В связи с личным профессиональным кризисом хотелось бы спросить у коллег-«офисников»: что входит в Ваш функционал? Только переводы? Кроме переводов?

В моем городе работы для переводчиков немного. Закончилась она и на предприятии, на котором я отработала 6,5 лет. В связи с этим мне предложили совмещать переводы с обязанностями секретаря. Тут подвернулось предложение, я перешла, но неудачно: переводов оказалось очень-очень мало, уже через неделю меня пересадили на ресепшен. Звонки, чай-кофе, приготовление еды, необходимость стоя приветствовать руководителя каждый раз, когда она входит в помещение или крутится с подружкой перед зеркалом в приемной, разглядывая новые сумочки.

Знаю, что есть специалисты, которые легко и с удовольствием со всем этим справляются, я же чувствую себя ужасно. Не мое. Конечно, не проблема потерпеть или на худой конец найти временную работу или даже вернуться на старую. Но не факт, что на новом месте история не повторится, поэтому и появилась мысль, что мне стоит освоить еще какое-то направление деятельности. Нашу сферу очень люблю и уходить из нее не хочу. Хотелось бы узнать, как с этим обстоит у коллег, и какая работа хорошо «пристегивается» к работе переводчика.

Спасибо!

. какая работа хорошо «пристегивается» к работе переводчика.
из моего небогатого опыта: "пристегивалось" плохо абсолютно все (и секретарские обязанности, и даже обязанности "помощника руководителя", и обязанности "менеджера по продажам"), ибо это совсем разные виды деятельности.
Однако, если вы довольны своей работой в качестве секретаря-переводчика, то стоит отметить этой работе есть свои плюсы (кто-то не любит "напрягать мозг", а переводы там, на этой позиции, как правило, не сложные. Но есть разница между "секретарем-переводчиком в отделе" и "секретарем со знанием ин.языка на ресепшн(е)"... Последнее вряд ли можно назвать хоть как-то развивающим. Имхо ).
Но по тому, что вы пишете, очевидно, что вам происходящее не по душе.
Если хотите развиваться как переводчик, то нужно заниматься переводами. (опять же имхо)

Madjesty, просто здорово! Это, действительно, очень пригодится. На вечерней форме обучения или на "дистанционке"?

По поводу сотрудников ресепшена еще раз скажу, что я знаю, что это очень важная работа, и им платят в 3-4 раза больше, чем мне:)) Но не могу. Точно также, как не смогла бы работать медсестрой из-за того, что при виде крови у меня все внутри съеживается. Точно также съеживается при просьбе сделать кофе или приготовить бутерброд....

Навскидку и не особо усложняя - легко пристегивается все, что связано с иностранными клиентами:

1) продажи

Тут вам по сути не нужно ничего, кроме языка и желания. Если постараться, можно работать даже из дому.

Обучение продажам на ваше усмотрение - в университетах этому не учат, зато в сети много полезного на всех языках, за деньги и без. К чисто "продажным" лекциям и семинарам стоит добавить что-то по экономике и финансам, если чувствуете себя неуверенно и говорите знакомым, что вы "филолог до мозга костей", и что-то по предмету ваших продаж в случае, если вас этому не будут учить "на месте"

Говорят, что для этого нужен особенный характер, и вам нужно будет 90% времени говорить, не закрывая рта, и выполнять план, поставленный кем-то до вас, и якобы осуществимый, поэтому если это не "ваше", то см. пункт два

2) Работа с клиентами

некий гибрид переводчика, менеджера по продажам и менеджера проектов, востребованный в небольших компаниях.

От продаж не уйти, но это будет только часть ваших обязанностей, зато включится еще все, от переводов документации к станкам и подготовки договоров для таможни до выезда на производство и обеспечения эффективной коммуникации между иностранным клиентом и мастером Василичем, у которого мат через слово и который с помощью нехитрых манипуляций руками может более доходчиво донести мысль "этим немчурам" или "америкосам", чем вы со своим британским прононсом, и до присутствия на пьянках с руководством вашей компании и перевода невнятных тостов, неизменно заканчивающихся криками "na zdorowie!"

При правильном позиционировании вы можете заработать авторитет у инженеров и любовь руководителя, т.к. только вы можете общаться с "этими". Вы даже, возможно, поимеете командировки в зарубеж.

3) Менеджер ВЭД

что делает дипломированный менеджер ВЭД - я, к сожалению, знаю очень поверхностно, но это совершенно точно отдельная профессия, которой учат в течение пяти лет в университете, так что стоит поинтересоваться. Подозреваю, что чаще всего туда входит все из пункта 2, но при этом ответственности больше.

Disclamer: если пост получился излишне саркастичным - прошу прощения! Давно тут не появлялась, за всеми соскучилась, зашла - а тут такая тема, песня просто))) На радостях не смогла удержаться. А про "убираться в шкафу" таки поищите, ага :)

а если говорить про обязанности в общем, то нет предела совершенствованию

http://www.multitran.ru/c/m.exe?a=4&MessNum=213250&l1=1&l2=2

Не факт, Наташ. Строго говоря, для меня - наоборот. Ни за какие коврижки не вернулся бы. Аж вспоминать тошно. Вопрос в приоритетах....и местных факторах... Да и хороший фриланс не подразумевает сомнительные доходы. Хотя даже стесненные фин. обстоятельства не подвигли бы на такой шаг, как переход в штат. Справедливости ради, здесь много субъективного...

Я уж не говорю про необходимость со славаукранцами ежедневно нос с носу сталкиваться, хоть в офисе, хоть на транспорте, и не иметь возможности врезать промеж глаз.

"прямой заказчик и фриланс" - это не антонимы, поверьте))) Платят некоторые - утром деньги, вечером стулья, еще и с "чаевыми" - ой, да ладно, это вам за срочность.

Но, конечно, больничный и отпуск - понятия не из области фриланса. Приходится делать так, чтобы все время быть на связи и в случае чего перенаправлять переводы доверенным людям. Зато отпуск - по полтора-два месяца на море)

Если очень качественно с перечитыванием на 2-3 раза, то страниц 15, наверное.

Дело в том, что когда клиенты из года в год переводят аналогичные тексты, то и кошка помогает сильно, и думать особо не приходится. Еще я очень много работаю с нотариусами, там больше не за перевод деньги, а за съезди-заверь-привези.

Кстати, по сабжу - меня во время работы в штате регулярно просили позамещать секретарей, т.к. все начальство меня знало и хорошо относилось. И хотя мне несложно и даже приятно делать чай, я через неделю начинала бросаться на людей, потому как задачи часто не самые простые (достать человека из-под земли и соединить с начальником), а результат минимальный - ну, соединила, и что, памятник теперь поставить?

совет аскеру - не свыкаться с положением "прислуги за все" и пытаться изменить свою ситуацию с работой, да и для резюме (если потом надеетесь работать в солидной фирме) не очень здорово иметь запись "секретарь на ресепшене" - downgrading!, однако)))
удачи Вам

Я работаю в офисе переводчиком-редактором, и кофе меня приготовить не просят:) Для этого теоретически есть секретарь, хотя, если честно, ни разу не видела, чтобы кто-то кому-то делал кофе, даже начальству. Вот чайник, вот кухня - каждый идет себе и сам делает, чего людей напрягать:)))

Как же тогда понять, кто начальник, а кто нет, если каждый сам себе будет кофе делать)))

картина другая:
проект при государственноем ведомстве, офис переезжает, все как пчелки пакуют -перебирают бумаги... руки в пыли, спина уже плохо разгибается..
начальник (в прошлом аппаратный работник) стоит рядом с кулером и просит (не требует, слава богу))) "чайку мне сделай.." - немая сцена

Главный начальник платит зряплату, а непосредственный начальник дает задания:) Без этого никуда:)

у меня еще лучше: халат минус спортивный костюм

знакомые переводчики жаловались на обратное :-), слишком много разъездов, командировок..

«Ветерана фирмы» - девушку-логиста, отработавшую целых полгода (все остальные-новички), мне (!) неожиданно сказали больше не пускать на рабочее место. Пусть выйдет и больше не зайдет. Решение было принято еще в период ее больничного (я заметила, что ее имя пропало из списка сотрудников). А ведь она задерживалась до 10 вечера иногда

Но зато убедилась, что внутренний голос меня не подводит: дело не в сложностях адаптации и моем неадекватном восприятии.

тут надо долго и аккуратно отделять мух от котлет. (хотя возможно котлеты окажутся тоже из мух.)

1. если например про "девушку-логиста" выяснилось, что она делала что-то вредное, то уволить такой кадр немедленно - норма. более того, увольнение такого кадра сопровождается недопуском ни к каким ресурсам компании. например, норма - не допустить к компу. (вещи личные, если такие есть, дадут собрать и забрать - но только под присмотром персонала типа внутренней охраны/security.) т.е. вполне допустим сценарий "Пусть выйдет и больше не зайдет".

2. насколько я понимаю, вы не в security, так что возложение обязанности по недопуску такого кадра к ресурсам компании на вас - это действительно (!), как вы выразились.

3. если решение об увольнении принято во время отсутствия кадра (отпуск, больничный), ничего в п.1 не меняется.

4. "задерживаться до 10 вечера" не только не мешает делать вредные для компании вещи, но даже помогает.

иными словами, из всего вами перечисленного однозначно ненормальным выглядит только п.2. все остальное - зависит.

Пример (Розенталь, Справочник по правописанию и стилистике, § 72 (5)):
Куда только он не обращался! (общий смысл: «обращался во многие места»). – Куда только он ни обращался, везде встречал сочувственное отношение;
Чего мать не делала для больного сына! – Что мать ни делала для больного сына, как ни пыталась помочь ему, но спасти его не смогла.

- в моем случае 100% письменный перевод каждый день, ни шага в сторону (и это не БП!, хотя иногда такое сравнение напрашивалось - 17 человек письменных переводчиков, из коих только 3-4 иногда уходили на устный), т.к. на всё специальные люди приставлены, и ни тебе письмецо в министерство закинуть, а потом домой))), ни еще чего для психол. разгрузки... да еще приходилось использовать неправильные термины, которые типа "устоялись, к ним привыкли", приходилось иногда долго доказывать, начальство смурнело и ссылалось на партнера Пупкина, который так говорит, значит и мы так будем писать)))

Получается, получается.

А фриланс может дома чертечем заниматься - как ты его проконтролируешь? Не читать же, в самом деле, его переводы - не барское это дело...

Это, кстати, недалеко от истины. По крайней мере, это тревожный звоночек - либо сотрудник сидит втыкает весь день, чаи гоняет, а к вечеру начинает судорожно (и, скорее всего, неэффективно) выполнять работу, или он реально перегружен и не в состоянии делегировать или сообщить вышестоящему руководству.

Короче, нездоровая фигня это ))

в конторе. где я работала, каждый год набирали больщое количество новых аудиторов-рабочих лошадок из числа выпускников, загоняли куда-н. в Сибирь на шахту аудит проводить на пару месяцев, потом они ночами отчеты писали, а нам переводить ASAP'ом, до 9-10 вечера, текучка среди этих работяг была очень большая, правда строчка в резюме очень хорошая))