 |
| |||
| система поощрения по результатам (система оплаты труда, при которой величина заработной платы привязана к показателям, характеризующим результативность работы; напр., вознаграждение директоров компании может быть привязано к величине её прибыли, величина вознаграждения производственных рабочих может зависеть от соотношения фактического и нормативного объёмов производства и т. п. Voledemar) | |||