 |
|
Subject: ОФФ Конфликт с HR-директором gen. Очень накипело и хочется поделиться.У меня давний конфликт с директором по персоналу. Долгое время я пыталась не обращать на это внимание. Последняя моя установка была - продержись еще чуть-чуть - до декретного отпуска осталось 2 месяца. Но сегодня взорвалась. В кабинете, где я работаю, помимо меня находятся еще 6 человек. Как обычно пришла сегодня на работу и тут же приходит ко мне противного вида тетка и говорит, что по заданию своего директора (по персоналу) будет сегодня поминутно расписывать мой день. Я понимаю, что,в принципе, это нормально. Но мне ведь должны были разъяснить для чего это делают. Хотя, возможно, и не должны... Ну так вот, села она в 5 см от меня и 4 часа практически дышала мне в ухо, следя неотрывно за каждым моим действием. До туалета даже лишний раз не пойдешь - все пишет. В общем выдержала я все это до обеда, в обед сходила в больницу и благополучно отправилась на больничный. Но эмоции кипели. и я оправилась к этому директору. Спросила, чем вызван столь неподдельный интерес к моей личности. Была я, конечно, чрезмерно взволнована, и даже умудрилась сказать, что он своим прессингом меня так доводит, что я могу выйти и у меня выкидыш случится, кто тогда виноват в этом будет? Вы?(а меня накануне как раз на скорой с давлением забрали) - в сердцах шипела я. Последней моей фразой, сказанной уже при свидетелях - секретаршу он позвал - была "В ваших человеческих качествах никто не сомневается". После этого он тут же позвонил моему директору, нажаловался на меня, и даже грозился засудить за оскорбление. Вот и вопрос мой сейчас в том, может ли моя эта последняя фраза быть расценена как оскорбление? Спасибо всем, кто смог дочитать мое сбивчивое изложение до конца. Успокоиться никак не могу. |
|
попытаться могут, но с учетом Вашего положения - вряд ли ясен пень, коммерческая контора не хочет оплачивать декрет не сдавайтесь! держитесь! |
| Вы можете сказать ему, что если вы его стукнете, то вам ничего не будет, потому что беременных нельзя посадить в тюрьму за мелкие нарушения (точно формулировку не помню, надо в интернете посмотреть). Проверялось неоднократно (в смысле угроз), часто работает. |
|
можете смело посылать всех нах, они все равно вас не уволят декретные платить вам не хотят |
|
последняя фраза была сказана при свидетелях? если нет - то можно смело отвечать, что у нашалника воображение разгулялось |
|
link 6.09.2011 14:18 |
|
Все неправильно, что вам сейчас советуют (уж простите меня, коллеги:) Для Вас сейчас главное, чтоб у Вас родился здоровый ребенок. Плюйте на всех, берегите здоровье и нервы. Только здоровый пофигизм и положительные эмоции. Не спорьте, не психуйте. Они ничего не сделают и все образуется. Помните, приоритетов в жизни не может быть несколько. |
|
link 6.09.2011 14:21 |
| если у Вас официальное трудоустройство, то при чем здесь декретные (их государство оплачивает).. а уволить Вас по закону нельзя |
| ваше право сомневаться в чем угодно, это не является оскорблением чести и достоинства =). |
|
а если бы потерпели денек, ничего бы страшного и не случилось (ну хотят расписывать, пожалуйста - контора пишет - небось всего одним днем и ограничились бы). Ваша задача минимум - выносить ребенка и проявлять лишнии эмоции здесь просто безответственно. Ради этой цели можно и потерпеть, корона не упадет. Тем более по Вашим же словам "понимаю, что,в принципе, это нормально" - ну дык чего тогда дергаться? Вторая задача - шкурная, дотянуть до декрета. Если будут доставать, периодически можно "прятаться" на больничный. А вот вскипать и хамить начальству не стоит ни до беременности, ни после (ни вместо). Постарайтесь больше не конфликтовать, будьте обходительны (это идет беременным и не очень). Не стесняйтесь просить прощения, если Ваши слова были для кого-то обидными (даже если Вы уверены, что Вы были "правее", Вы все равно обидели человека - ну так попросите простить Вас за грубость). Держитесь, не заводите себя и все скоро пройдет - это просто неприятный эпизод, который скоро забудется (скоро Вам будет не до того :))) Удачи |
| в догонку... только щас обратил внимания на вот это "У меня давний конфликт с директором по персоналу" - тогда понятно почему Вы взорвались. Что ж, держитесь до декрета, а после декрета еще все поменяется (или директор или работа, а может и новый декрет:) |
|
закон действительно на Вашей стороне, и оплачивать этот период они обязаны, значит будут делать это через суд Вам же посоветую дотерпеть и, главное, не волноваться - сейчас Вам важнее Ваше здоровье и физ.состояние Вы по закону остаетесь сотрудником своей фирмы и в период декретного отпуска - сидите себе спокойно, получайте пособие, но лучше всего будет потом найти себе другое место, в общем, на это Вам лучше уже не возвращаться |
| да, фраза была произнесена при свидетелях - он секретаршу позвал |
|
в дополнение к советам коллег (плевать с высокой колокольни до декретного отпуска и беречь нервы) хочу добавить, что даже самый извращенный ум не сможет найти ничего оскорбительного в фразе "В ваших человеческих качествах никто не сомневается". А вот "поминутная роспись рабочего дня" - это что-то новое в сфере управления персоналом, никакими КЗОТами не предусмотренное и вполне может "потянуть" на оказание психологического давления. При случае можете вашему HR-у об этом напомнить. |
| Когда работнику делают фотографию рабочего дня - так называется то, чем занималась "противного вида тетка", то обычно имеют сомнения, что работник на работе занимается работой или же знают, что он недостаточно загружен и специально наблюдают, чтобы это подтвердить. По идее, уволить вас не смогут, по крайней мере в данном вашем положении. |
|
Codeater, впервые слышу о такой фотографии... Если работник недостаточно загружен - то претензии должны быть предъявлены к руководству, почему они не загружают работника в достаточном объеме. |
| сталкивался с таким, называется snapshot of the [work] day весьма неприятная штука =). "новейшее" слово в HR Management (восходит к Тейлоризму, если не ошибаюсь) |
|
Codeater "фотография рабочего дня" - это форма психологического давления, а не "сомнения руководства" "Сомнения руководства" обычно развеиваются другими методами, разве нет? Вы уж извините, что "яйца курицу учат" |
| У меня на работе тоже проводили эти "фотографии рабочего дня", причем довольно давно начали, в том числе (якобы) для того, чтобы снизить нагрузку тем, кто перерабатывает (чего, конечно, не было), а также чтобы удостовериться, что люди, имеющие ограничения по зрению по времени работы на компьютере (не более 50% раб. времени) таки на нем мало работают (кто уж это проверяет и устанавливает такие нормы, не знаю). |
| Я просто сказал, что такое понятие, как "фотография рабочего дня" есть, а кто и зачем его применяет - это не ко мне. Если меня "сфотографируют" (да любого - сегодня занят, что чаю попить некогда, а завтра не занят) мало мне самому не покажется, поэтому звиняйте ничего добавить не могу. :) |
| Давления то форм много. Можно поймать за опоздание на 1 минуту и заставить писать объяснение. Можно подлавливать на чем-либо и объявлять выговоры, а потом уволить на основании неисполнения, несоответствия, нарушения трудовой дисциплины и т.п., но не беременную женщину, вот тут то будет себе дороже. Опять же если если уволить не соблюдя (соблюв?) букву закона, и суд потом восстановит (у нас на работе такое случаи были и уволенная в последствии жила долго и счастливо), то снова уволить будет еще сложнее. |
| По поводу опозданий - признаюсь раньше этим грешила. И на 1-2 минуты раз в неделю случалось. В таком случае необходимо писать на эти 1 или 2 минуты увольнительную записку, подписывать её директором и нормировщицей. Соответственно эти минуты вычитали из зарплаты. Меня заставляли писать объяснения, но до выговоров не доходило. Последние полгода стала пунктуальной. Загруженность у меня на самом деле сейчас не особо большая. И я очень боялась, что, придираясь по разным мелочам меня подведут под какую-нибудь статью и уволят. Но теперь начиталась кодекса и поняла. что им это сделать крайне трудно, только могут вынудить по собственному. |
|
link 6.09.2011 20:26 |
|
starter, главное в вашей ситуации строго соблюдать трудовое законодательство и не поддаваться на провокации. Это не так сложно, так как ТК РФ куда более мягок к работнику, чем к работодателю. Правда, работодатели обычно лучше знают закон или имеют в штате соответствующих знатоков. Но самое главное - помните, что ребенок стоит куда больше ЛЮБОЙ работы. Старайтесь не поддаваться в первую очередь стрессу и волнения. В конце концов, у вас есть универсальная "лазейка": чуть допекли доброжелатели, чувствуете, что не справляетесь - к врачу и без колебаний на больничный. Беременную на больничный не пускать - врачу себе дороже. |
|
озвучу непопулярную точку зрения: На работе нужно работать. Беременная женщина, которая не может справиться со своими гормонами, должна сидеть дома и [censored] мозги только своему мужу и ближайшим родственникам. ЗЫ: для беременных и мамашек с маленькими детьми и форумы свои есть... |
|
eu_br, мне сразу это вспомнилось http://www.youtube.com/watch?v=Y-Tw7WhH_aQ&feature=youtube_gdata_player |
| ПМСМ, в этом конфликте неправы обе стороны. Вы бы, starter, хоть себя пожалели – зачем же из-за мелочей так раздражаться? Ну приставили к Вам контролера, и что? Конечно, это не очень приятно, но и только. Понимаю, что в Вашем состоянии себя контролировать труднее, однако контролировать надо (хот бы ради здоровья – своего и ребенка). Вас банально провоцируют (возможно, просто из личной неприязни, а может и чтоб действительно пособие по беременности и родом не платить). Держите это в голове, не поддавайтесь на провокации, и тогда никто ничего с Вами сделать просто физически не сможет (увольнять Вас по статье для работодателя о-ой как рискованно). |
| ОксанаС., не вижу связи |
|
На всякий случай, уточню, что видел за свою жизнь массу примеров (включая пример моей жены), когда женщина работала чуть ли не до родов, и уже через пару недель благополучно возобновляла работу (кто на полный день выходил, кто работал удаленно). Без каких-либо конфликтов, к всеобщей радости и счастью. Таких на работе ценят, любят и ждут. И это правильно. Но бывают и другие случаи, и вот о них-то мой пост от 6.09.2011 23:40. Да, и еще, существует стопицот вполне легальных способов уволить нежелательного работника хоть из декрета, хоть во время беременности, так что не обольщайтесь... |
|
2ОксанаС 7.09.2011 0:05 Этика/-ет битья? Уужоос. 2Аскер Уволить, если захотят, могут кого угодно. Вас все-же вряд ли, - нафиг им проблемы с законодательством. Забейте:) |
|
Уволить, если захотят, могут кого угодно ну да, в Тринидад и Тобаго, ну и еще кое-где. А так врядли :-) |
|
Фотография рабочего дня - один из методов научной организации труда. Старый как мир, во всех учебниках по НОТ и НОУТ прописанный. Применяется для оптимизации рабочих процессов, рационализации и т.п. благородных целей. Случай starter к этому никак не относится. Конечно, это давление, конечно - провокация. Поэтому не обращать внимания. В случае чего - на больничный и досвидос. |
|
ну да, в Тринидад и Тобаго, ну и еще кое-где В России, например. |
|
вам по закону можно брать очередной оплачиваемый отпуск, независимо от того сколько вы отработали в году. 260 статья ТК вам в помощь. это поможет значительно сократить время пребывания в некомфортных условиях до наступления декретного отпуска. ну и плюс больничный еще никто не отменял. я сама этой статьей в свое время воспользовалась, о чем не жалею) ваше здоровье ничуть не менее важно, чем здоровье ребенка. и не бойтесь всяких угроз. закон на вашей стороне. |
| а смысл конфликтовать, на работу потом куда пойдете?? |
| Сидите побольше на больничном . Защищайте покой и комфорт свой и своего ребенка. Для вас сейчас один начальник -ваш доктор, а он вам скажет -no stress. Одной задницей на двух стульях -задача посильная. Но не для вас в данный момент. Не может быть все одновременно. Поступите мудро. Да, и закон на вашей стороне -но прибегнуть к нему вы сможете в случае необходимости. Вы же не выкрикиваете законы постоянно, в повседневной жизни. Отчитывайтесь своему ребенку. Это ваш проект. Если вы тратите силы на дураков, как вы сможете это ему объяснить, что часть сил не идет на него -это непорядочно. На больничный -и сидите. Отдыхайте. |
| Кстати, если на больничном захочется все-таки делать что-то активно -это "гнездование" - планируйте и закупайте что-то для себя и дома (или дачи). |
|
link 7.09.2011 5:53 |
|
eu_br - не позавидуешь вашей жене. Arbeit macht frei. Контора конечно жесть, если такое практикуется по отношению к беременной женщине. Нужно было раньше оттуда уходить, и уж точно туда не возвращаться. Но раз уж так получилось, то нужно дотянуть до выхода в декрет (больничные), не конфликтовать, правильно расставлять приоритеты - главное сейчас вы, ваше здоровье и ребенок. Никаких скорых, давлений, т.д. Успокойтесь, про работу пора забыть. Возвращаться туда точно не нужно (правда, еще есть вариант из декрета в декрет). |
| Kugelblitz, не позавидуешь - это точно... я ей давно говорил: увольняйся, сиди дома с детьми, а она: нет, не могу бросить работу, они же там пропадут без меня... но если женщина вбила себе чего-то в голову, бороться обычно бесполезно... )) |
| а если мужчина? |
| no sex preferences |
|
**для беременных и мамашек с маленькими детьми и форумы свои есть...** ага махровая пропаганда естественных родов в а кто с этим не согласный - тот враг и своему ребёнку, и всем сознательным матерям |
| Я бы за свою жену табло бы разбил этому диретору без выяснения. Они права трогать беременных не имеют. Скоты. |
|
tbd +1 |
| кстати, если в положении и не хочется ходить на работу, а работать=переводить желание есть, можно, как советовали ранее, взять больничный или очередной отпуск, и уйти на фриланс. Декретные так и так выплатят, пособие по уходу получать будете. Единственно, будет ли контора доплачивать к этому пособию? А за время отпуска по уходу можно будет другую работу найти, возвращаться смысла нет. |
| сама сидела в декрете на работе. Люди разные, но обычно степень морального уродства не зависит от того, кто перед ними. Найдут, кто психологически менее защищен. |
|
tbd + Serge и загремели бы по полной, в отличие от ругающейся беременной. Дикие края... |
| 2Doodie: зато для беременной это масса положительных эмоций - за неё вступились!!!!:)))) |
|
Doodie зато совесть чиста |
|
link 7.09.2011 7:39 |
|
Serge, tbd, тезис для обдумывания: героизм и истерика имеют одну и ту же природу. а аккуратное разруливание ситуации без крови и крика куда труднее, да. |
|
**зато совесть чиста** что только люди не придумают, чтобы |
|
**зато для беременной это масса положительных эмоций - за неё вступились!!!!:)))) ** зато как это компенсируется визитами полиции и вполне законным, в отличие от размахивания кулаками, преследованием мужа (в зависимости от тяжести последствий, все в курсе, что можно ударом левой в скулу сделать?) :) **а аккуратное разруливание ситуации без крови и крика куда труднее, да. ** |
| Знаете, супруг был готов разобраться с ним по-мужски, но мне удалось его успокоить и отговорить, хотя реакция была приятна Ведь он сразу накатает заявление. |
|
"что можно ударом левой в скулу сделать?" дык, бить надо сзади, скрученным мокрым полотенцем, без свидетелей, с последующим ограблением и изнасилованием... шобы сбить следствие с толку |
| starter, вот это очень мудрый поступок, с визгливыми тварями по-мужски разбираться не надо. |
|
silly.wizard Я согласен с тобой. Ты женат? |
|
link 7.09.2011 7:57 |
|
tbd +1, очень хочется порой. Но надо представлять себе последствия. Если что, можно и 15 суток потерпеть, зато какое удовлетворение (тут, правда, пока не попробуешь, не поймешь, так что...). Еще варианты: спустите (без прокалывания) ему все шины, любую гадость без порчи имущества. silly.wizard: понятно, что разрулить труднее... тут все зависит от ситуации. Мое мнение, аскеру: сдалась вам такая работа, уходите оттуда нафиг. Надо подумать так: я в любой момент могу их послать, и успокоится))) Посмотрите мультик какой-нить хороший)) ОФФ. я совсем недавно первый раз посмотрел "Валли", просто прелесть) |
|
link 7.09.2011 7:58 |
| Serge1985 ))) Собственный опыт? |
|
link 7.09.2011 7:58 |
| да |
|
+ поговорить с более старшим начальством, чтобы дали доработать спокойно. Все люди, все человеки to eu_br |
| "зато как это компенсируется визитами полиции и вполне законным, в отличие от размахивания кулаками, преследованием мужа" да никуда бы этот директор не побежал жаловаться, такие только на слабых тренируются, а чуть силу почуют, так сразу в кусты |
| Зачем ей уходить? Уйдет в декрет по полной программе, за это время ее никто уволить не сможет. Когда вернется, если захочет, то там может уже и начальник другой будет, а может тот же, но уже забудет конфликт. Торопиться не надо. Время работает на аскера. |
| Беременность действительно протекает у всех по-разному, я не жалусь, хорошо или пллохо, но все же очень хочется более внимательного и трепетного отношения окружающих. И в этот период становишься гораздо более восприимчивой, особенно к обидам |
| olga.ok22, еще как побежал бы (директор). Накатал бы заяву только в путь. А если еще и при свидетелях, то можно раскрутить по полной программе, что 15 сутками не обойдется. |
|
Lonely Knight нееееее, исключительно научно-теоретические измышления =)) |
|
кстати, если больничный выдан непосредственно после конфликта... господину |
|
да, это просто моральное уродство третировать беременных, даже, если ей кажется, что это так! Конечно, надо всё по закону. Но только в законе всё не пропишешь.... 2 starter: уВас наверно это первая беременность? Улучшите своё настроение сами: сходите в магазин прикупите себе наряд для беременных на работу, сходите полюбуйтесь цветочками хоть в магазин, хоть в бот.сад. А ещё лучше сходите в магазин одежды для новорожденных, там маленькие кофточки и т.п. умилят Вас до такой степени, что Вы и не вспомните про всяких м.... |
|
eu_br 7.09.2011 0:50 link "Да, и еще, существует стопицот вполне легальных способов уволить нежелательного работника хоть из декрета, хоть во время беременности, так что не обольщайтесь..." А что за способы? Не слышал ни об одном. Поделитесь. |
| Самый простой способ уволить, просто взять и уволить. Например директор вызывает начальника ОКТиЗ и говорит - "Пиши приказ на увольнение такого-то", нач. ОКТиЗ спросит - "А по какой статье?", - "Сам придумай". Он конечно придумает, только если уволенный обратится в суд, то будет в 6 секунд восстановлен. Так просто только в кино можно уволить. Есть же ТК. |
|
**А что за способы? Не слышал ни об одном. Поделитесь. ** интересуетесь, как сделать жизнь человека невыносимой в рамках конкретного коллектива? с какой целью? смайлы по вкусу |
| Ну да. Ст. 261 ТК РФ. |
|
Не сомневался, что такой вопрос обязательно будет задан. Интересует с научной точки зрения. По ст. 261 ТК есть случаи злоупотребления правом как со стороны работодателя, так и со стороны беременных. О последних читал работы, а о работодателях нет. |
|
статья статьёй - но по собственному-то желанию будущая или уже состоявшаяся мама может уволиться? вот и надо подвести её к такому решению осторожно, аккуратненько так... чтобы комар носа не подточил а тут уже прокол вышел - больничный в день конфликта |
| Пост 11.51 относился к посту Codeater 7.09.2011 11:37 |
| Как беременную можно подвести к увольнению? Она может ничего не делать и уволить её за это нельзя. Закон на её стороне. |
| для этого она не должна поддаваться эмоциям, слабо? |
|
starter, извините, я отвлекусь от Вашего обсуждения. Вот пример из жизни. У нас работала девушка. Попалась на воровстве. Было ясно, что её посадят. Она беременеет. Во время следствия уходит в декрет. Ей дают условно. Пока была в декрете, попала под амнистию. |
| да, самое трудное тут справиться с эмоциями. Starter, скажите, у Вашего главного начальника к Вам есть претензии? |
|
link 7.09.2011 10:09 |
|
akhmed +1 Можно попробовать записаться на прием к генеральному директору и обрисовать ему ситуацию. Спросить, чем обоснованы действия начальника отдела кадров по отношению к вам. Кстати, Starter, а ваш непосредственный начальник доволен вашей работой? Тогда он может написать вам письменную рекомендацию, с которой вы придете к генеральному. |
|
извините, конечно, но беременным женщинам платят так же, как не беременным. я,к примеру, в связи со своим не очень хороших состоянием здоровья и здешней экологией, постоянно страдаю от головокружения и усиленного сердцебиения. но не жалуюсь и впахиваю по полной-из любви к работе и чувства отвественности в том числе... так не пойму- почему у нас у беременных должны быть особые привилегии?? не хочешь работать-так что людям мозги делать?сиди дома и вышивай крестиком... а что касается тотального контроля сотрудников (не зависимо от "положения") - мне этот метод кажется не очень эффективным. кто шлангует-и так найдет способ, а кто работает- будет просто напрягать. радом с собой такую тетечку даж не представляю - умаялсь бы за мной бегать)) |
|
Starter, скажите, у Вашего главного начальника к Вам есть претензии? И ответьте честно (себе, нам необязательно) - они обоснованы? |
|
**так не пойму- почему у нас у беременных должны быть особые привилегии?? ** хотите верьте, хотите нет - но причины чисто экономические гораздо выгоднее обеспечить беременной тётке благополучное завершение беременности, чем выхаживать недоношенного ребёнка а лет через -дцать, когда в силу объективных причин вы сможете проявлять свою энергичность в основном на словах, этот подросший ребёнок будет впахивать по полной я внятен(с)? |
| + выгоднее иметь (здорового) налогоплательщика, чем не иметь... |
|
дело не только в экономике дети - будущее страны! как раз в подобной ситуации и проявляется тот факт, что частные интересы коммерческой организации коренным образом противоречат интересам государства и общества |
|
**дети - будущее страны! ** 1985 - это год рождения? не надо лозунгов, юный друг для начала попробуйте завести ребёнка и вырастить его :) а экономикой объясняются все явления, которые нельзя объяснить с позиций физики |
|
mumin* ога, я еще падаван а разве детей "заводят"? |
|
mumin*, выгоднее - кому? работодателю, который вынужден это все оплачивать? или сотруднику, который сидит рядом и на которого автоматом перекладываются обязанности беременной женщины, когда она их не выполняет? тем более, что ни тот, ни другой ее ребенка, скорее всего, в глаза не увидят никогда... Справедливости ради, хочу заметить, что, судя по прошлым жалобам аскера, начальник у нее действительно с придурью... |
|
Да это ей тот субботник, на который она не сходила, аукается. Правда, starter? :) |
|
макроэкономика в мини-масштабах, о чём многие не догадываются кому выгодно: работодателю - потому что беременность длится всего ничего с точки зрения причём вернётся в другом качестве - младенец приучает к организации и оптимизации лучше, чем любой другой тренажёр или спецкурс сотруднику, который сидит рядом, предпочтительнее натаскивать новичка, подчищать его огрехи (и не пару месяцев, а поболе)? |
| Деда, чего оплачивать? |
| eu_br, так вы поделитесь или нет? |
|
to mumin* от того, что беременная женщина ведет активный образ жизни, и продолжает работать(заметьте-не мешки таскает), рождаются недоношенные дети? а то, что нервничает через раз - то это внутренние проблемы, а не внешние обстоятельства. надо над собой работать, а не начальство воспитывать. сейчас я впахиваю не для того, чтобы в старости "смотреть в руки"подросшим детям, а чтобы к тому времени(и даже раньше) быть финансово независимой. |
|
link 7.09.2011 12:17 |
| mumin* Вам бы министром экономики стать, а вы тут сидите, да лясы точите... |
|
Ин.яз, ну вы же взрослый человек, должны понимать, что консультации по юридическим вопросам денег стоят... )) Doodie, оплачивать - сидение беременной девушки на работе без дела... mumin*, это может стать долгим и прекрасным обменом банальностями, а в итоге придем к тому, что все от человека зависит, не правда ли? )) |
| Деда, речи о том, что она кого-то подвела или что-то не сдала не было, не надо сочинять, кукушки и небеременные не справляются. |
|
link 7.09.2011 12:57 |
|
Уволить работника, если закон формально на его стороне крайне сложно только на первый взгляд. Стоит целью задаться. Безгрешных людей. Вот например: Была у нас на работе одна неприятная дамочка. Ну не вписалась она в коллектив. А по собственному отказывалась уходить. И вот однажды обуяла ее жадность, и решила она новые сапоги резиновые для дачки прихватить (а нам всем офисным работникам спецоджду выдавали, кто на производство ходил, и у меня была фуфайка с сапогами, да:) Вот идет она с сапогами, а наш начальник на проходную позвонил и говорит: держите ее у нее сапоги в сумке. И взяли, естественно. Тот же начальник пришел, и ласково так спрашивает, ну что, милицию вызовем, протокол составим, или по собственному пойдешь?. Пошла, как дети в школу... Так что для Вас теперь, аскер, если решили-таки "доказать", главное "Не дай мне повод" (с) |
|
link 7.09.2011 13:25 |
| Некоторое время назад была такая служба, помогающая сотрудникам в сложных ситуациях с работодателем. Не знаю, действует ли она сейчас, но номерок остался: 649-88-40. Сам их услугами не пользовался - так, записал на всякий случай. |
| Doodie, не кипятись. Я же уже сказал выше, что есть полно достойных примеров, когда беременность совершенно не мешает работе (ну т.е. женщине-то мешает, но у нее получается справляться с этими проблемами самой, а не за счет коллег и работодателя). Но в этом случае и вопросов никаких не возникает... говорю же, все от человека зависит... |
|
вот сейчас очень правильно сказал, Деда :) а для женщин у нас и так сейчас все условия - в садик с трех лет берут, а пособие по уходу в полтора года платить перестают, как говорится, ни в чем себе не отказывай. |
| условия, конечно, хреновые, но если рожать так, чтобы рассчитывать только на пособие - то лучше вообще не рожать... |
|
link 7.09.2011 14:15 |
|
В САДИК С 3 ЛЕТ БЕРУТ?!?!?!?! Наболело. В садик ГАРАНТИРОВАННО берут с 6 лет, т.е. за год до школы для подготовки к ней родимой, ибо так закон обязывает. А до этого времени что заведующая хочет, то и воротит. Мы становились на очередь, когда ребенку еще полгода не было - нам сразу сказали, что очередь подойдет к годам 3-4 (ЕСЛИ ничего не изменится: льготники и т.д.). "И т.д." - это в основном разные блатные или по взяткам. Размер взятки за ускорение очереди - 300 тыс. руб. Взятка скотине, которая и так сидит на з/п, полностью состоящей из наших налогов. Это так, о наболевшем. А рожать все равно надо - серьезно! |
|
да про садики - это точно,больной вопрос, без взятки не устроишь... хотя сейчас стали организовывать "садики" на дому, маленькие группы. мне кажется так даже лучше, вот не знаю только - насколько это распространено и цены тоже.. рожать надо- но посмотришь на цены и все прочее и опасаешься. |
|
**от того, что беременная женщина ведет активный образ жизни, и продолжает работать(заметьте-не мешки таскает), рождаются недоношенные дети? а то, что нервничает через раз - то это внутренние проблемы, а не внешние обстоятельства. надо над собой работать, а не начальство воспитывать** в силу специфики работы (медицинские, помимо других, переводы + достаточно долгая жизнь) кое-какая статистика накопилась |
|
когда это может быть мешки таскать менее вредно, чем поддерживать беседу?? если это действительно так, то скорее указывает на низкую психологическую подготовку и где-то незрелость. ведь очень сложно быть переводчиком и не уметь контролировать эмоции во время переговоров.ну не могу представить - как можно подводить своего работодателя таким образом?типа я беременна, вы уж извините - не пойду на совещание, сами разберитесь как-нибудь... а хотя..я-то не могу похвастаться достаточно долгой жизнью, так что может Вы и правы...все ведь индивидуально. а про промышленные/научные объекты- так кто же спорит?тут вредность такая, что беременным не место, я считаю... |
|
**когда это может быть мешки таскать менее вредно, чем поддерживать беседу?** похоже, по жизни везло с оппонентами? по-хорошему завидую :) а они, оппоненты, ой какие разные бывают на самом-то деле и ситуации тоже с другой стороны... в подобных диспутах бесценный опыт приобретается - пусть и о-о-чень дорогой ценой (и отнюдь не в беременном состоянии!) |
|
Аскер, сидите как можно больше на больничном. Врачи их дают без проблем. И берите отпуск, даже если в этом году еще не заработали - он Вам положен авансом. А после декрета все может измениться. |
|
link 7.09.2011 19:28 |
|
жить вцелом вредно безупречно себя вести невозможно по справедливости, надо всех скандальных и недовольных (в т.ч. беременных) - поувольнять, а начальников которые это сделают - попересажать или же надо забить на справедливость, и договариваться ко всеобщему согласию и взаимному уважению участвующих сторон а с теми, с кем не получается договориться за обозримое время и доступными силами - расставаться как можно раньше ибо жизнь коротка (а общение с последними только повышает вредность отдельно взятой жизни и укорачивает ее) |
| Запишитесь на прием к директору и официально пожалуйтесь на нач. от. кадров. Какие-нибудь меры да примут. Отстанет. |
|
Коллеги, почему такой ажтотаж? У нас на работе тоже проводились подобные мероприятия, а именно фотография рабочего дня. Конечно, чай мы в тот день не пили, из-за стола не вставали 4 часа. Попили чай потом, когда проверка закончилась)). Ничего личного, я уверена! Просто сотрудники HR Department получили задание и обязаны его выполнить - проверить все подразделения и отделы. Эито им нужно для отчета, ибо у них есть приказ. Ведь на место сотрудницы, собирабщейся в декретный отпуск, придет временный работник. HR Departmernt хочет понять, какова занятьость сотрудника, возможно, эту должность нужно сократить ввиду маленького объема работы, или необходио выполнить реорганизацию и т.д., и т.п. |
| sorry: ажиотаж)) |
|
link 12.09.2011 8:20 |
| Demirel, да никакого особого ажиотажа! просто тут все как один беременные (ну, кроме тех кому по религиозным причинам не позволяет их сексуальная ориентация). отсюда и реакция - чуток утрированная. |
|
гы-гы) силли, я так понял... ты тож ... чуток тово... |
| You need to be logged in to post in the forum |