 |
|
link 20.03.2013 22:20 |
|
Subject: OFF: «Госдума легализовала ... электронные трудовые договоры с дистанционными работниками» law http://www.ng.ru/news/425874.htmlГосдума легализовала труд фрилансеров 17:09 - 20.03.2013 Источник: РОСБАЛТ Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, разрешающий заключать электронные трудовые договоры с дистанционными работниками, передает корреспондент "Росбалта". Как пояснила журналистам первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова, новый закон коснется, в основном, представителей так называемых свободных профессий — журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства. По ее словам, сейчас трудовые права таких работников не защищены, а их договоренности с работодателем чаще держатся на "честном слове". "Это означает, что дистанционные работники, по сути, лишены гарантий на обещанный заработок, пенсию и соцзащиту", — пояснила Карелова. Поправками предусматривается обязанность для работодателей заключать с такими работниками электронный трудовой договор, а также по их желанию вносить отметку в трудовую книжку. "Как и штатным сотрудникам, дистанционным будет полагаться оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет", — отметила Карелова. Вместе с тем, по ее словам, для подписания такого договора работникам придется обзавестись усиленной квалифицированной электронной подписью. "Однако сами документы, необходимые для его заключения, можно будет высылать по электронной почте", — сообщила Карелова. |
| с одной стороны, это конечно здорово. Не придется пересылать договоры по почте и все такое. Но с другой стороны... "Как и штатным сотрудникам, дистанционным будет полагаться оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет".... вот веселья-то будет)) Интересно, как они думаю БП будут это рассчитывать и оплачивать, особенно если эти БП нанимают фрилансеров на один проект, а не на, фактически, "удаленную постоянку"? Имеется подозрение, что этот закон только ухудшит положение фрилансеров... |
|
link 21.03.2013 6:01 |
|
Дистанционный работник необязательно фрилансер. Получается, что первый может быть занят в штате или вне штата дистанционно и работать так же, а второй действительно на разовую работу - свободный художник всегда вне штата. Я так понимаю, что если проект длинный, тогда с фрилансером может быть заключён дистанционно договор на дистанционную работу. Вот тогда и возникают права на блага. Поэтому этот договор не о собственно фрилансерах, а о дистанционной работе для тех, кто из фрилансеров или, наоборот, штатников хочет уйти на дистанционную работу. Фриланс - только частный случай этого закона. |
|
"Дистанционный работник необязательно фрилансер." это понятно, и с этой точки зрения закон хороший. Но что такое "длинный проект"? Например, один из моих клиентов - компания в Москве, работаем вместе уже два года. Работа более-менее регулярная, что-то присылают раз-два в неделю, проекты постоянно обновляются. Подписанный договор есть. С одной стороны проект постоянный, а с другой - работа же поштучная, по необходимости. Но с какой стати они мне будут платить отпускные? И вообще, кто будет решать, что будет считаться дистанционной работой, а что "поштучными" услугами? Кто будет обеспечивать выполнение этих требований? Меня не наличие контрактов волнует, это то как раз хорошо, а то, что закон этот ОБЯЗЫВАЕТ оплату соц. пакетов фрилансерам/ дистанционным работникам. Что не будет возможность составить договор без этого пункта - раз он будет положен федеральным законом, строку из договора не вычеркнешь. Думаю, многие компании и БП посмотрят на этот закон и просто откажутся составлять какие-либо контракты, чтобы не влететь в дополнительные расходы. И, следовательно, "кидать" переводчиков / удаленников станет еще легче. |
| You need to be logged in to post in the forum |