 |
|
Subject: ОФФ: Условия работы или как отключить ненавистную музыку? psychol.
|
|
Знаете, Yanick, если серьёзно, то мне кажется, что приемлемого локального решения Ваша задача не имеет. Единственный выход в этой ситуации — менять место работы. суслик говорит дело. Достаточно давно, добрых лет пятнадцать тому, я побывал в подобной ситуации. В отличие от Вас, я вообще не терплю музыку нигде, кроме как на концерте, а концертов не посещаю. Ну, ещё в виде составной части фонограммы фильма, пожалуй. Изредка могу прослушать, и даже с интересом, пару песен, но это бывает не чаще, чем поход в зоопарк, и примерно с той же мотивировкой. На небольшой частной фирме, где я работал в той, прошлой жизни, я был такой один. В отделе допечатной подготовки кроме меня работали ещё четверо. Главным «музыкантом» оказался начальник отдела, мой ровесник. Однако он был и примативнее, и образованнее, и профессиональнее меня тогдашнего. К сожалению, и у моих коллег, и у меня самого были все основания его уважать. И было у меня то же понимание, что и у Вас: он был просто полезнее меня для предприятия. Во время оно слово гигабайт знали только столичные специалисты, поэтому весь репертуар, воспроизводимый через солидную акустику, сводился к пяти-семи магнитофонным концертам. Изо дня в день и из ночи в ночь (мы редко расходились раньше двух ночи, ведь домашних компьютеров тогда ещё не существовало) продолжалась пытка Гариком Сукачёвым, «Братами Гадюкиными», Розенбаумом и, кажется, Deep Purple. Из всех пассивных слушателей проклятое звуковоспроизводящее устройство представляло проблему лишь для меня одного. Об этом, разумеется, знали все, но что я мог им сказать? Даже самому себе я не мог ответить на простейший вопрос: с чего ради желанную для меня тишину должны были блюсти все остальные? Навязывать всем остальным свои условия у нашего диджея основания имелись: он приносил максимум пользы. Я — нет. На тот момент меня легко можно было заменить любой из остальных прокладок между стулом и клавиатурой, а типовая прокладка не имеет права голоса. Да не должна, собственно. И мне пришлось, следовательно, молча внимать, в тренировках нервной системы накапливая злость, опыт и силы. Так продолжалось три года. Открытый конфликт не дал бы мне ничего, кроме утраты возможности практиковаться на чужом оборудовании и совершать ошибки за чужой счёт, получая вдобавок хоть какие-то деньги — а такая возможность стоила нервной закалки. Только наступил и момент, когда я понял, что хватит, терпеть это дальше я уже не согласен и не стану. Силёнок и умения вытеснить своего более приспособленного к выживанию коллегу с его законного места у меня всё равно ещё не хватало, да я и не ощущал за собой на то морального права. Я просто взял и уволился. Как ни посредственно моё положение теперь, тогдашняя ситуация больше невозможна в принципе. Мой статус специалиста, какую бы работу я ни согласился выполнять, сам по себе предполагает создание комфортных условий для выполнения этой работы. Мои теперешние коллеги, также каждый специалист в своём деле, если уж им приходит в голову блажь послушать что--то музыкальное, просто водружают на головы наушники. Я умею, если потребуется, быть очень, ну просто очень неприятным человеком, только в этом нет надобности: потому ни один из равных мне не сумеет ответить на простой вопрос: с какой радости я должен слушать то, что нравится тебе, но мне совершенно не нужно? Рано или поздно, а то же самое произойдёт и с Вами. Вы, Yanick, превратитесь в женщину, чья пощёчина сможет произвести должный эффект, но как раз тогда же Вы поймёте, что в этом нет необходимости, потому что Вам достаточно будет просто сказать: выключите, пожалуйста, это устройство и больше здесь, пока я нахожусь в этом помещении, не включайте его. Сейчас же Вы имеете дело с квалифицированным (и осознающим это) хамом, а хам понимает только силу. Силы же у Вас нет, как нет и достаточного числа сторонников, которые бы стали на Вашу защиту. Политическую борьбу Вы также не сможете вести, потому что не обладаете достаточным весом в масштабах предприятия. Партизанская война тоже гибельная для Вас, потому что Вы фактически находитесь на открытом пространстве и очень быстро будете выявлены и покараны. Сейчас вы оказались в зоне действия обстоятельств непреодолимой силы. Вам остаётся или терпеть, или покинуть эту зону. Единственным промежуточным вариантом мне представляется заявление с требование перевести Вас в другое помещение с нормальными условиями для работы. Если таковое есть, и если Вы сумеете обставить его подачу так, чтобы это действие не выглядело как бегство. |
|
Brains, вы слишком фаталистично смотрите на вещи. Да, у меня единственной в офисе есть мотивация избавиться от его музыки. И если что, то подозрение сразу попадёт на меня. Другое помещение в моей ситуации - это работа на дому. Директор уже знает, что через месяц-полтора я так и буду работать. Остальные пока нет. |
|
link 17.03.2006 22:46 |
|
Мне бы Ваши проблемы (((((: |
|
имхо свинством на свинство отвечать не годицца. так вот тупо подойти без свидетелей и сказать: "вот что, друг мой, давай на чистоту! ..." - не пойдет? если нет - сусел&Брэйнз правы в своем выводе. |
|
серег, ну прямо мужика из меня сделали суслом своим:)) на самом деле я пошутила, потому что увольняться из-за музыки/человека и т.п. глупо, а тем более в никуда, уж я это точно знаю, к сожалению. |
| так вот чем делают мужиков!!)) |
|
Не пошло. У нас были моменты, когда в помещении только мы одни. И просила я его ставить что-то другое. Причём, он знает, что из его репертуара меня не раздражает (у него хорошая подборка аргентинских танго, эдит пиаф...), и что раздражает особенно. Вот последнее он в последнее время слушает особенно часто. Надо будет при уходе сказать всем остальным сотрудникам, что это он вынудил меня уйти (хотя реальные причины и рядом не лежали). Пусть они его пристыдят. Благо я тут уже успела стать незаменимой в некоторых вопросах. |
| Серё-ё-ёга :-)))))))))))))))))))))))) |
| Серега, кхе-кхе-кхе... мдя... |
| Яник, ужасно двусмысленный у вас второй абзац получился!)) |
| Yanick: а Вы слышали про третий закон Ньютона, что действие равно противодействию? Ваше упорное противодействие, возможно, вызывает желание сделать по-своему. Если Вы все равно собираетесь уходить, то не стоит вообще ничего делать, а если хотите там продолжать работать, то не гадости делать надо втихаря, а отношения налаживать. Подарите ему, например, диск с его любимой музыкой :-)) |
| Сереж, прекращай! У меня ребенок спит, а я тут гогочу как... кто? кто гогочет-то? гуси? Не, тогда ржу, так будет честнее. :-)) Тем более, у человека проблема. |
|
Диверсии бесперспективны. Помочь может "групповуха" - это когда недовольных наберется несколько человек. Все к нему подойдут и поговорят конкретно. Или это только Вам мешает, а другие не хотят связываться и потерять работу? Мужика, кроме всего, явно заклинило на дух противоречия. Проделайте опыт: если его музыку как-то не замечать дня два-три, может быть, он потеряет интерес к этой игре? |
|
link 18.03.2006 5:56 |
|
Улучить момент, когда от Вашей работы действительно что-то зависит и начальство требует что-то сделать быстрее и говорит типа "Что еще надо, чтобы это было сделано?" -- такие моменты бывают у всех, хотя и не всегда. В ответ подать письменное заявление (заготовить заранее) с изложением претензий, ссылками на ТК и внутренние правила или договор найма (если есть), где говорится, что администрация должна обеспечивать условия работы, и требованием обеспечить полную тишину -- компромиссы здесь неуместны. Копию отдайте в отдел кадров, юр. отдел или приемную высшего руководства -- куда угодно, где возьмут под роспись. После этого перестать делать вообще что-либо, просто сидеть молча на рабочем месте. В дискуссии не вступать, заранее подготовить краткий ответ на все вопросы, вежливый, но твердый. Не участвовать ни в каких совещаниях, коллективных мероприятиях, не обсуждать с начальством никакие другие вопросы, и т.п., пока не дадут внятный ответ на заявление. Если (1) момент не представился, начальство равнодушно к Вашей работе, или (2) никто ничего не понял, или (3) работу поручили другому, кто требований не выдвигает, или (4) Вам сказали "не нравится - увольняйтесь", или т.д., или т.п., то Вы проиграли -- к этому будьте готовы -- читайте Brains. Исходите из того, что самим фактом выполнения своих трудовых обязанностей Вы выражаете согласие с условиями труда. |
|
уйти нельзя разрешить все зависит от того, где ставите запятую – от ваших обстоятельств, наверное. Война будет проигрышной, и даже третий закон Ньютона будет против вас – на два удара вы будете получать минимум четыре – коэффициент зависит от соотношения служебных весов и меры хамства, и совершенно не важно при этом, будете ли вы уличены по факту. Голливуд не проходит. А есть совсем оригинальный способ – глянуть на это как на психологический тренинг и тонкую задачу. Много шансов за то, что это не последняя ситуация в вашей жизни, когда у вас нет шансов победить ЭТО в лоб или кознями. Уйти – как-то уж очень просто. Конечно, и "отношения налаживать" (с) Annaa может быть слишком унизительным. Как тут на форуме говорится, весь контекст – у вас. Или в подтексте ситуации он вас топчет и обоим это понятно, и тут уже давно пошла другая музыка, или парень просто туповат, но не безнадежен. Если вправду уходить – то не раньше, чем сказав меломану ПРЕДЕЛЬНО РОВНО и matter-of-fact-но: К сож., я не могу так работать, у меня другое устройство, если вы не сможете понять мое затруднение, я должна буду уйти. |
|
To Анатолий грамотно. Если вообще воевать - то так |
|
Ох, проняло... форум-технология: удалить эту ветку (компромат), завести другую, с проникновенным обсуждением, с вашим ником совсем похожим на настоящие имя-фамилию, с подробным и страстным ВСЕМИРНЫМ обсуждением. Найти способ/человека подбросить линк меломану. |
| Вообще, конечно, когда слушают музыку, которая не нравится - это ужасно. Я бы подобной музыке обрадовалась, а другой? Я представляю, как это выматывает и раздражает. Я думаю, лучше поговорить с ним открыто, попросить его. Может, он скупится на крутейшие наушники? Соберитесь отделом и подарите ему на день рождения. Вообще, если начальник заинтересован в Вашем благополучии, то (если он не хочет ругаться) он должен хотя бы в шутливой форме об этом сказать, что много работы, стрессы, типа... А может быть, этого меломана куда-нибудь пересадить, в другой кабинет, где такую музыку любят слушать? Все это очень важно. В западных университетских общежитиях студентов просят заполнить форму, где они должны указать... нравится ли им цвет, в который покрашена их комната, или его сменить на ... (указать). Думайте о себе побольше. Мы Вас поддерживаем и пытаемся вместе с Вами найти эффективный метод :) |
|
Согласен с Legophil'ом - не уходите так просто. Постарайтесь или сами, или (см. мой предыдущий post) совместно с коллегами выяснить это с ним раз и навсегда (но не в форме выяснения отношений, а в форме искреннего задушевного разговора, экспромтом, возможно, в доброжелательной и полушутливой форме), но ЛУЧШЕ именно в тот момент, когда Вам надо делать срочную работу, требующую внимания. Успеха от разговора не будет, если Вы раздражены и находитесь "на взводе" - Вы не достигнете цели. Никто не захочет менять своей позиции, в том числе и он. Подумайте, каким образом можно НЕСТАНДАРТНО построить разговор. Если не поможет, см. совет Анатолия. И еще. Если у Вас не получится преодолеть эту ситуацию мирным путем, не исключено, что когда-нибудь на новом месте возникнет что-нибудь покруче и Вы с этим не сможете справиться... |
|
Mnogouvajaemaia Yanick, Vi razbalovanni jiznu!:)) U menia naprotiv sidit Indus i slushaet INDUSKIE PESNI! Poverte, malo kto ponimaet KAKAOI eto ujas na samom dele! I esli bi on slushai Purple ili Zeppelin ia bi emu deneg za eto platil:)))) A esli bez shutok, to esli nadoedaet ia emu govaru i on virubaet (pravda obijaetsia), no mne do feni. U vas ne office a detski sad.... KLass:))))))))))))))))))))))))))) |
|
Voobshe situacia neskolko bezvixodnaia i ia bi posovetoval prislushatsia, mojet vam ponravitsia... Na samom dele muzika ochen xoroshaia i kachestvennaia. Bilobi znachitelno xuje eslibi on slushal Tanu Bulanovu, vot tam prislushivatsia nekchemu:)))) /uxoda/ And if you listen very hard The tune will come to you at last. When all are one and one is all To be a rock and not to roll...... V lubom sluchae UDACHI vam!:)) |
|
Господа, спасибо за поддержку и предложения. Похоже, высказались тут уже все :))) Серёга, может, и двусмысленно, но в точку. Если умеешь делать то, что больше никто в офисе не умеет, а потом уходишь, то коллектив сразу начинает чувствовать, что что-то не хватает. Да, я оттуда хочу уйти где-то через месяц. По совсем другим причинам. Однако who cares если я перед большинством видоизменю причины, чтобы так вот по-женски шпильку всадить неугодному музофилу. В общем, тут высказано много умных мыслей. Надеюсь, никто не обидится, если я сделаю copy-paste некоторых из них в письме шефу. Напишу такое длииинное и проникновенное послание. Он такие любит. |
|
link 19.03.2006 11:18 |
| Могу предложить достать mp3 какой-нибудь верки сердючки и блестящих, заменить их имена файлов и внутренние названия на те файлы, что слушает он и скопировать заменив его файлы. |
2 YanickОднако who cares если я перед большинством видоизменю причины, чтобы так вот по-женски шпильку всадить неугодному музофилу.Пожалейте человечество. Если хама нельзя вразумить в единственно доступной его пониманию форме, то хотя бы не утверждайте его уверенность в своих силах и убеждённость в эффективности действий. Тем самым Вы осложните задачу тому, кто мог бы поставить его на место. Хорошо, если этот гипотетический человек намного превосходит его по необходимым для этого ресурсам, а если силы почти равны? В общем, тут высказано много умных мыслей. <…> Напишу такое длииинное и проникновенное послание. Он такие любит.Ещё один совет: лучше не превышать превышает объём в 5400 знакомест и красиво расставить акценты. Обзовите его служебной запиской и напишите, что Вы бы, возможно, ещё и колебались, принять ли предложение нового работодателя, однако в связи с тем, что сам руководитель поощряет… и далее по Вашей схеме. Если не получится сразу уложиться в объём, перечитайте написанное спустя пару дней. А исправленное — снова пару дней спустя. |
|
Если умеешь делать то, что больше никто в офисе не умеет, а потом уходишь, то коллектив сразу начинает чувствовать, что что-то не хватает. I cherez 5 minut ob etom cheloveke blagopoluchno zabivaet NAVSEGDA. K sojaleniu....:( |
| You need to be logged in to post in the forum |