| 13.11.2017 |
23:30:19 |
HR |
job board |
работный сайт |
| 27.04.2017 |
16:14:34 |
HR |
time to billing |
период адаптации (нового сотрудника в компании) |
| 20.07.2016 |
11:08:46 |
proj.manag. |
rules of engagement |
правила привлечения (governs the interaction between the customer’s users of the outsourced services and the staff of the service provider) |
| 19.07.2016 |
18:00:01 |
busin. |
Process Enterprise |
"Фабрика бизнес-процессов" |
| 19.07.2016 |
17:59:42 |
busin. |
Process Enterprise |
Процессное предприятие (Предприятие, основу деятельности которого составляют кросс-функциональные бизнес-процессы) |
| 19.07.2016 |
17:37:18 |
busin. |
stive |
стремиться |
| 6.07.2016 |
18:32:17 |
IT |
tenant |
Арендованное облачное ПО (SaaS) |
| 21.06.2016 |
13:26:28 |
HR |
blended learning |
перевёрнутое обучение (темп и интенсивность обучения определяются учащимся) |
| 30.05.2016 |
12:31:47 |
HR |
involuntary attrition |
убыль персонала по инициативе работодателя (two basic types of IA: being "fired" (dishonorable; sign of failure) and "laid off.") |
| 25.05.2016 |
12:43:20 |
softw. |
strawberry version |
доработанная версия (в противопоставлении с vanilla version) |
| 25.05.2016 |
12:43:20 |
softw. |
strawberry version |
версия с функционалом, настроенным под нужды заказчика |
| 25.05.2016 |
12:33:39 |
softw. |
core/vanilla product |
стандартный продукт (непереработанный "под нужды заказчика"; product without customizations) |
| 16.05.2016 |
18:19:52 |
fin. |
PETS |
Технологии и сервисы усовершенствования процессов (Applications and services that are necessary to overcome shortcomings in existing F&A solutions (acc to Gartner)) |
| 12.05.2016 |
13:12:27 |
HR |
stickiness |
прикипание (сотрудника к месту работы) |
| 12.05.2016 |
12:24:54 |
busin. |
be |
целевое состояние (при планировании, в противопоставлении с "as is") |
| 5.05.2016 |
12:23:50 |
HR |
glocal |
способная отображать как общую картину, так и детальные характеристики элементов (о системе) |
| 4.05.2016 |
17:38:49 |
HR |
VUCA |
изменчивость, неопределённость, сложность, неоднозначность (среда управления талантами и планирования персонала второго десятилетия XXI в) |
| 19.04.2016 |
13:23:15 |
polit. |
noncooperative |
несотрудничающий |
| 19.04.2016 |
13:23:15 |
polit. |
noncooperative |
ненастроенный на сотрудничество |
| 19.04.2016 |
13:22:49 |
polit. |
non-cooperative |
несотрудничающий |
| 19.04.2016 |
13:22:49 |
polit. |
non-cooperative |
ненастроенный на сотрудничество |
| 18.03.2016 |
16:18:12 |
HR |
HiPro |
Высокоэффективные сотрудники, не обладающие большим потенциалом роста (Профессионалы своего дела, но не обладают достаточным потенциалом для того, чтобы расти внутри компании, делать карьеру. cf. HiPo) |
