имеет 4 стадии: стадия формирования , стадия шторма , стадия урегулирования , стадия результативной

имеет 4 стадии: стадия формирования на этой стадии уровень взаимодействия высок, но результативность работы низкая, т. к. сотрудники ещё не сработались, стадия шторма уровень взаимодействия снижается, как и эффективность совместной работы, стадия урегулирования уровень взаимодействия повышается, как и эффективность совместной работы, стадия результативной деятельности

team development (уровень взаимодействия высок, эффективность работы команды высока)