Спасибо

Или, может быть, первый просто поговорите, посмотрят что вы за человек. Потом будут давать тесты.

Собственно, все, что от вас требуется, - это четкое понимае того, зачем вы пришли на эту должность и что будете делать в дальнейшем. Плюс проверка профессиональных навыков.

все зависит от конкретного случая, конкретного предприятия и конкретной должности.

Я за свою жизнь на одном только собеседовании была. Ездили два иностранца с презентацией, я зашла, он сразу начал эту презентацию наговаривать, а я синхроном переводить, а девушка (его коллега) полячка была, вроде как проверяла. !0 минут и все.

Удачи вам.

прочитал сайт вдоль и поперек (вставлял словечки оттуда при беседе)
узнал подробно обязанности (выслали job description)

На собеседовании разговаривали по-английски, сначала обо мне в целом, потом о моих знаниях о строительстве (не technical, а в целом, проверить, насколько я варюсь в этой теме и знаю типичный процесс реализации проекта с точки зрения переводчика).

Потом сразу на месте дали перевести с листа документ - правда, не про стройку, а про закупки, оферты и проч. (именно коммерческий аспект стройки). Было сложно - потому что неожиданно немного.

И все. Разговор и перевод с листа. На письменный времени тратить не стали - поверили на слово.

Расспрашивали так, словно резюме не читали совсем. Типично вполне, не удивляйтесь если что.

Удачи!

Уясните для себя, зачем Вы хотите получить эту работу и что от нее ждете. Ответ интерпретируйте так, чтобы он вписывался в ожидания работодателя. Например, не говорите, что хотите работать у них, потому что у них хорошо платят.

Я на последнем собеседовании просто сказал, что они лучше платят. И что я бы не ушел из той фирмы, где работал на момент собеседования, если бы они не предлагали больше. Вполне нормальный резон - может, я ипотеку хочу, а мне не хватает до "порогового значения" (при котором банк дает ту сумму, которая нужна).

Меня взяли. потому шта вменяемый. некоторые приходят и говорят, что всех имели и все знают и воообще не упустите меня хорошего(шую)... ясен пень шлют таких садом.

Главное не врать.

- непонятно, откуда loyalty возьмётся, если я только пришел устраиваться в компанию. Пусть они loyalty моего добьются хорошим отношением, включая зарплату :))
Разве что речь об изначально очень солидной известной конторе, дающей возможность развиваться - тогда несколько иное дело, и можно сказать им "работать у вас - голубая мечта моего детства! не из-за денег я к вам пришел!" (а в иных случаях я бы на месте работодателей насторожился сообщениям типа "хочу именно у вас, деньги не главное" - может быть похоже на явное лицемерие). В любом случае, надо называть зримые бонусы (включая возможность развития своего профессионализма), которые ты желаешь получить, приходя в новую компанию. И деньги - один из самых естественных!

Когда я сказал, что ухожу к новому работодателю потому, что они больше платят, они даже как-то расслабились - поняли, что перед ними искренний человек.

Я вообще терпеть не могу всю эту лапшу про commitment, values и прочий корпоративный bullshit про development и "I read you Mission on the web-site and totally fell in love with your company".

Деньги решают. А про то, как в новой компании будет работаться (коллектив, организация труда и проч,) ты, если уж честно, не узнаешь до тех пор, пока не начнешь работать. Так что и говорить о том, что тебе понравилась компания - нечестно, потому что ты еще не знаешь этого.

В юмористическом мультсериале Family Guy есть эпизод, где главный герой "запарывает" собеседование. На столе у директора стоит рамка с фотографией самого директора с красавицей женой и сыном на пляже. Директор спрашивает традиционное:

what do you see yourself doing five years now?

Главный герой (косится на фотографию жены) начинает думать над ответом и твердит про себя:

don't say doing your wife, please don't say doing your wife!

И в итоге выдает:

doing your.... son?