Rather, she (речь о сотруднике - подчиненном данного менеджера) may devote too much energy to individual customers and presentations rather than balancing those tasks against other priorities. In such cases, you may need to examine the reports for the key insights using what you know about your team member to dial into the benefit for him/her

Она, скорее, возможно, посвящает слишком много усилий конкретным клиентам и презентациям, нежели правильно соотносит эти задания с другими приоритетами. В таких случаях вам, возможно, придется изучить отчеты, чтобы разобраться в ключевых представлениях, используя то, что вам известно о члене вашей команды, чтобы установить то, что играет в его пользу??