1. Опыт «западного» и российского менеджмента, легального ведения бизнеса и бизнеса построенного на «серых» принципах не совпадает, а в отдельных случаях противоречит друг другу.

2. "веревочные тренинги"
(контекст: Интеграционные мероприятия в форме «веревочных» тренингов командообразования или корпоративных вечеринок лучше проводить после получения первых позитивных результатов деятельности Компании).

3. Неформальные корпоративные мероприятия нужно привязывать к реальным успешным событиям и достижениям.

4. Позитивные информационные поводы можно специально находить и подавать.

5. средняя удовлетворенность находится на нижней границе поля удовлетворенности.

6. ориентированные на командную работу в интересах компании люди
(Контекст: «Мы хотим, чтобы у нас в компании работали дружелюбные, ориентированные на командную работу в интересах компании люди, но они не приживутся, если не будут профессиональными, ответственными и довольно быстро не добьются результатов».)

Правильно ли так сказать? (без контекста)
7. Работа на результат - work for the result

8. Неоднородность организационной среды - Inconsistency of the organizational environment.

9. Непосредственный руководитель - immediate superior

10. Проектирование корпоративной идеологии и HR-стратегии Компании XXX -
XXX: developing corporate ideology and HR strategy

11. - тиражирование бизнеса - business replicating

Спасибо!

1. Опыт «западного» и российского менеджмента, легального ведения бизнеса и бизнеса построенного на «серых» принципах не совпадает, а в отдельных случаях противоречит друг другу. legal (transparent) vs. grey business

2. "веревочные тренинги" - Rope course team building exercise (как Вы догадываетесь, терминология оттуда-сюда, а не наоборот:))

6. team-oriented people (Контекст: «Мы хотим, чтобы у нас в компании работали дружелюбные, ориентированные на командную работу в интересах компании люди, но они не приживутся, если не будут профессиональными, ответственными и довольно быстро не добьются результатов».)

7. Работа на результат - result-oriented/focused work/activities

8. Неоднородность организационной среды - это в положительном или отрицательном смысле? если в положительном, то это diversity

9. Непосредственный руководитель - immediate MANAGER

10. Проектирование корпоративной идеологии и HR-стратегии Компании XXX -
XXX: developing corporate ideology and HR strategy - вполне

11. - тиражирование бизнеса - the use of "search and reapply" method/approach