I understand that I will be given a copy of the report if any adverse employment action is taken as a result of the report.

Предложение взято из специальной формы для водителей компании, в которой они соглашаются с тем, что будут сдавать отчеты со своей водительской историей, т.е. всяческими происшествиями, административными нарушениями с их участием и т.д., о которых они обязаны информировать компанию.

Вроде как на английском юридическое объяснение термина понятно: The United States Supreme Court defines an "adverse employment action" as a "significant change in employment status, such as hiring, firing, failing to promote, reassignment, or a decision causing a significant change in benefits". (http://www.rhoadssinon.com/updates-publications-99.html), а вот можно ли перевести это на русский как "санкционные меры со стороны работодателя" или "санкции по отношению к сотруднику"? Ведь не совсем понятно, какие меры в данном случае подразумеваются.

Заранее спасибо!

Если буквально, то это "ухудшающие [положение работника или работников] действия нанимателя". Но в Законе о гражданских правах 1964 года под этим подразумевается нечто более конкретное: "плохие" действия нанимателя, предпринятые либо в ответ на то, что работник обвиняет его в незаконной дискриминации, либо для того, чтобы предотвратить такие обвинения. Соответствующие определения содержатся в решении по делу Burlington N. & Santa Fe Ry. Co. v. White, 548 U.S. 53, 68 (2006).