Subject: Договор бесплатного предоставления услуг gen. Здравствуйте,помогите, пожалуйста, подобрать правильные варианты перевода (договор между двумя компаниями о подборе персонала одной компанией для другой): 1. Договор бесплатного предоставления услуг - Free Service Agreement 2. услуги по поиску и подбору персонала - services for personnel selection and recruitment Спасибо! |
1. gratuitous service agreement 2. recruitment services -- это и поиск, и подбор и т.д., имхо |
gratuitous не рекомендую варианты: uncompensated free of charge [если сугубо юридически, то «without consideration» - но не в данном случае] apart from “recruitment”, which is excellent, consider also: headhunting |
если персонал высшего звена - то executive search |
Спасибо! Как вы думаете, лучше просто "recruitment" или "personnel recruiment"? (Наверное, последний вариент - масло масляное?) |
бесплатного предоставления услуг - еще, пожалуй, получше вариант: |
Евгений Тамарченко ✉ moderator |
|
link 19.10.2012 3:28 |
Когда вижу «предоставление» услуг вместо «оказания» мне становится не совсем хорошо. |
Consider: Agreement on Provision of Free Services Я бы предложил автору скорректировать оригинал: Договор на оказание бесплатных услуг |
Евгений Тамарченко ✉ moderator |
|
link 19.10.2012 7:22 |
Buick-s Только не «договор на». «На» — только «до́hовор». Договор чего-л., договор о чём-л. |
все верно, об оказании - спасибо, что заметили, Евгений. |
в английском формулировка "Provision of Free Services" будет смотреться так же нелепо, как и в русском "бесплатное предоставление услуг" изначально: сам исходник у аскера - крив. российское право в данном случае категориями "бесплатности" не оперирует. у нас есть легальное понятие "безвозмездности". у нас это называется "оказание безвозмездных услуг" как известно, маггс переводил "безвозмездность" как "uncompensated" - намеренно для придания английскому тексту русского привкуса. что касается "предоставления" и "оказания" - то евгений, безусловно, прав: строго юридически говоря, второе вернее. |
You need to be logged in to post in the forum |