 |
|
Asunto: сложное название должности (концерн) gen. Документ подписан так:Mr. X, Executive Vice President, Human Resources & Chief Compliance Officer Мистер Х, Исполнительный вице-президент, Начальник отдела кадров? и Начальник отдела корпоративного регулирования и контроля Пожалуйста, подправьте! Спасибо большое. |
|
Вице президент = ок, далее Контроль кадров и корпоративной этики (ИМХО) |
|
должности с прописных букв не пишутся (исключение -- Президент России) Я полагаю, что должность здесь указана одна: |
| Спасибо большое! |
| compliance - не "нормативно-правовые вопросы" |
| Вице-президент, начальник Управление кадров и кадровой политики |
| и тем более не кадровая политика |
|
Г-н Хэ, исполнительный вице-президент по кадровой политике и контролю за соблюдением нормативно-правовых требований (+1 к 10-4) toast2, чейта HR перестало быть кадровой политикой? У них через запятую пишут, у нас через "по". Замдекана по делам профсоюзов, замдиректора по денежным делам, замначальника по жалобам от населения и т.д. VS Deputy Project Manager, Marine Terminal Coordinator |
| напр. Вице-президент по кадровым вопросам и процедуре соответствия |
|
enlace 17.04.2013 7:06 |
| в наших реалиях HR и отдел кадров не совсем одно и тоже, даже совсем не одно и тоже |
|
mimic pt.4, просветите... чем занимается отдел human resources? |
|
enlace 17.04.2013 7:15 |
|
Chief Compliance Officer по соответствию начальству??? у нас вроде есть понятие и должность примерно "инспектор по контролю за выполнением приказов и распоряжений директора" |
|
human resources department - a department of an organization supervising matters of personnel. какое отдел в организации в наших реалиях занимается вопросами персонала? |
|
enlace 17.04.2013 7:19 |
| по-моему, HR ещё занимается более плотно профподготовкой и переобучением, а у нас только регистрация оного, когда есть свои учебные центры или аутсорсинг. |
|
enlace 17.04.2013 7:22 |
|
2 Peter Cantrop напр. соответствие с правилами Этического кодекса компании.. |
| Ну а профподготовка и переобучение разве не являются частными случаями или точнее даже _составляющими_ кадровой политики? По-моему, являются. Кадровая политика (как я это пониманию) включает в себя не только регистрацию работника и заведение трудовой книжки... Не вижу противоречия. А mimic pt.4 с toast2 объяснить не хотят. Так что придется мне остаться при своем мнении =) |
|
enlace 17.04.2013 7:32 |
|
По ссылке - это только красивые слова, вся привлекательность должности зависит от заработка (другой департамент), профессиональной привлекательности обязанностей (HR - никаким боком), и отношения начальств (HR будет урезонивать хама?). Не верю я в эти HR. Если коротко, как начальник отдела кадров себя перед директором поставит, как высоко его поднимут, тем он и будет. |
|
Из этой ссылки я только понял, что HR - это по-английски, а отдел кадров - по-советски. Вот и вся разница. Конечно, если смотреть на понятие "отдел кадров" узко с той точки зрения, с которой смотрят авторы этой статьи (т.е. что "отдел кадров" - это чисто советское явление административного характера), то разделение справедливо. Но ведь не факт, что сейчас во всех компаниях отел кадров и кадровая политика - исключительно административный орган/явление. Просто дань моде, имхо. Мы не кадровики, мы менеджеры по управлению человеческими ресурсами... |
|
enlace 17.04.2013 7:40 |
| AsIs 100% + |
| Кто или что мешает/запрещает подразделению в рамках компании под вывеской "Отдел кадров" (хоть "Корыто" назови) заниматься всеми теми вопросами, которыми занимается подразделение в рамках компании под вывеской "Служба персонала"? |
|
enlace 17.04.2013 8:09 |
|
*Кто или что мешает/запрещает...* Совковое прошлое... (( |
|
вот то ж... =) Ни ГОСТов, ни предписаний. Разве что стереотип. |
| Отдел кадров отличается от департамента по управлению человеческими ресурсами ровно на столько же, на сколько отличается контора от офиса или курсы повышения квалификации от тренинга по развитию компетенций. |
| ... руководитель отдела кадров и отдела контроля за соблюдением корпоративных норм и правил |
| Se necesita iniciar una sesión para participar en el foro |