А про "огласите размер" - далеко не всегда и не везде сиё разрешёно внутренними стандартами.

Darkskies

1) "без указания уровня" з/п - см. 6.04.2011 15:18 +1

2) "без указания .... графика" - Петровична, график не секрет?

3) "и мыло настораживает, и ник" - создано специально под эту обяъву, чтобы не писали на корп. почту. Однако, быть может, и подстава.

Петровична, Вы официально уполномочены на поиск сотрудника?

лично я объявления без указания з/п вообще не рассматриваю. считаю замалчивание такой инфы неуважением к кандидатам.

дело в том, что з/п нового сотрудника - дело очень личное и зависит от многих факторов

схема примерно такова: отделом кадров расчитывается бюджет, определяются границы з/п для новой вакансии (например, от "X" до "Y"... хотя не... "Y" - пожалуй, многовато, пусть будет "Z
")

Далее по определенным критериям на собеседования приглашаются соискатели, и им задается вопрос: "В какую сумму Вы оцениваете свой труд?" Человек называет сумму "N" (или "М", если "N" не устраивает)

Далее смотрят: на одну и ту же вакансию можно пригласить:
Соискатель №1 - XXX з/п - NNN квалификация, опыт и личные качества, впечатление такое-то
Соискатель №2 - YYY з/п - MMM квалификация, опыт и личные качества, впечатление сякое-то

... и так далее

Поэтому в таких ситуациях вполне логично НЕ давать данные о з/п в широкий доступ

Желаемая зарплата рассчитывается так:

берется минимум и добавляется N процентов (у меня 30%).

И усё. Ноу проблем с излишними позывами на собеседовалки.

хе-хе, но через полгода-год, доказав квалификацию, работоспособность и лояльность надо рыть почву на предмет повышения... главное, чтоб, в принципе, куда повышать было (но это надо продумывать заранее, и обязательно узнавать на собеседовании)

"является коммерческой тайной любой компании"
и за разглашение увольняютнах

"через полгода-год, доказав квалификацию, работоспособность и лояльность надо рыть почву на предмет повышения... "

Если чессно, куда проще с повышением уйтить в другую организацию.

С другой стороны, рекрутёру это не обязательно знать, и даже не обязательно знать, что обязательно знать, а что не обязательно.

Думаю, работа нашла героя, это нормально, не постыдно и повсеместно.

Во времена оны тут пробегало объявление, мол, нужен переводчик-синхронист в штат на не уверен, что правильно помню, но около 600 нерублей тогдашних (сложно сказать, сколько это по-современному, пусть в два-три раза больше, не суть), короче мало до юмора, который на форуме и расцвёл по этому поводу.

Однако вакансия заполнилась сразу почти, поскольку на деле оказалось, что под синхронным переводом понималось сопровождение гостей в местных точках общепита и начальства — в зарубежных, плюс раз в много недель помощь в телефонных и иных переговорах. Короче, обычный перпомощник с начальным английским.

Поэтому просто не для нас, дорогие зубры, эта вакансия ;-))

Похожее имя почти прав :)

Вкратце:

из минусов [организационных]:
- непонятно, зачем скрывать размер з/п если hr на первой встрече готв ее озвучить (max 60 gross)
- непонятно зачем на интервью приглашать людей, которые указывают min. выше, чем этот max. :)
- интервью, естественно, много-много ступенчатое

из плюсов [вакансии]:
- крупная российская компания (из 3ки телекома :)
- возможность постепенно учиться синхрону
(предполагается, что некий навык синхрона у вас все же есть, и вы готовы его всячески развивать)
- прочие корпоративные плюшки (премии, дмс, моб., фитнесс итп)

смотря кому )

а тому, кто не владеет, но хочет научиться, желательно еще и за счет фирмы? =)))

"некий", безусловно, "все же есть" =)

Ну, т.е. вакансия наверно не для первых, а для вторых :)

Кас. зп - could not agree more :)

или накинут. срок )