy! |
|
link 12.06.2013 20:44 |
|
re: 23:32 "цена вопроса" 150 т.р." + 23:35 "Жизнь показала, что незаменяемые должности есть и переводчик - одна из них. Другое дело, этой самой незяменяемостью пальцы гнуть нужно поменьше, да." re: 23:02 "в жизни всегда есть место выбору" Dixi. |
|
Val61, у моего главного заказчика я как бы тоже незаменяемая. Однако на три недели отпуска (раньше были две недели, теперь позволяю себе три) оставляю вместо себя проверенных заместителей (на всякий случай двоих, если вдруг один выпадет). Всё остальное время я в их распоряжении 24/7 - буквально, бывали срочные переводы в 5 утра и в ночную смену. А семинары, действительно, последствий не возымели - делегирования ответственности в бывшем Союзе как не было, так и нет. Зато заработала тогда неплохо :-) |
| Вот тут мы приходим к скользкому слову "хорошая". И именно в этом месте, дёрганья как раз и начинаются. Вчера мне сказали, что _хороший_ переводчик получает 200 (а я по дурости до сих пор думал, что 150 это круче некуда). И тут новая кадровичка подгоняет типа пятнашку, типа от щедрот. Пятнашку я ей и сам дам, есличО. Но у нас как бы глобальный договор и как бы в эту глобальность хотелось бы вписаться. |
|
xjnrfrfz-nj abuyz, если вы переведете свой пост от 23:44 на русский, то я с удовольствием отвечу :) Для всех остальных, кто будет читать эту ветку: я специально и намеренно озвучил цифры, чтобы было понятнее про 150 рублей за страницу. |
| Вам хотя бы полтинник (фифти грэнд чистыми) a month перепадает? (если не секрет) |
|
link 12.06.2013 21:00 |
|
*если вы переведете свой пост от 23:44 на русский* так там же написано Dixi. ну, от щедрот могу добавить разве что sapienti sat... а нет - так нет... я по наивности своей и в силу веры в разум человеческий пишу обычно не корысти ради |
|
--Я потерял мою росинку, -- жалуется цветок утреннему небу, потерявшему все свои звёзды. Рабиндранат Тагор. (это про 150/150, есличо) |
|
link 12.06.2013 21:07 |
| Наталья, еще больше запутала аудиторию... Одно ясно - всем здоровья! |
|
Tamerlane 12.06.2013 23:55 link Вам хотя бы полтинник (фифти грэнд чистыми) a month перепадает? (если не секрет)тебя, блин. Большого живого и здорового оргигнизма. Ты чЁ, не товар? Не продаешья? Продай свою почку, мы дадим тебе денег :) ) |
| Извиняюсь канешна. |
| Удивительно не то, что Вал попал в такую ситуацию, а то, как поставлен вопрос. Ну скажу я, как это оформляется у меня в организации (есть отдел переводов, и в отпуск ходят по одному, а остальные отдуваются плюс внештатники и БП, поэтому и (практически никогда) не трогают тех, кто в отпуске), но как это поможет Валу? |