„Hals­abschneider“ ist nicht zulässig

Die grobe Beleidigung des Arbeit­gebers stellt einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten dar und recht­fertigt eine außer­ordentliche frist­lose Kündigung. Arbeitnehmer sind zwar berechtigt, Kritik am Arbeit­geber zu äußern, unter Umständen auch über­spitzt. Aber grobe schmähende Angriffe, Beleidigungen oder Lügen muss ein Chef nicht hinnehmen. Der Bundes­gerichts­hof beur­teilte beispiels­weise die Bezeichnung „Hals­abschneider“ für einen Unternehmer in einer Gewerk­schafts­zeitung als Schmähkritik und damit als unzu­lässig (Az. VI ZR 204/74). Von Schmähkritik ist die Rede, wenn es nicht mehr um einen Streit in einer Sache geht, sondern nur noch darum, jemanden lächerlich zu machen oder zu beleidigen. Für zulässig haben die Gerichte dagegen bislang die Bezeichnungen „Dumm­schwätzer“, „Trottel“ und „linke Bazille“ gehalten.

„Wixxer“ auf der Pinn­wand

In vertraulichen Gesprächen dürfen sich Arbeitnehmer durch­aus diffamierend über Vorgesetzte und Kollegen äußern. Sie dürfen davon ausgehen, dass nichts nach draußen getragen wird. Allerdings: Dieser Schutz der Privatsphäre und Meinungs­freiheit wird hinfäl­lig, wenn der Schimpfende selbst ihn aufhebt, weil er beispiels­weise in einer Unterhaltung mit einem Facebook-Freund auf der eigenen Pinn­wand im Internet den Chef „Wixxer“ und „Dreck­sau“ nennt (Arbeits­gericht Hagen, Az. 3 Ca 2597/11).

кстати, когда-то воспользовалась переводом, любезно внесённым Вами в словарь. так что мы квиты :)