Исходя из описанного, отлаженный рабочий процесс места не имеет. Речь не самооценке человека, т.е. о ней тоже, но в первую очередь об элементарной организации работы и реалистичных требованиях. В условиях аскера, рабочий процесс НЕ нормальный. Трудовая дисциплина НЕ соблюдена - со стороны начальника же. Качество работы - соответствующее! Что непонятного?

С чего Вы взяли? Неужели хорошие компании отличаются именно тем, что здесь описано? Тогда я рад, что работаю в плохой...

Теперь серьёзно
*Для поддержания морального духа рекомендую пересмотреть "Дьявол носит Прада"*

Простите, а Вы считаете, что всё так и должно быть, как в этом фильме??? Тогда мне вас искренне жаль.

Ну если Вы считаете, что того, кто умеет правильно себя поставить сочтут "идиоткой" и "тут же попрояст на выход", то и с Вами всё ясно. Вопросов не имею.
Новички, на всякий случай, тоже люди, а не грязь под ногами. Не надо бы армейскую дедовщину переносить ещё и в гражданскую жизнь. И без того бардака хватает.

нет, конечно, отлаженный рабочий процесс - это такой процесс, который позволяет переводчикам целый день тусить в Мультитране :-)

Ага, в предпраздничный день, в конце дня, когда все почти разбежались и переводы сделаны

Жизнь в современной крупной компании (особенно международной) - это вообще не сахар. Сверхурочное - это хорошо, если хотя бы в договоре написано, потому что бывает и не написано, а приходится. И критику выслушивать тоже приходится. Бывает, что обоснованную, бывает - нет. Все, что требуется от любого сотрудника, - выполнять свои обязанности точно, качественно, в срок (Рудут +1) и желательно инициативно. Цена "игры по правилам" и инициатив - стремительный рост (зарплаты, грейда, реноме). Оправдывает цель средства - решать Вам. Можете Вы быть сильнее и себя и их?

Аристарх,
СО МНОЙ вам ВСЕ ясно быть не может по определению - калибр, знаете ли, не тот и мозги не те, чтобы ХОТЬ ЧТО-ТО стало ясно. Уж не меня кому-то здесь учить, КАКИХ выбирать себе работодателей, КАК себя ставить в коллективе и КАКУЮ зарплату себе требовать за работу. Условия, которые я себе ЗАРАБОТАЛА, вам и в самом сладком сне не снились.
. .. что-то вы развоевались в последнее время... поосторожнее, а то нарветесь...

Я как раз, по пионерской привычке, терпел, пока не угодил в клинику неврозов, и оттуда меня еще пытались нагрузить очередным проектом -- "because I could shoulder responsibility" -- а моя коллега на 15 лет младше при подобном отношении просто донесла по начальчтву, что происходит, и работала еще много лет, и ее вдвойне зауважали. Не надо, Рудут, этих школ терпения. Свет клином не сошелся.

Рудут
**что-то вы развоевались в последнее время... поосторожнее, а то нарветесь...**
А вот угрожать мне не надо.

**и мозги не те, чтобы ХОТЬ ЧТО-ТО стало ясно.*
Про Ваши мозги я молчу.

**Уж не меня кому-то здесь учить, КАКИХ выбирать себе работодателей, КАК себя ставить в коллективе и КАКУЮ зарплату себе требовать за работу.**

Нет у меня ни малейшего желания вас чему-то учить. Делать мне больше не хрена!

**Условия, которые я себе ЗАРАБОТАЛА, вам и в самом сладком сне не снились.**
Я несказанно рад.
Непонятно только, что вам может быть известно про мои рабочие условия. Это так к слову. А вообще, если вы позволяете себе разговаривать таким тоном, про моё существование на форуме можете вообще забыть. А я забываю про Ваше. Всё.

Нет. Redni, Вы меня, конечно, извините. Вы умный человек, хороший переводчик. Но психология у вас люмпенская.

это я, конечно, не в адрес Игоря. он предлагает правильный вариант, но нежизненный. теорЭтический. исходя из собственных неисправленных ошибок.))

воистину, Выбегайло

А что мой подход нежизненный -- так я же объяснял, что как раз моя юная коллега его применила и осталась и на коне, и со щитом.

Аристарх, Вы достойный участник форума, пользующийся уважением многих, нынешних и бывших. Но в данном вопросе, как мне кажется, Вы несколько ошибаетесь. Всё исключительно ИМХО!

;)

Я лично не очень верю в проверку прессингом. Если это было и проверка, то очень неумелая. Или проверка на то, насколько безропотно вы будете такое терпеть. Ведь тягловые лошадки тоже всем нужны. ;)

Мой совет: в самую первую, очередь перестаньте копаться в себе. Тут как раз нужно покопаться в другом: еще раз, ТРЕЗВО оцените ситуацию в конторе: хорошо ли там на самом деле ... И уже от этого пляшите.

Иначе после некоторого времени ТАКОГО восстановить свою самооценку после будет очень сложно со всеми вытекающими. Это - не шутки.

А на счет организации процесса. Если кто-то не умеет организовывать нормальный цивилизованный рабочий процесс, без маразма, фанатизма и прессингов то пусть:
а) компенсирует это каким-либо образом своим сотрудникам
в) вообще не берется никем руководить и заниматься бизнесом. Люди не обязаны расшибаться в лепешку ради того, чтобы кто-то третий получал свои дивиденды – ИМХО. Уже было – одни строили, другие разворовали.

они ничего не должны, ибо вы им об этом не сообщаете. ровно так же, как и вы не знаете, сколько времени потратил чувак на составление презентации. и не обязаны этого знать.

если вы заранее чувствуете, что не укладываетесь в дедлайн - не молчите, для вашего же блага. оставьте себе пути для отступления. но при этом стоит все-таки пытаться сделать. но дисклеймер пусть будет.... если сделаете, станете эссетом. и можете себе писать в резюме, что вы отличный командный игрок, подтверждая примерами таких вот авралов.

авралы есть везде, к этому надо быть готовым.

экспоужу себе делайте и визибилити, а потом экспоужа и визибилити будет работать на вас.

у меня, например, такие авралы часто случаются... пару раз наградили повышением з/п, пару раз похвалили перед коллективом грамотой и оплатили dinner for 2 (такая корпоративная заморочка). мелочь, а приятно)))

А профсоюзы будут - куда же денутся. Уже есть. Нормальные, а не пережитки.

ОФФ: каждый так или иначе оказывался в подобной ситуации, если Вас это утешит ;))