нет ли у кого идей как это предложение можно покрасивше сказать по-русски

Richtiges und gutes Management - für eine lebenswerte Gesellschaft

Заранее спасибо

здесь на мои глаза, скорее всего, имеется в виду компания, которая способна выжить на рынке, та, что достойна жить на рынке. т.е. модальность чуток иная.
поэтому я написал пронедостаток позитивизма...

верный (верно подобранный) и отличный (по характеру как человеки) менеджмент - залог жизнеспособности (где каждый сотрудник чувствует себя уютно (в хорошем смысле этого слова)) компании.

напр.,
wer oder was macht dein Leben lebenswert - в смысле, кто или что делает твою жизнь осмысленной? что или кто заслуживает того, чтобы ты жил?
т.е. компаний заслуживает того, чтобы жить.

ЖИЗНЕСПОСО'БНЫЙ, ая, ое: -бен, бна, бно (книжн.) Приспособленный к жизни, способный существовать и развиваться.

Это по мне так

***(где каждый сотрудник чувствует себя уютно (в хорошем смысле этого слова))***
не без этого, но этого в семантике слова нет.

а то, что сотрудникам там хорошо и весело, это подразумевается (не всегда правда, но все ж), но это все же вторично!

да, конечно, конечно. как скажете!

9.12.2007 1:37
т.е. на первом плане стоит компания, она жизнеспособна, она имеет перспективы развития и т.д.

вот именно, что НЕТ! залогом развития компании является именно качественно подобранный менеджмент! Почему? потому, что компания развивается/растет за счет сотрудников. если менеджмент херня и постоянно сотрудников гнобит, то компания расти не будет!!! менеджмент несет ответственность, сотрудника - за рост!

а то, что сотрудникам там хорошо и весело, это подразумевается (не всегда правда, но все ж), но это все же вторично!

здесь я промолчу.

Словарь по экономике и финансам. Глоссарий.ру
Менеджмент.
Менеджмент - управление производством: совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.

Вы главное не горячитесь! В проклятом капитализме ведь не принято особо то оглядываться на людей (в отличие, например, от СССР:-)))
Существуют разные подходы к персоналу - либо поощрять его всячески, либо гнобить, как Вы говорите. Главное-то все равно остается прибыль и компания сама по себе. Менеджмент по персоналу лишь небольшая часть глобальной системы управления компанией. А тут речь как раз идет о глобальном менеджменте.
А у Вас, кстати, проблемы с начальством (wenn ich fragen darf)?

я другое имел в виду: менеджеры могут увеличить компанию/ее фотнд путем при-/соединения, ДОВОЛЬНЫЕ же сотрудники - путем работой с клиентом. вот и весь секрет. :-)

мне бы так...

короче. вариант-то у нас один и тот же, а как мы до него дошли, другой вопрос. Подходов-то всегда несколько:-)))

9.12.2007 2:08
***зарплату на 200 евро повысить... :-)***

мне бы так...

хм... и зная меня, Вы должны понимать, что я не подлизывался.., что касается внутренних разборок. :-)

короче. вариант-то у нас один и тот же, а как мы до него дошли, другой вопрос. Подходов-то всегда несколько:-)))

здесь я с Вами согласен. :-)

ну..., я Вас все-таки скорее не знаю.
Но не знаю, почему, но я Вам верю:-)