 |
|
Subject: roles with most significant workforce risk to the business gen. должности, при которых возникают наиболее значительные риски для бизнеса, связанные с персоналомHow to categorise meaningfully and identify relevant segments / clusters including: critical roles, high volume roles, difficult to fill roles and roles with most significant workforce risk to the business Спасибо! |
|
Осталась неразобранной только эта фраза:) Спасибо заранее за помощь! |
|
Вот весь абзац: Segmentation and skill clustering How to categorise meaningfully and identify relevant segments / clusters including: critical roles, high volume roles, difficult to fill roles and roles with most significant workforce risk to the business Understanding the benefits of segmentation How to segment an organisation’s workforce for effective output |
|
Segmentation and skill clustering - классификация и определение круга... Как же на деле/рельно/в сущности/практически... классифицировать и определить круг работников/сотрудников... critical roles - ...должны выполнять жизненно важные функции/должны руководить (скорее всего)/без которых нельзя обойтись... high volume roles - ...которых много/пруд пруди/невпроворот/как грязи:)/легко найти... difficult to fill roles - ...которые не (очень-то) заинтересованы/в такой работе/которых малопривлекает.../охотников на такую должность очень мало:)... roles with most significant workforce risk to the business - ...которые представляют немалую опасность.../могут поставить под угрозу... with most significant workforce risk, мне кажется, что речь идет о тех, кто из числа всех (выше перечисленных) работающих/нанятых... могут свести все на нет... Мысль, наверное, такая, с моего маленького пенька:) |
|
немного странное перечисление, какое-то непоследовательное, если это вообще перечисление. С high volume Вам хорошо помогли ссылки square_25, тут, кажется, все стало ясно. difficult to fill - что-то вроде "труднонанимаемые", то есть найти на эту должность работника трудно critical roles - ключевые должности with significant workforce risk... - вот что находит Гугл http://www.apsc.gov.au/publications-and-media/current-publications/workforce-analysis/risk судя по этой статье, действительно это какая-то обобщающая категория |
|
Классификация и разбивка на компетенции. Способ для разумного распределения по категориям и определения соответствующих групп классов / компетенций, в том числе: ответственных ролей, ролей, включающих большие объемы; ролей, на должности которых затруднен подбор сотрудника; и ролей с наиболее значительным кадровым риском для хозяйственной деятельности. Понимание преимуществ классификации. Способ классификации кадров предприятия для эффективного производства продукции. |
|
alk, какое-то непоследовательное, если это вообще перечисление... Конечно непоследовательные. И на истину в последней инстанции никто не претендовал. Даже вариантов не было. хорошо помогли ссылки???? Не очень понял. |
| Кстати, а что такое "труднонанимаемые"? С "этой" стороны или "той"? Любопытно. |
|
Cactu$ и illy - в другой теме, созданной iuli, дали ответ (square_25) и подтвердили ссылкой на статью, где объясняется, что high volume - это такие специальности, на которых претендентов много или даже в избытке. Это хорошо укладывается в приведенный текст. труднонанимаемые - звучит, конечно, тяжеловесно. Имеется в виду какая-нибудь позиция/вакансия, на которую никто не хочет идти работать, но работать там все-таки надо. Либо просто редкие специальности. Труднозаполняемые позиции - звучит более нейтрально. |
| Thanks to alk! |
| You need to be logged in to post in the forum |