 |
|
Subject: ОФФ: рапорядок дня в офисах Здравствуйте, коллеги!поделитесь самыми бессмысленными, безрассудными и неимоверными правилами порядка в (иностранных) офисах. Делитесь всем, что имеется ;) |
| Почему сразу в иностранных... Отечественные тоже не отстают. У нас, например, ЗВОНКИ звенят в офисе, как когда-то на заводах - в начале рабочего дня, на/с обеда и в конце рабочего дня. Рабочий день начинается в 8.30. При приходе в 8.30 - минус 50% премии, при единичном приходе хотя бы в 8.31 - минус 100%. Зато если опоздать на час - ничего не будет, значит человек отпросился! |
| народ, ну что, не уж-то никому на глаза ничего такого не попадалось? ( |
| Marie1st, я же написала "иностранных" в скобках ;)) |
| я вот однажды натолкнулась на свод правил, где расписывалось в подробностях что запрещается делать в офисах. В частности, по долгу засиживаться в туалетах. При нахождении в туалете более 4 мин, автоматически включается камера, для Вашей же бдительности и безопасности ;-)))) |
|
link 21.10.2009 11:12 |
|
Ch@ika, ваш "свод правил" - это юмор. А вы, вроде, спрашиваете о реальных примерах. |
| Supa Translata, как раз-таки о реальных и речи не было. См. "самыми бессмысленными, безрассудными и неимоверными правилами порядка". Где же тут "реальные"???? |
| У нас закрыт доступ на все сайты, в названии которых есть слова sex (ну конечно!), boy, girl, baby, job, zarplata (чтоб не искали, где больше), bomb (а как же!) и еще сотня других слов, на вид совсем невинных, а также на местные новостные сайты. Про одноклассников и тех, кто в контакте - сами понимаете...Аську тоже нельзя, даже если ты месяц сидишь на площадке, откуда письма по мылу не уходят в принципе. |
| А у нас забанены сайты со словом music. Даже если ввести его в МТ, пишет, что нет доступа :-)). Вот такое страшное слово! Зато ко всему остальному доступ есть (кроме секса, конечно же!). |
| ну аська это святое... |
|
А мне один раз "посчастливилось" сесть за один обеденный стол с президентом компании, который очень так скромно сказал мне, что мне выплала сегодня большая честь сидеть за одним столом с президентом. А когда он протягивал мне хлеб, то сказал, что это хлеб "из рук самого президента". А еще он не выходит из машины, пока ему не откроют дверь. Все это объясняется очень просто: он родом из Казахстана, а по их традициям, наверное, все должны прекланятся перед старшим. (disclaimer: no offence meant) |
|
Может быть, не совсем в тему, но у моей сестры в компании висела огромная доска с описанием дрес-кода, с наглядными рисунками :) Так вот там было написано (и нарисовано), что женщины должны обязательно носить черные колготки, даже летом, а мужчины гелем укладывать волосы (с обязательным пробором:). |
|
**А мне один раз "посчастливилось" сесть за один обеденный стол с президентом компании, который очень так скромно сказал мне, что мне выплала сегодня большая честь сидеть за одним столом с президентом. А когда он протягивал мне хлеб, то сказал, что это хлеб "из рук самого президента". ** Куды ж чи ни чи :-) **а мужчины гелем укладывать волосы (с обязательным пробором:). ** Интересно, как их проверяют, гелем уложил волосы или не гелем? |
|
KN, вот Вы про чёрные колготки... а вот в одной крупной компании, где я работала, строго запрещались чулки чёрного цвета! зато телесного - обязательно, пусть даже в жару 40 градусов.. :( ну и других дресс-кодовских заморочек хватало, так что костюмы и шпильки я и по сей день ненавижу :)) |
| Непонятно одно: кому всё это нужно? Одно дело просто опрятно выглядеть (что действительно необходимо), а другое - и чтоб костюм был такого-то покроя, и чтоб чулки такого-то цвета, и чтоб причёска с пробором. От этого что, люди будут лучше или хуже работать? Я, к примеру, проборы вообще не ношу, потому как они мне не идут, как придурок буду с проборами. |
|
Аристарх, "Я, к примеру, проборы вообще не ношу, потому как они мне не идут, как придурок буду с проборами" ))))) LOL "Непонятно одно: кому всё это нужно?" Считается, что это создает имидж компании и дисциплинирует персонал. Однако, полагаю, что в серьезных компаниях должен быть дресс-код, но без крайностей и фанатизма, поскольку такие рамки сковывают людей, не дают им комфортно себя чувствовать, ИМХО. |
|
link 22.10.2009 5:46 |
|
>>Где же тут "реальные"???? >> А вот все то, что люди вам принялись здесь описывать. Или вы под "реальными" имеете в виду "нереальные"? |
| Не по распорядку дня. У меня на одной работе, в правилах компании было записано, что переработки (разумеется те, что с ведома и разрешения начальства) не оплачиваются (совсем), но могут быть (с разрешения начальства же) компенсированы time off в ПОЛОВИННОМ!!! объеме. И этому правилу строжайшим образом следовали. Т.е., если я проработала ДВА выходных дня на мероприятии, что случалось частенько, мне за это был положен ОДИН выходной. У меня никак в голове не укладывалось это смешное правило и я даже пыталась как-то устроить разборки по этому поводу, без особого, впрочем, успеха. Так и ушла, не в силах осилить логику данного правила. Вполне уважаемая компания была, вообще-то. |
| Supa Translata, не лезьте в бочку) "Делитесь всем, что имеется ;) " |
|
Как пользоваться w.c. инструктаж. далее подробно по пунктам. "страх!" :-) |
| trofim, гыг))) вот это да.... |
|
чесслово, потом ходила барышня по офисам и это все озвучивала.... так бывает ;) |
| ага, а то вдруг кто промажет )))) |
| у девчонок наших это выработало своеобразный комплекс... |
| например??? ) они вдруг поняли, что всю жизнь делали это не так как все??))))) ... не по инструкции) |
|
По поводу дресс-кода. Я работала в одной российской компании, так там женщинам запрещалось носить летом босоножки, а мужчины могли носить только рубашки однотонного цвета, без всяких полосок, клеточек и т.д. Причем, существовала еще и определенная цветовая гамма для гардероба сотрудников. Кроме того, существовал "барьер" для опозданий - 5 мин., если ты опаздывал на 6 мин.,охранник подавал это в своей ежедневной сводке для отдела персонала. Когда накапливался 1 час, сотрудника штрафовали. При этом никому не было дела, если ты ушел домой в 18.30! :) Все эти правила вновь пришедшие сотрудники должны были читать по целому часу в первый рабочий день и расписываться. |
| про опоздания: у нас все опоздания вычитаются из зряплаты. т.е. опоздал на 15 мин - 15 мин вычитают из табеля. При этом рабочий день не нормированный, и ты можешь остаться переводить совещание, кот. начинается в 6 и заканчивается в 9 вечера (рабочий день до 5). Это, естественно, никак дополнительно не оплачивается. |
|
"а мужчины гелем укладывать волосы" ... И носить пиджаки цвета металлик с отливом и лакированные туфли с нуу ооочень длинными носами и чтобы кверху загибались. Пипец! Мы вот пока как ходили в джинсах, так и ходим, но дежурный пиджак и галстук висят в шкафу в кабинете. А летом по пятницам у нас официально всем разрешается даже в футболках приходить. Хотя, правда, есть сведения, что хотят нас "приодеть поприличнее.", но до геля и пробора не дойдет - нефтяная компания все-таки. |
|
Вот интересно, коллеги, а кому-нибудь из Вас посчастливилось работать в компаниях, где переработки и работа в праздничные и выходные дни оплачиваются (причем, согласно ТК в двойном размере)? И где вообще соблюдается ТК... насколько мне известно, это, как правило западные компании... А дресс код, по-моему, сейчас в любой мало-мальски приличной компании есть... просто он везде разный.... есть компании, где имеются комнаты для переодевания: не все же на машинах ездят, а с нашим общественным транспортом ... no comments |
|
Дресс-код, действительно, бывает разный - бывает в некоторых фирмах строгий, тогда и галстуки, и костюмы уже обязательны. У нас вот принят за правило стиль, близкий к деловому. Можно носить платья, например, или кофточки. Мужчины ходят в рубашках и брюках, а те, кто напрямую связан с клиентами, уже костюмы надевают. А по пятницам - Jeans day. Очень разумно, по-моему - мало ли какие у человека в пятницу планы могут быть. Переработки за оплату - таких примеров пока не встречала, думаю, такое бывает редко. Обычно платить дополнительно никто не хочет, в лучшем случае, предоставить отгул или когда-нибудь потом премию. А многие закладывают ненормированность в зарплату - так выгоднее для работодателя. |
| 2 Julia86: мне "посчастливилось". Все часы после 8-часового и субботу в полуторном размере, воскресенье в двойном. Но я все равно оттуда сбежала при первой же возможности. Потому что все остальное - sucked. Например, в какой-то момент менеджмент взялся сурово за сохранение и рачительное использование каждой минуты трудового времени. Запретили курить в перерывах. Моя непосредственная начальница, зная, что я курю, бегала за мной и ждала под дверью туалета и даже заглядывала под двери кабинок. чтобы уличить что я там не была, а сходила покурить. После того как уличить не удалось, потому как я яростно отпиралась, она стала говорить, что слишком часто ходить в туалет (раз в 2-3 часа) это ненормально и нужно значит меньше пить. В общем тихий ужОс. Пардон за подробности:). А, да, компания - не российская. |
|
To Delonix: да,.. это уже маразм полнейший .... начальница - еще та .... нехорошая женщина .... хотя, может, ее саму заставляли контролировать сотрудников. Ну а ТК-то соблюдали? А 13-я з/п была? В приличных компаниях за хорошую работу поощряют бонусами, всякие там поездки или просто материальное вознаграждение. Коллеги, еще такой вопросик: а питание (обеды) и проезд где-нить оплачиваются? До кризиса во многих компаниях оплачивали... |
| До кризиса у нас была хорошая дотация на питание, при желании в нее можно было даже "уложиться". Сейчас ее сильно урезали. Проезд не оплачивался никогда. Зато есть мед.страховка, что очень важно в условиях современного "бесплатного обслуживания" в районных поликлиниках. |
|
**И где вообще соблюдается ТК... насколько мне известно, это, как правило западные компании...** У нас в конторе вроде бы пока соблюдается ТК. Контора российская. **Считается, что это создает имидж компании и дисциплинирует персонал. ** Если говорить о геле и проборах, то такие методы "дисциплинирования" используются в первом классе школ. **Коллеги, еще такой вопросик: а питание (обеды) и проезд где-нить оплачиваются? ** У нас обед стоит 800 руб в неделю. Но меня это не касается, я приношу свои обеды. Платить такие деньги за то, чтобы травиться, неееее... |
| Я работаю в Российской компании. Сверхурочные нам оплачивают. После 5-ти часов работы, в 1,5 раза больше.В субботу в двойном размере. В праздничные в тройном. Причем, можно выбрать либо двойную оплату, либо отгул!!! |
|
*У нас обед стоит 800 руб в неделю* Т.е. по 160 р на день, с учетом пятидневки. Неплохо. У нас меньше. Еще по поводу переработок. В моем договоре записано, что они разрешаются только с согласия руководства и только при предварительном уведомлении его об этом, в противном случае любое сверхурочное время не будет никаким образом компенсировано. И есть еще одно положение - о том, что после 18.00 сотрудник должен покинуть здание офиса. |
| На счет транспорта....У нас вахта утром и вечером!И столовая недорогая! |
|
link 22.10.2009 8:23 |
|
а у нас утвержден график посещения столовой. причем, когда его составляли, вызывали всех руководителей подразделений и устраивали жеребьевку, все по очереди тянули из корзины бумажки с цифрами )) наш начальник вытащил цифру 1 ))). раньше столовую и буфет открывали в 11.00, но, видимо, хозяин (властелин мира) пару раз увидел в это время толпу возле столовой, и своим волевым решением перенес обед на 12.00...)) брать "без содержания" нельзя. можно заранее офрмить (с 33 препятствиями) день в счет предстоящего отпуска, и если ценному специалисту нужно задержаться утром на 2 часа (в поликлинику, ЖЭК, банк, да куда угодно!), то теряется целый рабочий день, когда он обязательно кому-то срочно понадобится... |
|
**.... начальница - еще та .... нехорошая женщина .... хотя, может, ее саму заставляли контролировать сотрудников. Ну а ТК-то соблюдали? А 13-я з/п была?** - ой, нехорошая (цокает языком). Ее-то заставляли, но не до такой же степени. Просто носом тетка землю рыла, выслуживалась. Это не нравилось никому, в том числе и начальству. Коллектив был по преимуществу мужской. У нас был один м***к, через которого нам все это щастье прилетело. Мы совсем близко к офису начальства находились, и этот болван курил так, что из того офиса было видно, и подолгу. Ну вот начальство и разъярилось, и устроило нам террор на пару месяцев так, что все взвыли. Пописать невозможно было сходить без скандала, ей богу, не вру:). ТК соблюдали по-зверски, до последней буквы. Премии были, но не всем. Зарплата была нормальная, ничего не скажу. Хотя и это не удержало. |
|
Некоторые компании до метро организуют автобусы или маршрутки.... To Malinka: а какая у вас медстраховка? Страховой полис ОМС? Мне тоже дали .... Или у Вас добровольное медстрахование, как в Штатах? |
| Да, медстраховка дело хорошее. Хоть связан с нормальными поликлиниками, а не с этими районными собачниками. |
| С ними лучше вообще не связываться ... |
| И где вы только такие места находите? Специально, что ли ищете? |
|
link 22.10.2009 9:19 |
| Да уж, где вы все работаете? Специально что ли ищете такие шизанутые компании? Я уже лет 7 нигде не "работаю", сижу дома, или требую свободный график. ЗА все это время оказался только один м..ак-начальник, который отказался от такого формата. Почти всегда удается выбить удаленный/свободный вариант работы без всякой потери в ставках. Сижу дома: захотел - покурил, захотел - пообедал, захотел - поспал, только звук у компа отключать нелься и мобилу, а то могут позвонить или в аську постучать. Если придется вдруг снова "сесть в офис", наверное, просто уже не смогу этого сделать. |
|
**И где вы только такие места находите? Специально, что ли ищете?** Гм...Val61, вот от Вас весьма странно такое слышать. Вы же сами не так давно про вполне маразматические условия работы, описанные пользователем grigolga, говорили, дескать, ну и что, сам так уже давно работаю, человек ко всему привыкает, даже к петле. Ваши слова? |
|
freelancer_06 22.10.2009 12:19 link Gazprom-Dress-Code И что там такого интересного и необычного? Я у них в офисе бываю регулярно, офис как офис, народ как народ. Джинсы и мини-юбки не таскают, все остальное - как везде. 2 zaharf: Брат! :)) Хожу в офис только на переговоры. Да и то, когда можно в офис не тащиться, юзаю скайп, ничуть не хуже личной явки. Начальство не только не против, но, наоборот, категорически "за". Т.к. тратить по 3-4 часа в день на дорогу туда-обратно есть непозволительная роскошь. И опять же, когда я дома, меня можно припахать на выходные или на ночной переводик (потом днгем отосплюсь). С ежедневной явкой в офис такие номера не проканают, а производств. необходимость требует. Все довольны. |
| Аристарх, что-то не припомню, что именно я там писал, а мультитран сегодня опять при смерти. Напомните, плз. У меня-то как раз условия труда более чем гуманные. Вот то, что переводить приходится, плюс кое-какие закидоны начальства, тут да, бывает недовольство с моей стороны. Но к "бытовухе" это никаким боком не имеет отношения. |
|
*а какая у вас медстраховка? Страховой полис ОМС? Мне тоже дали .... Или у Вас добровольное медстрахование, как в Штатах? * Обычный полис ДМС, включая стоматологию, вызов врача на дом, стационарное обслуживание 30 дней в году. Причем ты не привязан к одной поликлинике, можно пользоваться сетью нормальных учреждений, где к людям относятся по-человечески. *Хоть связан с нормальными поликлиниками, а не с этими районными собачниками. * *Сижу дома: захотел - покурил, захотел - пообедал, захотел - поспал* |
|
*Сижу дома: захотел - покурил, захотел - пообедал, захотел - поспал* Ага, а можно подумать, на работе нельзя попить, покурить или пообедать. Вздремнуть часок-полтора днем на работе тоже запросто :))) Ау, свирепые монстры-начальники, где вы? :)) Только одна проблема, Malinka09, только одна: на работу нужно ехать. А потом с работы нужно ехать. Далеко-далеко и долго-долго. Прокатишься туда-сюда в метров час пик, постоишь в пробках - как вагон цемента разгрузил. |
|
Val61 А вот и ссылочка. Самый первый Ваш ответ http://multitran.ru/c/m.exe?a=4&MessNum=205316&page=0&l1=1&l2=2 |
|
Продолжим дискуссию. ))) Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы: (с) Тип 1. Компании, в которых платят нормально, но не дают вздохнуть — драконовский подход к опоздавшим, строгое соблюдение трудовой дисциплины, ежедневное выжимание всех соков из сотрудников и т.п. В основном характерен для западных компаний. Тип 2. Компании, руководство которых не любит раскошеливаться и платит ни шатко ни валко, зато закрывает глаза на многие "происки" сотрудников, например, всё те же опоздания, многочисленные перекуры, идёт навстречу сотрудникам в решении их личных проблем, и таким образом отчасти компенсирует не слишком высокие зарплаты. Тип 3. Компания с "расейскими" зряплатами ниже плинтуса и жестким "пиндосовским" кодексом. Самый отстойный вариант. Но именно к нему в последнее время начинает тяготеть часть российских работодателей под предлогом кризиса. PS Один коллега до сих пор работает в компании первого типа. Штраф за каждую (!) минуту опоздания - 2 бакса. Поэтому многие приезжают на работу на час раньше - к 8 утра вместо 9, чтобы не стоять в пробках. Кроме того, им запрещено питаться на рабочем месте — неэстетично, видите ли. Как говорится, пустячок, а неприятно... Единственное, что его удерживает — это деньги. Сам запросто договаривался с руководством на удалённую работу — в прошлом году делал ремонт и просидел дома почти всё лето, не особенно, кстати, напрягаясь ;-). Так что по себе знаю, что нет ничего невозможного. Следует помнить об одном: работодатель не будет читать ваши мысли и угадывать желания. Поэтому следует грамотно себя поставить с первых же шагов и отчётливо изложить свои условия пребывания в этой компании. Но многие (непонятно почему) просто этого стесняются, а потом пожинают плоды. |
| У нас в СП обед стоит 1 грн/день (~ 5 руб), а работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (в соответствии с приказом). |
|
*Обычный полис ДМС, включая стоматологию, вызов врача на дом, стационарное обслуживание 30 дней в году. Причем ты не привязан к одной поликлинике, можно пользоваться сетью нормальных учреждений, где к людям относятся по-человечески.* Ну так это ДМС, а у меня ОМС - т.е. медицинское обслуживание в обычных поликлинниках и т.п. А при ДМС можно обслуживаться в любых платных клиниках? Или как? Можно поподробнее, плиз )) |
|
**при ДМС можно обслуживаться в любых платных клиниках? Или как? Можно поподробнее, плиз ))** Не в любых. Нам, когда выдавали полюсы, к ним прилагался список поликлинник, которые мы вправе посещать (всего 3-4 поликлинники) |
|
Аристарх 22.10.2009 12:50 link Val61 А вот и ссылочка. Самый первый Ваш ответ http://multitran.ru/c/m.exe?a=4&MessNum=205316&page=0&l1=1&l2=2 Вы невнимательно читаете. Повторяю еще раз: стрессовая обстановка на переговорах + когда босс свои огрехи признавать не желает и пытается прикрыться переводчиком, типа, lost in translation или когда стороны прессуют друг друга, а в итоге влетает переводчику - дело обычное, специфика профессии, не нравится - меняйте профессию. Условия работы офисного планктона (независимо, переводчик это, или офис-менеджер): опоздания, перекуры, возможность работать дома, медстраховки, одноклассники.ру на рабочем компе в рабочее время - это все немного иное, не так ли? |
|
2Julia86 Когда Вам оформляют полис ДМС, к нему прилагается программа Вашего обслуживания. В ней содержится перечень медицинских учреждений, которыми Вы можете пользоваться. Выбор этих клиник зависит от конкретной страховой компании, работающей с ними, а саму страховую компанию уже выбирает работодатель (за свои деньги это также может сделать каждый). Действует полис обычно год, потом, если все нормально, его продлевают. Конечно, это платные заведения, и в них "любят" больше тех, кто платит сам за разовые посещения (от них же можно больше денег получить), но и к "прикрепленным" относятся тоже нормально. *Вздремнуть часок-полтора днем на работе тоже запросто :))) * |
|
Т.е. даже за стоматологические услуги ничего платить не надо? В остальном, неплохо, конечно. Я знала, что ДМС лучше, но не в подробностях )) |
| Стоматология входит (у нас, по крайней мере), если речь идет о лечении и простом удалении зубов + раз в год удаление налета и камня. При более сложных случаях удаления уже доплата. Ну и протезирование, разумеется, за деньги. |
|
Julia86 22.10.2009 13:38 link Т.е. даже за стоматологические услуги ничего платить не надо? Только не забывайте, что отношение к тем, кто по страховке пришел и к тем, кто платит из своего кармана (желательно наличными) ну очень разное. И качество соответственно тоже ну очень разное. Могут за "типа бесплатно" так пасть раскурочить, что потом челюсть ночевать будет в стаканчике с водичкой. Знаем случаи. И, что характерно, именно по т.н. офисному соцпакету, включая медстраховку. Случаи не единичные, "имели место быть" в разных конторах и с разными людьми. Упаси меня боже от такой "халявы". |
| Val61, я же говорю, им выгоднее те клиенты, что пришли не с полисом, а с наличными. Но мне лично никто ничего ни разу при этом не испортил. Да, раскручивать на деньги они любят, ну так на то мы и должны знать хорошо, что входит в программу ст рахования, а что нет. С меня вот хотели даже за снимки в стоматологии взять, но у них ничего не вышло. |
| Но обслуживание лучше, чем в обычной городской стоматологической поликлиннике? А материалы для пломбирования? Хотя ... схалтурить могут и за наличные .... это у нас национальное, к сожалению |
|
Val61 **дело обычное, специфика профессии, не нравится - меняйте профессию.** **это все немного иное, не так ли? ** Для Вас, может, и обычное, а для меня необычное. Я считаю, что в любой профессии подобных вещей вообще не должно быть, переводчик ли, юрист ли, дворник ли. **Только не забывайте, что отношение к тем, кто по страховке пришел и к тем, кто платит из своего кармана (желательно наличными) ну очень разное.** Всё от поликлинник зависит и от врачей. На моей работе также действует ДМС. Плохого отношения и плохой работы со стороны врачей не встречал. Более того, один раз пришёл к такому врачу, который меня не только вылечил, но и прочёл мне целую лекцию что и как. Выходит, мне и тут повезло? |
| Julia, с районной я даже сравнивать не могу (я туда просто не хожу никогда), думаю, что гораздо лучше. Схалтурить могут везде, конечно, поэтому люди и идут либо к проверенному врачу, либо в проверенную клинику. |
|
Мне нравится куда и как изменила свое течение эта тема :)) Malinka09: Вам никто ничего не испортил. Добавьте в это предложение слово "пока". Julia86: На самом деле, в платных клиниках лучше оборудование и материалы. В платных клиниках нет очередей из озверевших от нехватки коммунизма бабулек с дедульками. Но! Как и в любом другом ремесле, качество и успех лечения процентов на 98 зависят от мастерства доктора. А вот то, что доктор в платной будет лучше, чем в муниципальной - не факт. Т.е., по статистике конечно да, в среднем по стране больше квалифицированных и опытных врачей именно в платных. А в бесплатных бездари и лентяи на бесплатных пациентах практикуются. Но лично вас вряд ли утешит статистика, если лично вы попадете под раздачу неумехе в платной клинике. Да еще и налетите на такие бабки, что потом полжизи цветные кошмары по ночам смотреть будете. Сериал "Челюсти". Клац, клац, клац.... Покатилась безвинно проглоченная короночка по пищеводу... В прямую кишку. Гудбай, штучка баксов. |
|
**это все немного иное, не так ли? ** Да нет, не так. Что одно маразм, что другое. Правда, проявляется по разному. |
|
Аристарх 22.10.2009 14:09 link Val61 Я считаю, что в любой профессии подобных вещей вообще не должно быть, переводчик ли, юрист ли, дворник ли. Перфекционизм это хорошо. Это правильно. Я тоже за Мир-Труд-Май и за Решения Съезда - В Жизнь! Ура, товарищи! Долой капиталистов-угнетателей! Все на баррикады! Это есть наш последний и решительный! |
|
Val 61, везде бывают исключения. Только шансов нажить себе приключений в "бесплатном" заведении в рамках ОМС и потратить нервов намного больше, это факт. И что мы только об одной стоматологии, а Вы попробуйте в обычной поликлинике записаться на УЗИ или еще какое-то исследование. А здесь все и практически сразу, и в нормальной обстановке. |
| офф в оффе: у меня был замечательный стоматолог в Москве. Если кому-то нужно могу порекомендовать. Дорогой, но очень хороший специалист. |
| Однако, тема следующая: распорядок дня при инхаузной работе .... Вот у нас рабочий день нормированный с девяти до шести. Еще даются резервные 120 минут на случай возможных опозданий, отлучек и ранних уходов. Руководство относится с пониманием (в плане возможного вышеперечисленного), если не перегибать палку, т.е. откровенно не наглеть, а то могут и замечание сделать ... неприятное ... При превышении лимита оштрафуют на то кол-во минут (часов), которое ты не присутствовал на рабочем месте. Отгулы можно брать (нечасто), можно за свой счет, можно в счет отпуска. Еще не совсем "бармалейские" порядки.... |
|
Malinka09, я не против ДМС и полисов от компаний. Это хорошее дело. Я лишь за то, чтобы не делать из офисной медстраховки фетиша (когда чел ради этой страховки давится, загибается и вообще мучается в ненавистном офисе). Почему-то рекрутеры да кадровики любят об этой страховке шептать с восторженным придыханием и завистливым причмокиванием, мол, боги, как же вам повезло: у вас будет медстраховка от фирмы. Глаза при этом закатываются точно в заднюю стенку черепа, происходит захлебывание собственной слюной. Скажите, к чему мне страховка, если "прикрепленная" клиника находится в 60 километрах от меня? Я просто пойду в платную у себя дома, отдам деньги, все такое. А страховку (вместе с наилучшми пожеланиями своему работодателю за изощренное издевательство под видом заботы о персонале) сверну в трубочку... Но, опять! Кому-то везет больше и необходимая клиника у них через дорогу от дома. И врачи там классные. И вообще все просто супер. Этим людям повезло. Я им немного завидую. |
|
Перфекционизм, не перфекционизм, но неужели элементарный порядок нельзя навести? По поводу платной и бесплатной медицины. Как я уже говорил, на моей работе действует ДМС, но приходится бывать иногда и в районной поликлиннике (отец стар, очень болен и не ходит, хожу по его делам туда я). Небо и земля. |
| Val61, мы же с Вами земляки, но Жуковский все-таки не в 60 км находится от М-вы; но позволю себе не согласиься: качественным медобслуживанием можно и в М-ве воспользоваться. Я бы не отказалась... |
|
Julia, и все-таки у вас жестковато (я про штрафы). 120 мин. этих у нас нет, но к опозданиям по уважительным причинам относятся с пониманием. Можно придти раньше/позже на 30 мин. и уйти соответственно раньше/позже на эти 30 мин. В пятницу работаем до 17. Val61, да какой там фетиш, страховка включена в стандартный соц.пакет сотрудника, никто ради нее не "давится". И выбор поликлиник большой, каждый пользуется той, что удобнее по расположению. |
| Но у нас электронный учет рабочего времени (по пропуску): все фиксируется в базе, другое дело, если на эти данные потом закрывают глаза. |
|
уважаемые, давайте не будем отклоняться от темы, стомалотогия и мед страховки в др офф и др оперу. Давай-те по существу темы. у кого еще какие перлы встречались? |
| А предпраздничные дни у Вас сокращенные? У нас нет, только 31-го декабря до обеда. |
|
**А предпраздничные дни у Вас сокращенные? У нас нет, только 31-го декабря до обеда. ** Где я работаю, последний рабочий день 29 декабря. Чтоб 31-го кто-то сидел, хоть бы и до обеда... |
|
Аристарх 22.10.2009 14:49 link Перфекционизм, не перфекционизм, но неужели элементарный порядок нельзя навести? Можно. Надо позвать марсиан с Марса. Они прилетят и наведут нам элементарный порядок. Julia86 22.10.2009 14:53 link А вы расстояние только до МКАД считаете? Или до Кузьминок?У меня офис на Дмитровской. Как раз 60 км. Когда в Домодедово работал, те же 60 км. До Таганки "всего-навсего" 35 км, но их еще проехать надо и живым остаться. Давайте реальнее смотреть на вещи. |
| В предпраздничные дни работаем на час раньше, все по правилам. 31 обычно не работаем, или только с утра и мало кто. |
|
Julia86 22.10.2009 15:04 link А предпраздничные дни у Вас сокращенные? У нас нет, только 31-го декабря до обеда. У нас контору разгоняют на праздники числа 22-24 декабря, на Кристмас. Обратно на работу выходим после наших праздников, числа 13 января. |
|
**Можно. Надо позвать марсиан с Марса. Они прилетят и наведут нам элементарный порядок.** Ну раз порядок только марсиане способны наводить, тогда что ж поделать.... |
|
Val61: я работаю в Басманном, но это не 60 км, и до Домодедово, мне кажется, не 60, хотя не уверено точно .... 31-го мы работали по идее до 14-00, но кому надо после 12-00 ушли. Просто этот день не оплатили бы .... |
| @Нам, когда выдавали полюсы@ - вам какой достался, Северный чи Южный? |
|
Julia86, до Домодедово - 63 км по спидометру. Причем, хоть по МКАД, хоть в объезд. Одинаково. Проверено :) До Басманного по прямой действительно не 60 км, а 30-40. По прямой. Если интересно, замеренные расстояния: МКАД - Лацкова = 17 км, Лацкова - Кузьминки = 25 км, Лацкова-Таганка = 34 км. Ну да лях с ними, с километрами. Сколько у вас уходит времени на дорогу? |
|
я в конторе второго типа *Компании, руководство которых не любит раскошеливаться и платит ни шатко ни валко, зато закрывает глаза на многие "происки" сотрудников, например, всё те же опоздания, многочисленные перекуры, идёт навстречу сотрудникам в решении их личных проблем, и таким образом отчасти компенсирует не слишком высокие зарплаты.* но для меня главное, что учат (или создают благоприятные учловия, чтобы нахвататься некоторого количества знаний, опыта и стажа). Остальное лично мне глубоко пох! |
| полИсы, конечно же |
| Val61: 1,5 часа в одну сторону = электричка + трамвай + пешком до станции "Отдых" минут 20. При этом с метро я не связана, чему несказанно рада. А на авто там часа 2,5 ехать (с учетом пробок) , это unreal |
| Полтора часа это почти роскошь :)) Я живу на Лацкова и мне таскаться на электричку просто нет смысла. Так что автобусом до Кузьминок. Через всю эту жуть на трассе. Объяснил начальству, оно согласилось, что ездить в офис буду только в исключительных случаях. Реально случается 1-2 раза в месяц. Ну и расплата понятна: рваный график работы (ночь - не ночь, выходные - не выходные, все такое). Зато от спальни до "офиса" идти метров шесть :))) |
| Ну на Ильинку можно, хотя далековато, Лацкова - она тоже большая. Это хорошо, что Вам удалось столковаться с руководством - сговорчивое попалось. )) А в каком районе сам офис расположен? |
| Грю же, на Дмитровской. Это почти на другой планете :))) |
| Это Северо-Восток (СВАО)? |
|
Да, это северо-восток, совсем недалеко от Северного полюса, а Норвегия вообще за углом :))) Начальство не добренькое, начальство прагматичное. Оно не меня жалеет, а свои деньги. Которые приходится платить "впустую", за время в пути. Практика показала, что эксплуатация переводчика в домашнем режиме с разовыми вызовами более эффективна. Т.к. за 24 часа "гросс" наработка получается больше, что с ездьбой в офис. Ну и переводчик сам доволен, мотивация, оптимизация и забота о персонале :)))))))) Все просчитано четко. Другое дело, не у всех есть условия для работы дома (отдельная комната, интернет, все такое)... |
| Ну и слава КПСС )) |
|
Val61 А вот у нас подсчитали, что инхаузеры стоят в два раза дешевле, чем сторонние переводчики. Потом, не знаю, как у Вас, но наше руководство дома никому работать не разрешает - если уж соблюдать закон, то по полной, а по закону при штатной работе это нельзя. |
| + разовые вызовы возможны при небольшом объеме, а если работы достаточно, то человек уже должен находиться в офисе. |
|
Malinka09 22.10.2009 17:12 link Val61 А вот у нас подсчитали, что инхаузеры стоят в два раза дешевле, чем сторонние переводчики. Потом, не знаю, как у Вас, но наше руководство дома никому работать не разрешает - если уж соблюдать закон, то по полной, а по закону при штатной работе это нельзя. 1. Считать можно по-разному. Иногда вы удивитесь, узнав, чему может быть равно дважды два :)) Хотя, конечно было бы прикольно ознакомиться с методикой их расчетов. По моим личным подсчетам, получается с точностью до наоборот: внештатный переводчик обходится компании намного дешевле штатного. 2. Я не "сторонний" переводчик, а вполне себе штатный инхаусник. 3. ...по закону при штатной работе это нельзя. А вот с этого места поподробнее, пожалуйста. По какому такому закону штатному работнику организации запрещается работать дома? Ссылочку в студию, плиз. 4. Думаю, что ваше начальство морочит вам голову, исходя из каких-то собственных соображений, к эффективной организации труда отношения не имеющих. Может быть, вашему начальству просто доставляет удовольствие почувствовать себя хоть на капельку феодалом, а вас крепостными, кто знает-то. 5. а если работы достаточно, то человек уже должен находиться в офисе. Зачем?? Что за ерунда??? Какая связь между объемом работы и местом нахождения работника? В офисе просто необходимо находиться, если идут интенсивные устные переводы, масса переговоров, т.е. личное присуттвие переводчика реально необходимо. А если устных переводов нет? Что делать в офисе, который, к тому же, еще и у черта на куличках расположен и до которого ехать два часа в один конец (и то, это еще повезло, если за два часа добрался)? |
|
*По моим личным подсчетам, получается с точностью до наоборот: внештатный переводчик обходится компании намного дешевле штатного.* Я не знаю, как Вы считали и из каких тарифов при этом исходили. Но, если бы это было так, как говорите Вы, большинство бы повалило работать штатниками, а не фрилансерами. *По какому такому закону штатному работнику организации запрещается работать дома?* "В офисе просто необходимо находиться, если идут интенсивные устные переводы ..." |
|
Я не знаю, как Вы считали и из каких тарифов при этом исходили. Из обычных. Среднерыночных. Зарплаты см на hh.ru Но, если бы это было так, как говорите Вы, большинство бы повалило работать штатниками, а не фрилансерами. Я не понял, если честно. Почему? Сссылочку искать долго будет, но у нас этот вопрос уже вставал однажды, финансовый директор не пропустил, он и сослался на законы Он вам по ушам поездил, а вы и поверили. Что ж, каждому свое. Необязательно, бывает множество разных лругих неожиданных ситуаций, и переводчик должен быть "под рукой". В нормальной конторе с нормально организованным рабочим процессом множества "других неожиданных ситуаций" просто не бывает. По определению. Но мне все равно интересно. Приведите, пожалуйста пару примеров таких ситуаций. Пока не могу себе представить. |
|
*Он вам по ушам поездил, а вы и поверили. Что ж, каждому свое.* В нормальной компании штатные сотрудники работают в соответствии с трудовым договором, а тот, в свою очередь, составляется в соответствии с законодательством. Так вот, в труд.договоре нет положения о работе дома. Есть положение о продолжительности дня в офисе. Вы, м.б., говорите о работе дома, тогда это по личной договоренности, а в другом случае уже идет речь о создании home office. *Приведите, пожалуйста пару примеров таких ситуаций. Пока не могу себе представить.* *Зарплаты см на hh.ru* *Я не понял, если честно. Почему?* |
|
Простое соображение: пусть рыночная ставка за лист=Х. Компания выплачивает фрилансеру по ГПД 1,17 Х (поправьте меня, если там не возникает НДСа). Лист штатного сотрудника стоит Х + 0,13Х (НДФЛ) + 0,26Х (ЕСН) + издержки на содержание рабочего места.... Другое дело, что есть выгоды от знания штатником компании и бизнеса, availability, accountability - но их поди еще посчитай. |
|
1. Я работаю во вполне нормальной конторе, обычное российское ООО. За соблюдением законодательства, в т.ч. трудового, у нас следят прям-таки истово, у директора и владельцев просто пунктик какой-то, "чтобы все строго по закону", они твердят это каждый день как мантру. 1.1. Конечно же по личной договоренности и взаимному вогласию, как же еще-то. Причем инициатором этой договоренности был не я, а именно директор (а я с радостью согласился). Исключительно по практическим соображениям - устных переводов немного, письменных много, затраты времени на поездки в офис и обратно просто чудовищны, так работать элементарно нерационально. Плюс, при работе дома переводчик, как я уже писал выше, может поздно вечером не в метро ехать, а сидеть дома и спокойно работать. И утром не в 06.00 вставать, чтобы в 07.00 выйти из дома и в 09.00 быть в офисе. А спокойно поспать до 09.00, умыться, позавтракать и быть в 09.30 в своем домашнем офисе. С учетом того, что бизнес компании географически раскинулся от Хьюстона через Лондон и Москву аж до Якутии, нужен переводчик, имеющий возможность и готовый, к примеру, без проблем пообщаться с тем же Хьюстоном в 23.00 по Москве или, если нужно, в 05.00 воскресенья с Иркутском. Но все это лирика. Главное же в том, что трудовое законодательство никак и нигде ни разу не нарушается. Мне пишут в табеле мои нормальные рабочие часы, моя фактическая выработка не превышает преусловутых 40 часов в неделю, все довольны. Но явка в офис только ради явки в офис без реальной на то необходимости, это просто нерационально. У нас есть сотрудники, которым по работе необходимо быть в офисе с 10 до 19. И они так и ходят на работу как все нормальные люди. К переводчику это не относится. *Приведите, пожалуйста пару примеров таких ситуаций. Пока не могу себе представить.* 1. Сотрудник шлет мне домой вызвавший затруднения лист по электронке и звонит, я ему перевожу. Чаще ему нужно просто спросить пару слов.У сотрудника на телефоне есть кнопка записи, может мой перевод записать и потом хоть целый день слушать как я ему соловьем заливаюсь :))) Действительно, такое случаетя. Я приучил сотрудников пользоваться телефоном. Эх, еще б научить из пользоваться скайпом... 2. К счастью, до безумия конфиденциальной информации у нас просто нет. Как-то обходимся. Зато у меня есть VPN-соединение с корпоративным сервером. И есть система защищенных паролями файлов. Этого хватает. 3. У меня несколько раз было (и бывает), когда мне звонят и просят срочно приехать в офис. Но все знают, что "срочно" в моем случае это три часа. И ждут. Могут позвонить и в 19.00, я подъеду в офис к 22.00 и поперевожу. Кстати, при "нормальном" рабочем дне такого просто не могло бы быть физически. Но такие вызовы - редкость, раз-два-три-четыре в год, а не практика. 4. По поводу зарплат мне все равно непонятно. Я написал выше, что вообще затраты компании на внештатника существенно ниже, чем на штатного сотрудника: внештатник не занимает драгоценные квадратные метры в офисе, ему не нужно оплачивать мед. страховку и прочие офисные льготы типа доплат на обед, договор с ним можно разорвать без проблем и скандалов в любую минуту (попробуйте законными методами уволить штатного работника. Замучаетесь), внештатнику не нужно покупать офисный компьютер. Но самое главное: внештатнику можно платить не твердый оклад жалованья, а по фактической выработке. Посмотрите, какие зарплаты в среднем предлагают сами фирмы и как берут внештатники, фрилансеры Если вы имеете в виду т.н. "скрытый" рынок труда, с зарплатами выше тех, которые показывают на хахару, то уверяю вас, рынок это не массовый, а лишь для отдельных редких счастливчиков. Мечтать о нем, конечно, нужно, но только во снах. Ориентироваться нужно на суровые реалии жизни. Хахару эти реалии отражает весьма адекватно, хотите верьте, хотите нет. Если вы имеете в виду те хотелки, о которых переводчики часто пишут в форумах, то не обращайте внимания. Большинство из них просто приукрашивает свои расценки. Такая маленькая человеческая слабость. Проверено. Пишет товарищ в резюме, что работает не меньше, чем по 700 рублей за страницу, звонишь ему и предлагаешь по 200. Дык телефон потом оборвет когда же приступать. А в форуме почитаешь, так пальцы у бедолаги уже не сгибаются. От немерянной крутизны. Просто поменьше верьте тому, что пишут на заборах. За заборам, невзирая на надписи, чаще всего все же лежат дрова :)) И вдогонку комментарий к комментарию d.: Прелесть инхаусника и его неоспоримое преимущество перед фрилансером - именно в знании специфики своего хауса, если можно так выразиться. Погремушки в своей избушке штатный переводчик знает в миллион раз лучше любого варяга, по определению, это даже не обсуждается. Ну и лояльность тоже не на последнем месте. Но! К физическому местонахождению переводчика в рабочее время это все равно относится лишь отчасти. |
|
Val61, Ваш рассказ просто из области фантастики! :) Не думаю, что такие договоренности часто достигаются. Но насчет пребывания в офисе в рабочее время - у нас, например, это правило касается всех. Думаю, у многих присутствующих на форуме инхаузеров так же. Что же касается расходов - поверьте, работодатель все равно не будет сильно разоряться на своих сотрудников. Все, что мы имеем "за счет работодателя" (включая и тот же мед.полис, и компьютер, и зарплатную карту) связано с его минимальными расходами. И налоги все он, которые он за нас платит, он уже тоже учел при определении уровня зарплаты. Работодатель в накладе не останется! :) |
|
Валерий и сам из области фантастики) Описанная модель взаимоотношений хороша, но достижимость ея пропорциональна уровню мастерства работника. Кстати, я инхаусник born and bred, так что рассуждения были для установления статуса кво. |
|
Ушла ветка от темы, ушла... как бы то ни было, выскажусь сначала о фрилансерах vs. штатниках, а потом уже по теме. Преимущества (для организации, с точки зрения зе Начальника) штатника перед фрилансером: Все это не смертельно, все это, при желании, решаемо, но есть такие понятия как удобство и привычка. Поэтому штатники есть и будут есть. Ура! По поводу распорядка: у нас все более-менее либерально, но от знакомых приходилось слышать и по поводу дресс-кода, и секундомера при приходе на работу, перекуров, туалета, обеда и т.д. Где-то начальство контролировало порядок на рабочих столах - если видело, что на столе слишком много "лишнего", или (о ужас!) на мониторе наклеено что-то, не относящееся к работе (про мягкие игрушки и т.п. вообще речи не было) - устраивали выволочку и заставляли убрать. Один американец, которого временно назначили замещать ушедшего в отпуск офис-менеджера, заставил сотрудников по всему офису переставить мусорные корзины - оказалось, что у него уже два года зудело, что они стоят "неправильно". Про всякие корпоративные тренинги и тимбилдинги все, наверное, тоже уже наслушались... А вообще, скажу, что офисный быт не сильно отличается от любого другого, и сидящий рядом сотрудник с какой-нибудь вредной привычкой грызть ногти или щелкать ручкой, или слишком сильным запахом может испортить настроение гораздо хуже, чем любые выкидоны начальства. |
|
некоторые штришки: - у нас не любят сокращений, и в официальных документах вместо тыс. руб., скажем, нужно писать тысяч рублей - есть два названия Открытое акционерное общество Рога и копыта и ОАО РК. Так вот, если в больничном врач тебе напишет ОАО Рога и копыта, то такой больничный не примут, ибо нужно писать полностью. - для получения флешки нужно пройти муки адовы и тренинг по работе с флешкой - скрепки - по служебке... - во время ремонта нам не нашли помещений свободных, и мы пару месяцев пребывали в благостном настроении: в понедельник мы пришли в помещение без пола, во вторник - без пола и потолка, в среду раскурочили последнее святое, что у нас есть - стены. Компы нам не подключили, т.к. была служебка только на их отключение... TBC, как грицца |
| Больничные. Это везде так - ни одна бухгалтерия не примет больничный, в котором название организации не указано полностью и абсолютно точно. Это не каприз именно вашей бухгалтерии. С флешками сочувствую. Но, видно, IT-шники устали бороться с вирусами, и опять же информационная безопасность обеспечена. Когда мне приятель айтишник из налоговой рассказал, как у них с флешками и допуском к e-mail, не говоря уж про интернет, я теперь наших считаю просто демократами, да что там анархистами! Флэшки свободно, почта свободно, интернет без ограничения за исключением того, что режет брандмауэр. |
| сус, скрепки можно купить свои, и на фига тебе флешка? безопасники всегда безопасники... |
|
Флэшки - перегиб, конечно. У нас их выдают охотно, правда, если сам не попросишь, не дадут, и дают под расписку. Вот еще вспомнила. Когда приходит новый сотрудник, почему-то у него очень долго тянется эпопея с новым компом. Всякие служебные записки, потом регистрации и прочие тех.нюансы - с айтишниками всегда отдельная песня. Иногда до двух недель сотрудник сидит за каким-нибудь переносным или чужим компьютером. И еще про канцтовары. Их так просто не возьмешь. Периодически по отделам запускают каталог, по нему выбираешь позиции, потом оформляются заявки, а потом еще подождать надо, пока привезут. Бумагу так просто не возьмешь теперь (до кризиса это не было проблемой). |
| Обычно,если в компаниях множество ограничений по поводу дресс-кода,опозданй -уровень зарплат весьма высокий...так ли это? |
|
хм.... с компом проблем нет - это проблемы IT с интеом проблемы нет - это забота IT если бумагу в принтере заело - как-нить сам разберусь скрепки - сколько нужно файлики и бумага - сколько нужно ремонт - не знаю, не касалось, здание в нормальном состоянии чай, кофе, сахар - за счет заведения сушки, пряники, печенья - либо покупаем сами, либо можно наканючить у долопроизводителей (при хороших отношениях, само собой) опоздания - если до 15-20 мин, то... "не заметят" - если более, то неприятный выговор и отработка по часам либо в этот, либо в след. день вода - неограниченно посещение туалета или курение - неограниченно всякие полезные проги (типа некоторых лицух некоторых программ) - можно договориться с IT - бесплатно дадут домой (при хороших отношениях, само собой) дресс код - отсутствует (не выходит за рамки того, что считается приличным в общественных местах; хожу в пиджаке-галстуке-пальто-патамушто-нравится-и-привык) еженедельные планерки и раз...б от испдира - отсутствует одноклассники/в контакте/новости/почта - разрешены после 3 месяцев испытательного срока флешки и вынос ксерокопий/распечатка доков - только в случае, когда начальство просит выполнить какой-нить док в срочном режиме и дает для ознакомления/работы дома ночью/в праздники/на выходных Так вот, все бы хорошо, но.... Ну не молодцы ли руководство?!? |
|
дабавлю, что уровень зарплат, видимо, средний/ ниже среднего по меркам центра Москвы (м. Пушкинская) |
|
Как по мне, то норма, "долг" - это не особо хорошо. Мне вот нравится, как у нас заведено. Вот заявки, вот сроки (разумные!), и я знаю, когда мне лучше поторопиться, а когда и расслабиться, чтобы успеть сделать работу. Объем на зарплату не влияет, это тоже меня устраивает. Если есть внутренняя дисциплина и сознание ответственности за свои результаты, то и инструкция никакая не нужна. |
|
Мне довелось работать в конторе, где контроль загрузки переводчиков был поручен компьютеру. Начальство в любой момент времени могло залезть в соотв. БД и посмотреть, чем занят конкретный переводчик в конкретный момент времени, что у него висит в папке "Pending" и как соблюдаются дедлайны. При недостаточной (по мнению начальства) загрузке "у вас переводчики бездельничают", вставлялась вставлялка-в-одно-место. C угрозами избавиться от бездельников: "компания не может себе позволить кормить бездельников"... С учетом того, что начальство само выбилось |
|
Malinka09 "и я знаю, когда мне лучше поторопиться, а когда и расслабиться, чтобы успеть сделать работу. Объем на зарплату не влияет, это тоже меня устраивает." так и у нас бувают периоды, когда заказов немного или поменьше, чем обычно Думаю, можно подвести определенную черту, утверждая, что, многое - если не все- зависит от того, что человеку нужно. |
| постите за неточность, "Объем на зарплату и у нас НЕ влияет" |
| черт, пРосите |
|
Codeater, я согласна с Вашим замечанием, но как можно вообще изначально оставлять название Открытое акционерное общество? Писать на абсолютно всех доках только так, а не как ОАО. Иначе - пендель. d., я, наверное, жлоб, но покупать скрепки за свою зп для того, чтобы делать свою/не совсем свою, но исторически сваленную работу - это для меня нонсенс... у тебя, похоже, ханимун с работой продолжается;) по поводу флешки - у меня болезненные воспоминания просто. 2 года мне ее не могли выдать - сначала подписать у доттедлайнов, потом пройти тренинг, потом обнаружить, что айти потеряло служебку. Потом, оправившись от переживаний по поводу незавершенного гештальта, все ж таки запустить процесс по второму кругу, но узнать, что лимит на флешки исчерпан. Потом все-таки завершить гештальт (повторный тренинг и т.п.), но узнать о новшествах: чтобы взять флеху домой поработать - нужно также взять специальный листик (надо кстати его поискать в недрах тумбочки), а когда принесешь обратно на работу, то этот листик предъявить. Плюс ко всему, флеха работает только на моем компе (у коллег не работает). Психотравма, поэтому я о ней упомянула. |
|
Суслик, просто театр абсурда какой-то... Насчет "покупать скрепки" я с Вами абсолютно согласна, покупать канцтовары, пусть даже мелочь, на для личных целей - не менее абсурдно, чем ждать 2 года, пока тебе выдадут флешку для тех же не личных целей. |
| сус, без трех дней ханимун) но ты объясни - зачем флешка? неужели работу на дом?! |
|
Malinka09, спасибо, что понимаете))) d., ))) а это еще одна фишка. я как бы отвечаю за весь продакшн процесс, и по ходу дела подвешиваю там на сайты разные наши продукты. Но у меня на рабочем компе, где технологически все это проще делать, безопасный инет, который не разрешает аплоад, приходится это делать на опасном... банально для переноса... |
| накатай служебку, пущай пропишут тебе исключения в файрволле или где там - всё одно волокита) |
| d., не пойдут на это ни айтишнеги, ни секьюрити, наоборот, ожидаем ужесточнения всяких регламентов тут. короче, FML.... |
|
суслик хм... у нас все ходят со своими флешками, допуск на порт дают через 3 мес. работы... |
|
напоминает совецкий анекдот: Пулемет замолчал. это я к тому, что если флешка (скрепки, etc.) нужна для работы, а ее не дают, то либо она не так уж нужна для работы, либо работа не так уж нужна - и смысл ее делать тогда...? |
|
Serge, а если такой допуск потребуется раньше, то что тогда? |
|
Malinka09 не потребуется ))) |
| Серж, где вы и где суслик 8)) |
|
страхование жизни оформляют спустя 3 месяца После смерти :D |
|
d. я честно не представляю, где суслик но еще честнее - я ей не завидую! ))))) |
|
не представляю я, и какого пола суслик, поэтому если что, суслик, извиняйте поправка: |
| А у нас в конторе переработки случаются часто, иногда по 3 субботы и воскресенья в месяц + вечерние задержки. Бывает, сижу ночами, если аврал. НИЧЕГО не оплачивается, более того, никакой даже благодарности или премии! Я раньше думал, что это только у нас, ан нет, повсеместно. |
| А кем Вы работаете? А контора российская? Если да - то неудивительно. |
| Demirel, это печально... Видимо, это тот случай, когда (чисто теоретически) все сверхурочные работы уже заложены в зарплату. У Вас есть такой пункт в договоре? |
|
Работаю, естессно, переводчиком:) Контора российская, ОАО. Да, такие переработки заложены в зарплату(сумму контракта), но она, кстати, смехотворная, потому как повышается раз в три года. А интересно, до какой степени рабочий день может быть ненормировнным? Кстати, Интернет закрыт совсем, флэшки не выдаются, кофе и перекуры, а также экзамены-поликлиника-и т.п. почти всегда без проблем (в этом и плюс!). Мультитран мне не открывали год, несмотря на все служебки и просьбы. Айтишники писали: А чем вас LINGVO не устраивает! |
|
link 27.10.2009 9:30 |
|
любопытная темка.. у нас нет дресскода, но скажем в шортах не ходят, повседневная одежда - джинсы и поло/рубашки, когда клиенты, то конечно марафет. летом встречаются даже маечки на бретельках. вход/выход регулируется индивидуальной электронной картой и опоздания отрабатываются в тот же день, либо вычитываются с отпускных, ну и внеурочные соответственно тоже оплачиваются, но и строго контролируются.. сейчас в связи с кризисом обьявили, что внеурочные больше не приветствуются и соответственно не оплачиваются. начало/конец раб. дня и перерыв на обед оглашаются с помощью оглушительной сирены! с начальством в принципе договориться можно, если нужды компании это позволяют. интернет и его содержание не ограничено! есть столовка, обед по талонам, примерно 36-40 евриков в месяц. канцтовары по необходимости. флешки можно лишь отдолжить и вернуть. |
| Serge1985, d. имел в виду, что контора моя не самая маленькая. з.ы. женский пол. |
Alexander Oshis ✉ moderator |
|
link 27.10.2009 11:42 |
|
Суслик, какие Вы страсти рассказываете... Вспомнилась душная жизнь при самом передовом общественном строе... |
| АО, зато челлинджу хоть отбавляй;) |