Для меня начало года ознаменовалось просьбой руководства написать заявление о переходе на должность "Административный помощник".
О том, что моя должность, переводчик, сокращается, - меня никто не предупреждал. Разговора со мной никакого не было.
Вот утром положили бланк, сказали заполнить и подписать.

Что посоветуете?

Я бы сходил в городскую или районную юрконсультацию прежде чем вообще предпринимать любые шаги и что-то подписывать.

Понимаю, при отказе написать заявление добровольно, могут только уволить.

natrix_reloaded, насчет "но вы ж в двух местах одновременно быть не сможете полюбому" - делают очень просто.
Сижу вместо секретаря, принимаю бумаги на подпись, отдаю, отвечаю на звонки и т.п., и по email мне кидают письма для перевода. Проходясь мимо, спрашивают: "Скоро?" Или говорят: "Это срочно, сделай сейчас."

eu-br, нет, не обязаны платить 2 оклада. Обязаны держать на работе два месяца (потому что сотрудник предупреждается о сокращении за эти самые 2 месяца) и платить за это среднюю зарплату за год, потом, на момент непосредственно сокращения, дадут еще одну среднюю з/п и еще одну, если за две недели встать на учет на биржу и за месяц умудриться не устроиться на работу. Но можно договориться с работодателем, чтобы он заплатил три средних з/п сейчас, а ты не будешь занимать рабочее место, но тогда это будет другая статья - по согласию сторон. В общем-то у Doodie все получилось и Doodie радуется тому, что пендель действительно оказался волшебным :)
PS: Кстати, если в течение первого месяца заболеть, то больничный тоже будет оплачиваться уже бывшим работодателем.

Ведь если предприятие к сокращению не готово, то его по идее и не должны проводить так быстро и непонятно.

Кстати сейчас при новой власти сокращение модно называть "реорганизация". Название красивое, но суть не поменялась.

А ветка плавно перешла в Плач Ярославны, ну, видимо, так изначально и задумывалось...

Stand firm!

Очень странная у Вас компания если не сказать больше.

И вот представьте часть моей работы. Переводить наших людей, которые говорят (некоторые пытаются говорить) на английском.

Сейчас многие компании так делают, выводят переводчиков на аутсорсинг.

ПыСы Говорить в компании на Ингише никто не должен кроме переводчика.

у нас не менее половины сотрудников на англ. не хуже переводчиков болтают, а руководство во много раз лучше

Значит ваша компания уникальна , я почти 10 лет проработала на корпоративном обучении. Приходилось и тестировать сотрудников по 30-40 человек бывало за одно тестирование. и ВИПов разных учить доводилась. Есть только одна компания в Москве, где говорят практически все на английском хорошо. Но они берут подписку о неразглашении какой-либо информации о них.(((

не верю! (с) Станиславский

Нехорошо! Правда. НЕХОРОШО.

Барин старался, уже почти нашел источник экономии себе на премию, а вы его так разочаровываете.
Стыдно должно быть!! Так разочаровывать...

... нельзя на одном месте работать 10 лет подряд ... у нас не Япония ... чтобы Вас ценили надо постоянно преподносить начальству сюрпризы и радовать его требованиями о повышении зарплаты и сокращении трудового дня ... чтобы они чувствовали какого ценного кадра имеют (и в любой момент могут потерять) в вашем лице ... в противном случае вы неизбежно превращаетесь в половичок с надписью "Welcome" ... :0)))

у нас тут это бывает: если сильно надо уволить, человеку сообщают радостную новость (you are fired) и дают 30 мин на сборы, и все это время рядом пасется охранник (security) и смотрит чтобы уволенный не напакостил.

так вот, если в эти драгоценные минуты не обложить всех кого надо матом не сказать им всем что вы о них думаете, другого шанса может уже не представиться. продумайте, что вы скажете в такой ситуации. многие не думают о таком варианте, и теряются.

В христианстве телесные удовольствия отвергаются, а культивируются удовольствия духовные: блаженство и радость.

Ра́дость — одна из основных положительных эмоций человека, внутреннее чувство удовлетворения, удовольствия и счастья. Является положительной внутренней мотивацией человека. Радость считается противоположной грусти[1], печали.

Радость может отделяться от удовлетворения и удовольствия и даже противопоставляться им. Радость, как более «высокое» чувство, в противопоставлении «душа»-«тело» связывается с душой, а удовольствие, как всего лишь «ощущение, реакция» — с телом[2]. Существует радость от созерцания, радость от движения, радость от грусти, радость общения, радость познания, радость красоты, радость жизни, и иногда связываемая с последней беспричинная радость.

http://ru.wikipedia.org/wiki/Радость

за Вашей эпопеей, затаив дыхание, следит весь форум, ну почти как тогда с grigolda

http://www.multitran.ru/c/m.exe?a=4&MessNum=213250&l1=1&l2=2

про "убрать в шкафу" - это цитата из слезного сообщения grigolga

PS
а в шкафу я сам убираюсь. в своем. и ключи от него только у меня есть

Не забываем, что мою должность СОКРАТИЛИ. И это был очередной толчок для меня (в спину, назвав меня админ.помощником - ну ты там и за секретаря посиди и за переводчика, мы тебе доверяем.)

Скажите честно, grigolga - это Вы?

Да, grigolga - это мой старый ник. :)

Я у своего начальства в начале карьеры просила повышения раз в 2-3 года (это я в бюджете работала), а как перешла в коммерцию, то раз в полгода минимум прошу повышения зарплаты.

А у вас был такой шанс, а вы его прошляпили!

у вас инфляция как в 1993 году?

У меня есть знакомая, которая почти год работала на административной должности в очень плохих и очень похожих условиях. Переводов только не было. В остальном, и кофе сварить, и документы разложить, и всех заказчиков учесть, записать, поздравить и т.д. И деньги, если платят наличными, у них принять, и приходный ордер выписать, и справку за месяц для бухгалтера составить о том, кто когда и как платил, потому что по счетам той не видно всю информацию, и договора составить (слава богу типовые) и еще, как обычно, много всего.

Но вот странно, как только такой человек уходит после долгих терзаний, на его место почему-то без колебаний берут двух, а то и трех человек. Ведь по-другому не получается...

Или же одного, но с не менее чем двойной зарплатой. Ведь очевидно огромный объем обязанностей без дополнительных объяснений требует соответственного вознаграждения...

Где корень зла?

Куда надо пнуть человека, чтобы он себя начал уважать в первую очередь сам???

Тут, извините, опять та самая история.

Офисный мазохизм.

В «Маленькой Вере» мама героини плачет, но огурцы солит...

Самое то.

зы
Мне почему-то кажется, что и на новой работе Вас очень быстро найдет своя кофеварка...

Но, если кто, конечно, уверен, что и просить не стоит, то и НЕ ПРОСИТЕ!!!

:0))

Так и тянет плавно перетечь на тему, как попросить у заказчика 14 евро за страницу вместо пяти долларов...

:0)))

А начальство вдруг скажет: ''А нельзя!''

И что тогда? Подходи- не подходи...

... а разве я не говорил, что НАДО КАЖДЫЕ ТРИ-ЧЕТЫРЕ ГОДА (хотя бы) ПЕРЕХОДИТЬ НА ДРУГОЕ МЕСТО РАБОТЫ или ВЫБИВАТЬ ПРИБАВКУ К ЗАРПЛАТЕ?...

... нет, научить можно только тех, кто хочет что-то узнать ... большинству нравится задавать вопросы не слушая ответов... :0)))

+100

именно так и делаю, в феврале будет 4 года как на своей работе работаю, уже ищу другую :))

Не понимаю людей, особенно молодых, которые сидят на одном месте по 10 лет и более.

Interp30, увольняйтесь уже давайте! Сразу легче станет и новый прилив сил ощутите!

Иногда начальство говорило: я не могу ((((
А я говорила: ну как же я теперь?

К слову сказать, я всегда с готовностью проходила всякие аттестации, переаттестации и тд. Когда начальству трудно было отвертеться

Дело не в том, что "не самые лучшие времена". Дело в том, что меня все время прячут в штатном расписании. Потому что меня не должно быть. Потому что у манагеров в должностных написано: знание английского языка.
А по факту - манагеры не хотят его знать. Что-то понимают, кто-то что-то может сказать. Но активно проводить совещание или созвон с участием иностранцев - не могут.
Поэтому я была даже не половым ковриком с надписью WELCOME, а как бы так мягче сказать ... ковриком "под чьей-то/чьими-то задницей/ами".

На данный момент решают, каким днем я ухожу. По согласованию сторон.
Точно, что "мыльная опера" получилась. Кто-то плачет, кто-то психует, что я ухожу, многие в тихом шоке.

Впору позавидовать))

А у нас не было ни пересмотра, ни индексации вот уже 5 (!) лет. Вообще ни-че-го.

interp30, рада, что Вы решились! Поверьте, через 3 дня Вы поймете, как правильно поступили)) У меня была тоже ситуация с начальством, когда сил не вдруг не осталось, чтобы терпеть. Только коллектив при этом был хороший - жалко было уходить, и неудобно, потому что я знала, что мою работу взвалят на и так перегруженных сотрудников. Но все равно ушла, потому что надо о себе в первую очередь думать. А работу найдете, не пропадете, я уверена. Удачи!

Муж уже 2 года на фрилансе. То есть, область для меня не новая.

А сейчас по работе часто приходится сверхурочно без доплаты, поэтому не могу согласиться на заказ, подвести заказчика и не успеть в срок. По работе также приходится полдня, а то и день переводить там, где перевод не предполагается по протоколу.

В такие дни вечером заказ уже не потянешь".

Значит, можно заработать. И свой график иметь. А хозяйственные заботы - не на дядю, а на себя. Сегодня кто-то писал, что помыл окна и постирал шторы, а потом готовился сесть попечатать. Когда сидишь в офисном кресле, никто это за тебя не сделает. О зарплате она тоже писала. Сопоставимо с тем, что может быть доходом от фриланса. Кто ищет, тот...

День Принятия Важных Решений Под Влиянием Многих Факторов

как-то так ;)

Я тоже верю, что у interp30 все получится! Просто нужно немножко смелости и уверенности в своих силах!
Ура! :)

vitatel, да, про Гольфстрим я тоже получала рассылку, общалась с одногруппницей, которая там работает. Раньше внештатно с Гольфстримом работала.

PS.
which is not something a new registration won't fix =))

Это в каких тугриках?

Отношения закончились. Это проза. С 15 января по 15 февраля ты сможешь за пару-тройку дней заработать сумму, соответствующую бывшей зарплате. И не забудь сказать всем теперь уже бывшим коллегам, что будешь переводить.

По крайней мере, можно теперь не убирать в их шкафах, а денежка придет.

1) Должность сокращают, НО приказа о сокращении должности НЕТ до сих пор. Хотя новое штатное уже есть, и там есть 2 помощника и нет переводчика.

2) Меня НЕ уведомляли за 2 месяца. Мне подсунули бумажку о моем добровольном ПЕРЕХОДЕ на другую должность (без указания причины, "в связи с сокращением"). Как бы они поступили при этом с моей бывшей должностью - не известно.

3) В пятницу "посоветовали" уходить по соглашению сторон, потому что как и при сокращении, так и при соглашении сторон будет выходное пособие. Сегодня уже оказалось, что это не так.

И что тогда?

А вдруго оно скажет: "Можно"?

И что тогда?

++
Лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть.

:0))

Имхо, если люди должны знать и не знают язык, то надо КАК РАЗ СПЕЦИАЛЬНО уйти... По-настоящему. Без дураков.
Если все так серьезно, то можно через месяц устроиться в эту же фирму на руботу. НО... на немного других условиях...

Увидеть незаменимость работника можно только тогда, когда работник это наглядно продемонстрирует.

Анна Ф, даже не думаю об этом. Мне сейчас надо перестроиться, рассматривать людей в рыночных условиях, с точки зрения ....$ за 1/800 знаков, по тарифу. А не как дядей и тетей, которые с тобой здороваются, а я должна им быть за это благодарной.

ПС.
"любит наш наро-од
всякое..." (с)

Просто НЕ нравитесь, или блата у вас нет, или начальство в маразме и т.д.
А если не любят, выживут любым способом. Зачем за такое место держаться?
Походите на собеседования и сравните обстановку в других компаниях с вашим последним местом работы. Думаю, вы увидите много хорошего.
Удачи вам!

Ирина Я, соглашалась я уже 15 лет на все ИХ условия. Сначала нужен был опыт, потом по привычке, потом были проблемы, при которых приходилось соглашаться.

Но я там уже больше НЕ работаю.

"Я сво-обо-о-о-оде-ен! Я забыл, что значит страх!" (с)