 |
|
Subject: офф: вакансия (две)
|
|
Именно так. На важное мероприятие, действительно, можно и пораньше из дома выйти и все такое. Но они случаются далеко не каждый день. А если в какой-нибудь один из дней опоздал не на 1 минуту, а сразу на 4? (ну мало ли - транспорт, живот с утра прихватило и т.п.) Все, расстрел из реактивного г..номета? По поводу джинсов - а что, переводчик, одев джинсы и свитер, сразу резко теряет квалификацию? |
|
_MarS_, очевидно же, что такая политика введена (разумно, на мой взгляд), чтобы максимально исключить возможность возниковения "ситуевин". Как иначе можно в очень большой организации гарантировать бесперебойность работы сервисного отдела? svh, еще раз про "джинсы": квалификацию не теряет, "товарный вид" - сразу же. Пришли Вы на работу (вовремя!) в джинсах. Без 5 минут 12.00 Вам сообщают о срочном переводе в ВИП-зале гендира с, скажем, министром по энергетике Индонезии. Ваши действия? |
|
link 9.02.2011 9:08 |
| С дресс-кодом согласна и опаздывать сама не люблю и не люблю, когда другие опаздывают. Дисциплина должна быть, но и здравый смысл не помешает. Бывают же проблемы с транспортом ( а особенно в Москве) и погодные условие или и то и другое. Одна минута - это совсем не критично..... Я обычно на 20 -30 минут раньше прихожу, иногда могу чуть опоздать (очень редко). Ну уж если я знаю о важном совещании, то в лепешку разобьюсь и не опоздаю, встречи с министрами неожиданностью не бывает, такое планируется заранее. |
|
"встречи с министрами неожиданностью не бывает, такое планируется заранее" планироваться-то они планируются, но есть такое понятие как "человеческий фактор". Если в компании несколько десятков департаментов, то вероятность того, что очередная "всеужасная и сильномогучая" секретарша забудет своевременно и надлежащим образом проинформировать все связанные сервисные отделы, резко возрастает. |
| Никто ведь не против ни пунктуальности, ни дресс-кода, но только если всё это в разумных пределах и не доводится до абсурда (опоздание на 1-2 минуты (естественно, если нет ничего важного), или костюмчик такого-то покроя, фасона, бренда, марки). Интересно, выделяют ли господа, требующие дресс-код, деньги на покупку таких костюмов. Стоят они далеко не дёшево, поди. |
|
ээээээ ""встречи с министрами неожиданностью не бывает, такое планируется заранее" планироваться-то они планируются, но есть такое понятие как "человеческий фактор". Если в компании несколько десятков департаментов, то вероятность того, что очередная "всеужасная и сильномогучая" секретарша забудет своевременно и надлежащим образом проинформировать все связанные сервисные отделы, резко возрастает. " |
|
Вообще, чем-то Райкина напоминает: "Пойди проверь, кто на сколько секунд опоздал!" (с) Во времена Райкина электронных турникетов не было. Сейчас есть. Высказывание утратило актуальность по техническим причинам. Штраф за минуту опоздания это лишь маленький кусочек видимой части большого айсберга, именуемого корпоративной политикой. Так, легкий звоночек. Означающий лишь то, что в корпорации есть хозяева и есть рабы. Рабов нужно гнобить, ибо с быдлом можно только так. Пока не пнешь, не полетит. Быдло по умолчанию лениво и бестолково. Еще в таких организациях есть "капо". Или "полицаи". Это то же быдло, но уже доказавшее свою полезность и заслужившее право Справедливости ради должен отметить, что в данном случае корпорация поступает достаточно честно, предупреждая обо всем этом заранее. В Ист Лайне, к примеру, обо всем этом "счастье" узнаешь, лишь после подписания контракта. Т.е., не только быдло, но еще и лох ушастый. Из контор а-ля концлагерь, которые на слуху у всех, это Русал, Норникель и Лукойл. В Газпроме (в Большом) не бывал, не знаю. Надо также отметить, что офисы/рабочие места там сами по себе великолепны. Все необходимые ресурсы имеются. Но ни миллиграмма сверх необходимого. Технократично. Как в цехе сборки ядерных боеприпасов. И, тем не менее, моя верхняя рекомендация все же в такой конторе поработать остается в силе. Ибо приобретенные опыт и закалка неоценимо полезны. Ну как в армии, заставляют бегать кроссы по 10 км в полной выкладке, так потом в спортивном костюмчике кружок-другой по стадиону - легкость необыкновенная. Заодно вкус свободы лучше всего познается в тюрьме. Ну и шанс пробиться в "капо" имеется. А там жизнь уже другая. Штаны оранжевые... ;) :) |
|
Вал, Вы мне это... конфиденциальность не нарушайте, а? :) |
|
Вал, Вы мне это... конфиденциальность не нарушайте, а? :) |
|
**Высказывание утратило актуальность по техническим причинам.** Речь-то не о том. Техника, да, изменилась. А идиотизм человеческий как был, так и остался. |
|
никф это не идиотизм, это корпоративная политика см. пост Вала61 от 9.02.2011 12:26, он умные вещит говорит не удивлюсь, если мудрый Вал многое из вышесказанного прочувствовал на своей шкуре |
|
Serge1985 Хорошо, корпоративная политика, построенная на идиотизме. Так лучше? Ещё раз продолжу мысть некоторых участников дискуссии. Если я приду на работу, когда нет никаких суперважных совещаний, в 9.02, или выпью кофе перед компьютером, что, мировой кризис произойдёт? Если я приду на переговоры в костюме не того бренда, я, что, сразу, как по мановению волшебной палочки, профнепригодным сделаюсь? |
|
Вал как чукча. Что видел, о том пишет. Чего не видел, о том не пишет. Или честно пишет: по слухам, мол, сам не видел. 2 Монги: Еще в предыдущем топике про офис центральнее некуда, который занимается добучей рутения, вся конфиденциальность была порушена. Не мной, замечу. Единственное, в целях обобщения и затуманивания добавлю, что "центральнее только Кремль" расположен офис вовсе не Норникеля, а АФК "Система". В которой офисному планктону гайки закручены потуже, чем в НН, раз в пятнадцать (по слухам, сам там не был). 2 никф: Сергей прав, уж чего там точно нет, так это идиотизма. Есть целенаправленная, тщательно, умнейшими людьми продуманная и жестко реализуемая политика. Впишется в которую далеко не каждый. Хотя попытаться все же есть смысл. |
| Тогда вопрос: на что направлена эта "целенаправленная, тщательно, умнейшими людьми продуманная и жестко реализуемая политика"? Каков её смысл, в конечном итоге? |
|
Вал, В Системе я тоже работал. Там всё очень сильно от управления (в котором состоишь) зависит. В нашем была полная халява по сравнению с моим нынешней организацией. |
| "моим нынешней" - гы...:) |
|
Если я приду на переговоры в костюме не того бренда, я, что, сразу, как по мановению волшебной палочки, профнепригодным сделаюсь? В данной системе координат (или системе ценностей, как угодно) - да. Соответствие дресс-коду и поминутная пунктуальность является точно таким же признаком профпригодности, как и собственно профессиональные навыки. В других контрах все то же самое, просто в данном случае все очень жестко. Кстати, по поводу зарплат и премий. Есть гораздо менее строгие в плане внутреннего трудового распорядка организации, при этом со вполне сопоставимыми зарплатами. Тут уж кому как повезет устроиться. |
|
"Ещё раз продолжу мысть некоторых участников дискуссии. Если я приду на работу, когда нет никаких суперважных совещаний, в 9.02, или выпью кофе перед компьютером, что, мировой кризис произойдёт? Если я приду на переговоры в костюме не того бренда, я, что, сразу, как по мановению волшебной палочки, профнепригодным сделаюсь? " Можно подумать, что мы получаем зарплату за красивые глазки. Работодатель нанимает нас и дает нам зарплату за то, чтобы мы работали, а не за постоянные опоздания на работу и за то, что занимаемся бесполезным делом, не относящиеся к работе. Там где дисциплина и мониторинг, там и продуктивности больше. А то уже зашло в привычку эти самые опаздания (для некоторых это обычное явление). В крупных компаниях такие требования давно в практике. |
|
Тогда вопрос: на что направлена эта "целенаправленная, тщательно, умнейшими людьми продуманная и жестко реализуемая политика"? Каков её смысл, в конечном итоге? Вообще на эту тему я могу петь канарейкой долго и упоенно. Увы, надо бы и поработать, так что коротенько: смысл в обеспечении максимальной эффективности бизнеса. Чем крупнее бизнес, тем сложнее им управлять и тем выше требования ко всем элементам этого бизнеса, включая материал, из которого изготовлены "винтики". Газпрома это не касается, они на своей собственной планете живут. ЗЫ: Очень многое зависит от личности владельца бизнеса и/или его топ-менеджмента. Ну вот такие они люди. Требовательные. В конце концов, это их бизнес и их право устанавливать свои требования. А жизнь в целом доказывает правоту такого подхода. Мне случилось поработать и посоприкасаться по работе с такого рода структурами. И, несмотря на то, что сам я в такой системе работать не стал бы, ее общую устойчивость и эффективность не могу не признать. |
|
link 9.02.2011 10:30 |
|
сколько одежды с вечера ребенку ни погладь, он все равно утром все обляпает/обольет/порвет/обкакается кофе рядом с клавиатурой = хлюпанье и прочие богомерзкие звуки на весь оупен-спейс плюс лужи от пролитого по пути до рабочего места по всему ковролину. И не сметь тут кричать, что у вас за 20 лет работы ни разу ничего не разлилось, и хлюпаете вы тихо. Вранье потому что. перекуры - "те, кто уходит чуть-чуть пораньше, держитесь правой стороны коридора, чтобы не мешать тем, кто приходит чуть-чуть попозже" нет идеальных вакансий. Н-Е-Т и не будет никогда |
| Задело за живое... пардон, а организация заранее предупреждает о том, что будет с достаточной периодичностью беспокоить по рабочим вопросам в неурочное время? При этом работа из дома в неурочное время по суперсрочным вопросам, естественно, в счет рабочего время не засчитывается. Ибо засчитывается только то, что зафиксировано турникетом - а на все остальное регламента нетути... фашизм. И дресс-код денег стоит, но, думаю, во время переговоров по поводу зарплаты это все надо учитывать. |
|
Daryn, деньги платятся за конкретный результат работы, за достижения сотрудников. Пример не по данной вакансии. Специалисты по продажам работают непонятно по какому графику, но их труд оценивается по тому, как они выполнили свой план. И уж точно не по количеству выпитых за квартал продаж кофе. И таких примеров можно привести много. В фирмах, где собирают по минутам опоздания и потом за это штрафуют, вряд ли люди будут работать долго - в лучшем случае, это может быть хорошей ступенькой в карьере. Тот, кто и сам по себе сознателен и беспокоится, чтобы не опоздать, не нуждается в таких мерах. Дисциплину я понимаю немного по-другому. Это когда ты пришел к врачу, и его не надо ждать 20 мин. у кабинета. Когда ты пришел на остановку и не ждешь трамвая по полчаса. Или пришел в кафе, сел за столик, а к тебе долго не подходят. Вот это дисциплина. |
|
**Работодатель нанимает нас и дает нам зарплату за то, чтобы мы работали, а не за постоянные опоздания на работу и за то, что занимаемся бесполезным делом, не относящиеся к работе. Там где дисциплина и мониторинг, там и продуктивности больше. А то уже зашло в привычку эти самые опаздания (для некоторых это обычное явление). ** А кто хоть единое слово произнёс о постоянных опозданиях и о бесполезном деле, не относящемся к работе? Жизнь гораздо сложнее непонятно кем придуманных так называемых корпоративных правил. И хотя бы изредка человек может опоздать хоть на 1-2 минуты. По каким причинам, здесь уже писали. Вобщем, всё ясно. Насчёт идиотизма я может и ошибался. Обычное самодурство. Чего не сделаешь, чтобы брюхо набить, да потуже. *А жизнь в целом доказывает правоту такого подхода.* Интересно было бы услышать хоть одно доказательство. |
|
да...кстати, я забыл сказать, )) что со всей своей гиперпунктуальностью и приходу на работу не позже 8-59, я ухожу с работы не позже 18-05, (без ущерба для результатов труда)... Это к слову о "рабстве". Да, и никто не отменял извечного правила успешного работника интеллектуального труда: "Manage yr manager!" "нет идеальных вакансий." +1, и не должно быть - обратное показатель регидности ума) |
|
**Специалисты по продажам работают непонятно по какому графику, но их труд оценивается по тому, как они выполнили свой план. И уж точно не по количеству выпитых за квартал продаж кофе. ** график вполне понятный. кофе пить можно сколько угодно, главное, чтобы был результат. не нужно, говорить о том, о чем на уровне звона в ушах (?) есть представление. |