 |
|
Subject: 1/2 ОФФ: Отпуск. Вопрос к офисникам. gen.
|
|
link 12.06.2013 22:19 |
|
в моем отделе сильная группа of peers, которой поддерживается следующая культура-уклад: человек в отпуске по умолчанию не доступен. (ему таки можно послать мыло с вопросом - но надо рассчитывать, что он на него не ответит.) исходя из этого, перед уходом кого-либо в таковую недоступность, прилагаются специальные усилия к тому, чтобы дело в этот период не пострадало сильно. имхо сильная группа of peers - где все друг друга (1) уважают и (2) способны до определенной (достаточно высокой!) степени заменить - необходимое составляющее такого уклада. делайте выводы. |
| Однажды "весело" проведя отпуск в переводах, написала служебку на премию за особо важное задание на имя ген.директора за подписью того директора, который нагружал больше всех с приложением отчета/расчета компенсации. Теперь всегда стараюсь инициировать заключение договора гражданско-правового характера или срочного договора с другим переводчиком на время моего отпуска. |
|
Когда работала в офисе - единственным переводчиком, ага, хотя шеф был номинально русским и был в состоянии переводить почту - отпуски жестко обговарились и уважались. Я оставляла контакты надежных коллег-фрилансеров на всякий пожарный. Также подгоняла отпускные недели под графики проектов, чтобы не было конфликтов, понятное дело. Если же дергали из отпуска, любой день, проведенный в работе, оплачивался из рабочего бюджета, а потерянный таким образом отпускной переносился обратно в 'запас' отпускных на будущее. Но надо сказать что за три года так дернули только один раз, и то по реально серьезному и срочному делу. |
| Если отказать в сверхсрочной работе во время отпуска, больничного нет возможности, сделайте работу. А после выхода на работу поговорите с начальством о компенсации тех отработанных часов. И перед выходом в отпуск в следующий раз обязательно обговорите условия компенсации такой сверхсрочной работы либо о временной замене. Если контора солидная, они поймут. Тем более западники - у них-то отпуск - СВЯТОЕ! |
|
Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. |
| по крайней мере, поговорите с руководством - о том, что вы бы им с удовольствием ассистили с переводами.. бла-бла-бла, но Вы так долго ждали этот отпуск, как вы срывались с обеда/шоу/пляжа/ложа ради них и всё такое. Если не будет компенсации - то хоть пусть оценят Ваш вклад. |
| меня выдирали пару раз с официальным оформлением. Приходилось соглашаться, оба раза дело серьезное было. Но по деньгам я влетела. Сначала сняли налог с отпускных, а потом я должна была вернуть часть отпускных, и сняли налог уже с возвращаемых))) |
| про отзыв из отпуска уже написали - ст 125 . так что если вы согласны поработать улаживайте с ок "компенсацию". если нет - по закону ничего вам предъявить не могут, но то, как у нас водится - только по закону) |
|
Tamerlane 12.06.2013 23:55 link Вам хотя бы полтинник (фифти грэнд чистыми) a month перепадает? (если не секрет)тебя, блин. Большого живого и здорового оргигнизма. Ты чЁ, не товар? Не продаешья? Продай свою почку, мы дадим тебе денег :) ) What do you mean? |
| нужно было не отвечать на почтовые сообщения, а при звонке на трубку сказать, что компьютера с собой нет. |
|
\\а при звонке на трубку сказать, что компьютера с собой нет. в каждом уважающем себя отеле он есть напрокат, а то и бесплатно |
|
глупости говорите я в горах, какие в горах компьютеры, или на яхте рыбу ловлю, или что-нибудь можно придумать. И вообще, нужно отметать ВСЕ попытки привлечь к работе в отпуске. А телефон включать, только в определенное время, оговоренное с родственниками. 15 лет назад мобильников почти ни у кого не было. И жили.... |
| Да о чем вы говорите? Отказаться, не снимать трубку, послать подальше. Это все не для российского работника. Это вам не Англия и не Америка, где можно по закону выиграть любое дело, если ты прав. В нашей стране все боятся начальства, не могут отстаивать свои права. У нас нет профсоюза и нет демократии. Начальник всегда прав! Сейчас никого не уговариваают. Не согласен, можешь идти за ворота) |
| я так делаю на протяжении 7 лет, и не уволили еще |
| Тут уже на выбор аскера. Если дорожит работой и ставит работу превыше всего - тогда отвечать и переводить. Если отпуск, отдых важнее - тогда отключить телефон или сказать, что нет компа...В конце концов - вы в отпуске...Одно дело - по мелочи достают, а если куча доков и постоянно дергают - какой тут отдых...Все-таки жизнь не только из работы состоит...Вам эти нервы и стрессы никто не возместит... |
| Обычно представляешь, с чем может позвонить тот или иной коллега. Если человек такой, что понимает, что ты в отпуске, и хочет лишь небольшой вопрос уточнить - можно и ответить. А если чувствуешь, что могут нагрузить по полной - не брать, да и все. А чо? Не было телефона рядом, я в бассейне плавал / в бане парился / пьяный спал - я в отпуске, имею полное право. |
| Винь, привет! (С) |
| Привет, дядь Дима! (с) |
|
link 13.06.2013 11:10 |
| судя по тому, что аскер постит под синькой, вопрос благополучно разрешен в его пользу :) |
| В таких случаях все зависит от как официального, так и неофициального (неформального) контекста взаимоотношений работника и фирмы. Работник, тем более такого ранга как Вал, всегда может почувствовать, что он может себе позволить, а что нет, и за что сколько может затребовать. |
|
Работник, тем более такого ранга как Вал, всегда может почувствовать, что он может себе позволить (голосом Жени Лукашина): дааааааа! почувствовать, конечно, может! |
|
для тех, кто по разным причинам забыл, кто такой Женя Лукашин: – Но Вы же должны были помнить, как Вас сажали в самолёт? |
|
Это все не для российского работника. Чушь какая. При чем тут Америка? Отпуск у меня - и на все плевать... В роуминге был (в горах, под водой в акваланге, на воздушном шаре и т.д. по схеме aprop +1). Пару раз звонили по незнанию. Говорю, что в отпуске - А, да..? Тогда извините, хорошего отдыха... Все, вот и вся проблема исчерпана. Другое дело, что некоторые сами рвутся в отпуске еще и подработать за двойную оплату (чисто для овертайму). Но так чтобы насильно из отпуска выдергивали... Это только в кино про честных милицейских такое показывают (от которых потом жена из-за этого уходит). |
|
по теме: Валерий, должность "старпера" подразумевает наличие подчиненных, которые должны уметь переводить... Но, похоже, вы замкнули все на себе. If so, теперь придется напрячься. Ну да может зачтется (one way or another) |
|
Как у вас в организации оформляется компенсация "такой вот загогулины" (с) Б.Н. Ельцин? Если ни один из вышеперечисленных советов не подошел, то по возвращении или сразу на месте оговариваешь себе один-два-три days off в качестве компенсации |
|
link 13.06.2013 14:36 |
| @по возвращении или сразу на месте оговариваешь себе один-два-три days off в качестве компенсации@ - как быть, если и в эти days off задергают? |
| Поступайте как хотите, только не суйте начальству в нос трудовое законодательство. Никто и нигде этого не любит. |
| Некогда читать всё... Но по ситуации я бы сказала - ок, продлеваем отпуск (или добавляем к будущему) вдвое больше (ну или столько же) дней, сколько я тут сейчас на вас потрачу. Или оплату по двойной ставке. |
| Если Ваш трудовой договор регулируется ТК РФ, то работать в отпуске Вы не обязаны. другое дело, что не хочется портить отношений с руководством. тогда остается единственный выход - врите. Берите трубку, выслушивайте очередную просьбу, а потом сообщайте, что Вы на пляже в Тайланде/в палатке в подмосковье, и компьютера у вас под рукой, конечно же, нет, а смсками отсылать перевод будет очень долго и дорого. И не забудьте попереживать вслух по поводу того, что так получилось, и уточнить, что пробудете на пляже/в палатке до конца отпуска, т.к. очень любите природу. |
| У меня советы требовать неукоснительного соблюдения ТК неизменно ассоциируются с нищетой 80-х и типовыми ста рублями в месяц :-)) |
|
еще не прочитал всю ветку, но вообще говоря, в КЗОТе была (и практически наверняка есть в ТК) процедура отзыва из отпуска |
|
//askandy 13.06.2013 16:56 по теме: Валерий, должность "старпера" подразумевает наличие подчиненных, которые должны уметь переводить... Но, похоже, вы замкнули все на себе. If so, теперь придется напрячься. Ну да может зачтется (one way or another)// askandy, Ваш полувысказанный вопрос топикстартер уже предварил полуответом: Конечно, о каком делегировании здесь может идти речь? Подметки на ходу срежут. Нынче ведь мы, молодые специалисты, куда как ловчее старперов, пусть у них во лбу с залысинами даже семью семь пядей. |
| Может, и ловчее, да невежественнее. Бывшая коллега, перешедшая на работу в ООН, жалуется: "старперы" на пенсию уходят, а "молодежь" не тянет.... |
|
Ну тогда Вал сам выбрал |
|
link 14.06.2013 11:31 |
|
уезжать надо чтобы начальство поняло как вас ему не хватает но не так чтобы оно поняло как без вас обойтись. |
|
link 17.06.2013 8:06 |
|
Val61, ну и каков вердикт? |
|
привет, Вождь! (с) :) первый раз за неделю заглянула в форум, блииин... ну и жисть жестянка))) |
| А мне как-то везло, наверное: каждый раз, когда я находилась в отпуске, я предупреждала коллег, включая, естественно, начальника, основных заказчиков переводов, и включала автоответ (на первых порах). Ну и в первые дни не выключала мобильник, потому как надо было все равно дать разъяснения по переводам или орг. работе. Но у нас, в принципе, работа в отпуске не приветствуется, и коллеги дают отпускникам нормально отдохнуть. |
| You need to be logged in to post in the forum |