 |
| |||
| событийно-поведенческое интервью (интервью, в котором кандидат описывает своё поведение на работе; данные о конкретных ситуациях, собранные во время интервью, позволяют интервьюеру произвести анализ поведения независимо от того, что о нем думает сам интервьюируемый; такое интервью особенно эффективно для точного понимания сильных сторон оцениваемого лица и тех свойств, которые нуждаются в развитии ssn) | |||